剛剛！CHANEL，殺進一位95後小摩女VP

2025-05-06 09:41 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

前排吃瓜！！
時尚圈
剛剛迎來一位95後投行女VP
（圖片來源efc）
01
從情報參謀長到小摩到香奈兒
這位哥大學姐的多重身份好精彩
1
跨界跳槽，她的人生從不設限
就在近日，Chanel又有新人事變動：殺進了一位剛剛入選Forbes 30 under 30精英榜的前摩根大通VP，將擔任香奈兒數字戰略與洞察的負責人。
（圖片來源LinkedIn）
從金融圈到時尚圈，這番跳槽絕對稱得上是180°大轉變！這讓小i也忍不住好奇去翻看了一下這位大佬的人生履歷，她的故事著實有些精彩：
  • 本科就讀於地表最強設計學院–帕森斯設計學院，碩士就讀於哥倫比亞大學，並且成為哥大區塊鏈組織Blockchain@ Columbia的Officer之一；
  • 曾領導過加密社交網路Yup的戰略和產品營銷，花了兩年時間為卡地亞、香奈兒、安永、蒂芙尼和Paravel等品牌打造數字廣告活動；
  • 後加入Citi擔任副總裁兼產品經理，負責與Citi Plex合作開發 Google Pay；
  • 這兩年，她又擔任摩根大通VP，負責小摩基於裝置的數字錢包；
  • 不僅如此，她還做過以色列情報特別行動的參謀長，哥倫比亞大學和BrainStation的兼職教師，也是一位非營利組織的領導者…
（圖片來源網路）
或許，這就是不設限的人生，迸發出的無限可能吧…
但話又說回來，時尚圈跑去金融圈“挖牆腳”也不是一回兩回了 ↓
2
Prada挖走高盛MD，年薪520萬起步
此前，Prada高調宣佈重組高管團隊，任命Andrea Bonini為公司首席財務官，直接和CEO對接工作！
而據悉，Prada為前CFO Alessandra Cozzani開出的薪酬就高達74.1萬歐元（摺合人民幣約520萬元）。
（圖片來源網路）
那這位新任CFO又有何來頭？！
曾在Gallo & C.任職，2005年加入高盛國際投資銀行部，並從2015年起擔任董事總經理，任職期間，曾負責歐洲奢侈品及品牌，擁有豐富的相關經驗。也就是說，他在高盛工作了足足17年，成為高盛MD也有7年之久。
（圖片來源Prada官網）
看到這兒，投行的魅力這不就凸顯出來了嗎⏩最佳職業跳板，能助人開啟跳槽任意門↴
3
投行：願你出走半生，歸來已是大佬
一方面投行工作強度大，個人能夠得到非常大的成長和鍛鍊，另一方面投行為企業、政府服務，能接觸到形形色色的大佬，長時間溝通和接觸下來能積累到不少人脈，所以投行被稱之為“進入其它領域的完美跳板”…
PE/VC、對沖
進入PE最佳的途徑就是在頂級投行積累2-3年的工作經驗，eg：風險投資機構DST早期的時候有七成的人都來自高盛…
去企業當CFO/CEO
有不少是跳槽來到企業當CFO，甚至是CEO，例如：
  • 滴滴總裁柳青：曾任高盛亞洲區董事總經理；
  • 谷歌CFO Ruth Porat：曾任摩根士丹利首席財務官；
  • Twitter CFO Ned Segal：前高盛高管；
  • TikTok CEO周受資：前高盛投行分析師…
那問題來了，留學生該如何進入投行這塊“黃金跳板”呢？？？
02
實錘！留學生的快樂老家在投行
眼下投行206求職季已火熱開啟，無論是八大投行，還是精品投行，都已開放2026暑期實習崗位！搶佔投行offer，就是現在！！
1
去投行，選對部門很重要
首先，想進投行的留學生，應該先了解哪個部門最適合自己！這樣知己知彼，才能百戰不殆嘛。
IBD
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王牌部門
如果你想趁年輕多“撈金”+挑戰高難度任務，投行IBD部門考慮一下？！
和投行中後臺不同，位於前臺的IBD日常工作一是幫助企業集資（圈錢），發行證券（股票、債券），二是向企業的金融交易提供意見，進行併購、融資。
總之，這個部門既可以讓你和行業大佬打交道，又可以讓你拿著高薪走上人生巔峰…
 （圖片來源ziprecruiter） 
小建議：IBD雖然看似外表光鮮亮麗，但免不了每週工作100+小時、無敵頻繁的出差頻率…=超長待機模式 ON！
AM 
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一個錢生錢的崗位
資產管理關注的重點是資產增值，你需要透過自己專業的投資眼光，靠為客戶提供風險調整之後的回報產生價值。
它的好處就在於：
1️⃣錢生錢：在AM就職的初級員工有機會在工作中學習到如何做出好的投資，從而學會怎麼管理自己的資產，為今後自己成立基金打下基礎。
2️⃣工作時間規律：跟著市場走，工作時間非常規律，在規模稍小的公司遵循朝九晚五，大公司可能時間長一些。
在Glassdoor上，畢業生年薪可達81,636美元。
（圖片來源Glassdoor） 
小建議：除了投行有資管外，很多買方如BlackRock也是資管大佬。也就是說，這崗位經驗越豐富，賺的money越多！
S&T
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可雙休，WLB有保障
不同於IBD，S&T的職能有點像中介，有人想買，有人想賣，而 S&T 則撮合他們賺取中介費。涉及內容有股票、基金、國債、ETF、固定收益、大宗商品、債券、衍生品等。
儘管 S&T 銷售與交易在投資銀行當中是一個部門，但其實 Sales 和 Trading 是兩個不同的領域，工作性質也大相徑庭：
  • Sales：主要做 Equity 和 Fixed income 兩大塊，透過對客戶提供建議來賺佣金；
  • Trader：透過買賣金融產品（做市）賺取差價。
眾所周知，“中介”的收入還是有些高滴，更何況是在金融圈。如果是Analyst級別的，平均薪資大概在8W美元左右，這只是起薪而已哦，在此後的每年都會增加約1萬美元！
（圖片來源Glassdoor） 
小建議：如果你是女生，那麼S&T會更加適合你哦⏩一般八點就能下班，而且，因週末交易市場關閉，週末也不需要上班或者出差。
Research
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高薪低壓多網紅
近幾年，Research變得越來越吃香，因錢多事少遭很多金融學子爭奪。
Research 透過 technical analysis 和 fundamental analysis 來對股票和債券的盈利情況進行評估，工作內容一般包括：
  • 預測公司即將產生的金融需求，
  • 撰寫金融評估報告，
  • 衡量該機構的投資價值，
  • 為公司提供金融買賣、債務償還的方案和建議。
另外，在薪資方面Research也是相當可觀的哦👉其年薪70k+美元…
（圖片來源Glassdoor） 
小建議：如果你以後打算“進軍”金融圈最頂端的買方，那日常最容易接觸到買方大佬的Research，將成為你絕佳的職業跳板…
好了，看完上面的幾大部門科普，想必不少同學心中已經有點數了~
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2
👂說，投行筆面試最能刷人
投行愛目標校已經是眾所周知的事情了，但同時筆面試也是求職投行必不可少的一道關卡！
其實投行OT的難點在於時間緊，所以是可以透過大量刷題來提升的，題型不外乎Numerical、Verbal、Situational Judgement Test、Critical Reasoning等等。
而投行面試題又不外乎這兩種：Technical和Behavioral：
  • Technical 技術面：考察點在於①候選人對金融知識的拿捏程度；②候選人的能力是否與崗位匹配，思路是否敏捷清晰、反應是否夠快、表達方式是否簡潔；
  • Behavioral 行為面：考察候選人是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求，重點考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization…
3
高質量實習，更是投行求職的重要籌碼
最後，也是重中之重的👉有無相關實習經歷！無論是全職還是暑期實習生，投行都要求有實習經歷。
* 投行暑期實習標明有實習經歷者優先
這可以說是判斷候選人的能力，與崗位匹配度的最高效辦法。但要注意的是，實習不僅要看數量，還要看質量！具備相關性的實習經歷才能為你的簡歷錦上添花！
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