投行的VP真的這麼不值錢麼?

Offer幫官網:offerbang.io
2023年度行業標杆教育集團
“金融職級很浮誇?”“是個人就是總?”“VP聽起來牛罷了”這些來自於網路和電視劇中的刻板印象不禁讓大家覺得這些職級很不值錢!然而,投行的VP真的這麼不值錢麼?我們先來看看一個投行人是如何一步一步晉升的。
許多投行人職業道路的開啟方式都是從暑期實習Program開始的,要知道投資銀行最終留下來的全職員工裡,80%以上都來自於自己的實習生專案。而一個實習生想要成長他的晉升之路是這樣的:
投行(Investment Bank)的職級體系通常包括多個層次,每個層級的員工承擔不同的工作範疇和職責。
#
分析師(Analyst)
這是投行的初級職位,主要負責收集資料、進行市場研究、分析財務報表等基礎工作。他們通常會在導師的指導下,參與專案的初步分析,並準備相關的報告和演示材料。Analyst一般2-3年有機會升到Associate。
#
經理(Associate)
在積累了一定的經驗後,分析師可能會晉升為經理。經理負責的工作更加廣泛和深入,可能包括領導小型專案、與客戶溝通、進行更高級別的市場分析和財務建模等。在經理崗位接著再熬三年升VP。
#
副總裁(VP)
在某些投行中,VP可能是中級職位的頂端。他們負責管理和指導更大型的專案,與客戶保持密切溝通,並可能參與公司的戰略規劃決策。之後的升職加薪比較看個人能力,順利的話至少三年可以升ED。
#
執行董事(ED)
ED參與專案的開發、投資、投後管理以及專案退出,全程主導並最佳化投資過程。ED還需要展現強大的開拓、組織、管理和協調能力,以及出色的學習能力和團隊協作能力,以確保公司的投資戰略得到有效執行。
#
董事總經理(MD)
MD是投行的高階職位,他們負責領導大型專案、管理團隊、維護客戶關係以及參與公司的最高決策。MD通常具有多年的投行經驗,並在其專業領域內有深厚的專業知識和廣泛的人脈資源,一般工作10年以上會升到這個職級。
在MD之後,有些投行合夥人可能是最高級別的職位。他們擁有公司的所有權或股份,並參與公司的戰略規劃和日常管理。合夥人通常具有豐富的行業經驗和卓越的管理能力,是公司的重要決策者和領導者。
國內外券商以及部分其他投行機構,如:摩根大通、花旗、滙豐、中金、中信等知名企業在專業序列職級劃分上,一般從低到高是A-SA-VP-SVP-D-ED-MD等,並且每一職級內部,比如A裡面還分A1-A2-A3代表不同的職檔。
但需要注意的是,不同投行之間的職級體系可能有所不同。高盛就與眾不同!
高盛的職級體系從低到高依次為Analyst、Associate、VP、Managing Director、以及Partner。
值得注意的是,高盛的職級體系有其獨特性。高盛不設執行董事(ED)這一職位,從VP直接晉升到MD。在高盛的職級體系中,員工通常會從較低的職級如分析師(Analyst)開始,隨著經驗和能力的提升,逐步晉升至更高的職級。
在高盛的職級晉升路徑中,分析師之後通常是副總裁(VP)或更高級別的職位,如董事總經理(MD)或合夥人(Partner)。由於高盛的職級體系較為靈活,因此具體的晉升路徑和所需時間可能會因個人表現、部門需求和公司整體戰略等因素而有所不同。
Offer幫原創資料,免費領取中…… 
原創
投行IBD禮包
👈掃描左邊二維碼,並回復【投行】即可獲得~
網際網路&金融VP的差異
然而,同一職級的含金量都一樣嗎?我們以VP為例:當談到不同行業VP職位的含金量時,確實存在顯著的差異。這種差異主要源於不同行業對VP職位的定位、職責、以及在公司層級結構中的位置。🌰舉個例子:
以谷歌為例,谷歌的VP通常是一個部門的負責人,他們有些可以直接參與公司的戰略決策,並管理著龐大的團隊。谷歌的VP在公司的層級結構中處於較高的位置,他們可能直接向CEO或CFO彙報工作。這樣的職位不僅要求候選人具備深厚的專業知識和豐富的管理經驗,還需要具備卓越的戰略眼光和領導能力。因此,谷歌VP職位的含金量非常高,是公司中不可或缺的人物。
然而,在銀行行業中,VP職位的情況則有所不同。儘管VP這個名稱聽起來很高階,但在某些銀行中,VP可能只是基層員工中的高級別成員,更類似於一個Senior(高階)職位。他們可能負責某個具體業務領域的工作,如貸款審批、風險管理或客戶關係管理等。雖然這些VP也具備一定的專業知識和經驗,但他們在公司層級結構中的位置相對較低,可能只是中層管理團隊中的一員。
這種差異主要源於不同行業對VP職位的定位和期望。在谷歌這樣的網際網路公司中,由於市場競爭激烈、技術更新換代迅速,企業需要具備創新能力和戰略眼光的高層管理人員來引領公司的發展。因此,VP職位通常被賦予更多的戰略和領導職責,因為他們需要推動公司的創新和發展。
而在銀行行業中,由於監管嚴格、風險控制重要,企業對於VP職位可能更注重具體業務的執行和管理,而非戰略層面的決策。
因此,不同行業VP職位的含金量存在差異。而在投行中這一職位的重要性不言而喻,都說不想成為將軍計程車兵不是好士兵,那麼從事投行行業的人誰又不想更上一層樓呢?同學們剛進入需要從基礎做起,一步一個腳印,加油~
《投行IBD求職實戰·進階班》
JP Morgan、Credit Suisse專業導師帶你全面掌握面試考點技巧,刷題衝刺,斬獲Offer!
想快速提升簡歷/面試,挺進一級市場,一站式掌握投行LBO/M&A等高階知識點、面試必考Follow Markets & Stock Pitch知識點,讓面試官刮目相看,解鎖頂級投行真實專案經驗,一個課程就夠了!
由UBS、瑞信、小摩等資深從業人員和招聘面試官傾力打造,三週帶你從0到1逆襲,華麗轉身為全球瘋搶的投行精英!
Offer幫金牌顧問// James 
🔎掃碼瞭解課程詳情
🔓免費試聽,解鎖更多優惠
名企導師天團,深度互動答疑
課程由國內外知名大廠資料行業導師天團傾力研發結合當下資料分析崗位需求、面試知識點及熱點,力求幫助學生深入淺出,一站式提升簡歷、面試、行業知識及技能。
JP Morgan投行部ED David
Credit Suisse紐約投行併購部 Mike
八大行IBD高階經理 Daniel
UBS投行部招聘官 Huang

JP Morgan香港投行部 Elva

JP Morgan投行分析師 Ben
另外,我們還安排了相應的導師Office Hour線上答疑,確保同學們可以有更多時間和導師深度互動,絕不把問題留到明天!!!
工業級實戰專案,核心必備知識
區別於學校和市場上單純的技能培訓,《Offer幫求職核心課程》名企導師手把手帶你做“可以寫進簡歷的實戰專案”知名企業的真實專案資料,有效提高簡歷含金量,增加透過初篩機率!
*本課程專案原型來自Credit Suisse企業業務實戰/LAB/面試專案,並根據授課需要進行了改編
同時,課程會詳細講解求職時所會遇到的各種問題,及應對技巧,讓同學對求職整個過程有更清晰的目標和規劃。
👇課程大綱👇
課程採用錄播+直播相結合的方式,課程有效期內#免費無限次課程回放,幫助你補課或者反覆複習,滿足你的時間彈性和多次學習需要。
#求職資料即時更新,保姆式為你的求職之路保駕護航。更有創新自主學習平臺,一站式管理學習資料&課程進度;#投行專屬交流群,結識志同道合的求職夥伴,擴大職場社交圈!
🔥暑期限時特惠
Summer Sales 

課程原價$590/門,暑期限時搶購直降至$490/門。此外現在報名還可額外免費獲贈由北大哥大學霸、JP Morgan、華爾街大咖共同研發的價值$199的《金融行業概覽》,全面覆蓋一級市場、二級市場、買方賣方,系統理解金融圈和職位申請準備工作。
學有餘力的同學可以直接報名《投行IBD求職實戰基礎班+進階班》雙課程,兩門課一起報可解鎖全年最低折扣$340/門,搞定投行求職需要的99%的知識點&專案經驗,大大提升職場競爭力!
該課程已經幫助數千學生順利進入摩根士丹利、高盛、摩根大通、花旗銀行、UBS等頂級頭部公司,並收穫無數五星好評🌟感興趣的同學請儘快搶位報名!小班教學,報完即止!
Offer幫
Offer幫金牌顧問// James 
🔎掃碼瞭解課程詳情
🔓免費試聽,解鎖更多優惠
我們的學員們已成功斬獲金融、諮詢、資料等多個領域的Offer。能展示出的Offer只是冰山一角,這一份份實打實、沉甸甸的Offer,讓我們團隊的每一個人都倍感自豪。在未來的道路上,Offer幫會繼續腳踏實地,用專業、誠信、用心的原則,助力所有學員的求職之路!

相關文章