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來源：內容編譯自semi。
隨著晶片需求的不斷增長，以及裝置和應用逐漸滲透到日常生活中，半導體行業正在快速發展。然而，據 Semi 稱，該行業正面臨嚴重的勞動力失衡問題，合格專業人員（尤其是工程師和領導者）的數量正在以驚人的速度減少。雖然各公司和國家都有各自的勞動力發展計劃，但其發展速度似乎不足以避免未來幾年出現熟練勞動力短缺的情況，這可能導致一百萬工人的缺口。
半導體行業工程師不足
Semi 的預測顯示，到 2030 年，晶片行業將需要在全球範圍內額外招聘約一百萬名技術工人。半導體行業協會 (SIA) 估計，到 2030 年，僅美國半導體行業就將出現6.7 萬名工人短缺。預計歐洲將面臨超過 10 萬名工程師的短缺，而亞太地區的缺口將超過 20 萬。
此外，到2030年，該行業將需要至少10萬名中層管理人員和1萬名高層領導。然而，考慮到半導體行業熟練工人的短缺，許多管理人員必須來自晶片行業以外的領域。
2024年，半導體行業銷售額將達到6276億美元，較上年增長19.1%。人工智慧行業的進步、5G網路的普及、汽車行業的需求以及消費電子產品的穩步增長，共同推動了這一增長。市場預測依然樂觀，近19%的受訪高管預計未來四年半導體行業將強勁增長，且不會出現供應過剩的情況。
各主要經濟體的政府都在透過大規模投資支援這一擴張。《歐洲晶片法案》的目標是到2030年歐盟晶片生產份額達到20%，並計劃提供430億歐元的一攬子計劃，激勵願意在歐洲建設晶圓廠的晶片製造商。美國正透過《晶片與科學法案》向國內半導體制造和研發投入527億美元。
相反，英國則落後不少：儘管英國啟動了一項為期10年、耗資10億英鎊的計劃，但這筆資金幾乎不足以建造一座晶圓廠。格芯、英特爾、英飛凌、恩智浦、意法半導體、三星和臺積電等領先的晶片製造商正在世界各地建設新的產能，因此未來幾年將需要更多技術工人。
人才短缺的核心在於學術渠道。就讀半導體相關或工程類大學課程的學生越來越少。在德國，2021年STEM專業學生數量下降了6.5%。2018年，德國電氣工程專業學生人數略低於8.2萬，而愛爾蘭2017年該專業的新生僅有742人。在美國，2018年僅授予13767個電氣工程學士學位。
勞動力老齡化是問題的另一面。在美國，三分之一的半導體專業人士年齡在55歲或以上。在德國，情況類似，三分之一的工人將在未來十年內退休。此外，工作性質也在發生變化。在歐洲，僱主現在更看重人工智慧和機器學習方面的專業知識，而非傳統的系統架構。嵌入式軟體開發正比模擬或數位電路設計更受歡迎。
勞動力競爭日益激烈
合格候選人的競爭異常激烈：Semi 的資料顯示，92% 的技術高管表示招聘困難。員工流失率也在急劇上升。預計 2024 年初，半導體行業 53% 的員工將離職，而 2021 年這一比例為 40%。最常見的原因包括職業發展機會不佳（34%）和工作地點缺乏靈活性（33%）。
全球晶片製造的結構也增加了複雜性。據 Semi 報道，臺灣佔全球晶片產量的 65%，其次是中國大陸（15%）、韓國（12%）和美國（12%）。然而，美國半導體公司佔據了全球市場份額的 46.3%。由於半導體行業的技術工人集中在不同地區，因此跨地區調動領導人才非常困難，因為除非獲得大幅加薪和/或晉升，否則高層管理人員更有可能留在其所在國家。
為了應對這些問題，企業正在努力提升其僱主聲譽。約60%的高階管理人員認為，半導體公司的吸引力不如大型科技品牌。
因此，我們努力提升薪酬、工作與生活的平衡以及職業流動性。此外，73% 的公司現在招聘時不再看學歷或行業背景，而是看技能和能力。一些公司正在從軟體或工業自動化等相關行業吸納人才。
去年，美國啟動了一項名為“勞動力合作伙伴聯盟”的新計劃，該計劃將從國家半導體技術中心（NSTC）指定的50億美元預算中撥款。NSTC旨在為半導體行業培訓技術工人。作為該計劃的一部分，NSTC計劃向多達10個勞動力發展專案提供50萬至200萬美元的資助，預計未來還會進行更多輪次的申請。
留任策略也日益重要。科技行業整體面臨13.2%的人才流失率，因此半導體公司必須更加註重職業發展和靈活的工作條件。多元化仍然是一個問題；目前，女性在半導體行業技術崗位中所佔比例僅為17%，低於整個行業23%的平均水平。
參考連結
https://www.semi.org/en/blogs/the-semiconductor-talent-crisis-why-growing-demand-cant-find-leaders
*免責宣告：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支援，如果有任何異議，歡迎聯絡半導體行業觀察。
END
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