“美的被曝強制18:20下班”“大疆強制員工晚上9點前下班”……近日，一系列企業“反內卷”話題衝上熱搜。
去年7月，中共中央政治局會議首次提出，要“強化行業自律，防止‘內卷式’惡性競爭”；12月，中央經濟工作會議進一步將“綜合整治‘內卷式’競爭，規範地方政府和企業行為”作為2025年的重點工作之一。
今年全國兩會期間，整治“內卷式”競爭也成為熱議話題。政府工作報告要求，要加快建立健全基礎制度規則，破除地方保護和市場分割，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟迴圈的卡點堵點，綜合整治“內卷式”競爭。
“嚴禁形式主義加班”
據媒體訊息，美的從這周起就開始提倡各部門領導嚴謹控制加班，規定18:20不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐後再返回工位繼續加班的現象。到目前為止，一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班了。
就此，美的方面相關負責人回覆時代財經稱，春節前公司已發文明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。至於是否規定18:20為下班時間，該負責人表示，“可能是某單位部門為了落地，進行督促。”
此前，1月10日，方洪波在2025美的集團經營管理年會上向全球員工發表主題演講《風雨中出發去寫新故事》時就提到，2025年，美的的經營思路是“以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰”。他表示：“尤其在面對環境和企業的複雜變化時，關鍵是要簡化大腦，我們簡單，世界就簡單，我們複雜，世界也會像迷宮一樣複雜⋯⋯”
1月22日晚，有訊息傳出美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了《關於簡化工作方式的要求》的檔案。
該檔案顯示，美的要求全員簡化工作方式。“任何不以使用者為中心、不以業務為中心、不以一線為中心，不產生價值，不增加收入的工作都屬於表演式工作，需要全員果斷簡化，把節約的時間去做對使用者有價值的事。”
具體要求包括：美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等（除技術方案、財務通報、集團和事業群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內）；嚴禁讓他人代寫材料，自己的材料自己寫（含董事長、總裁）；嚴禁下班時間開會、形式主義加班；減少微信群，嚴禁各類喊口號，嚴禁微信群內舉拳頭等形式主義；減少手工報表和作業。嚴禁手工發日報。管理者要帶頭使用數字化看板等。
無獨有偶，據3月8日訊息，大疆開始強制員工晚上9點前下班。很快，該話題登上熱搜第一。
大疆深圳總部技術部門員工表示，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家。
2月27日晚上9點，每個部門的HRBP（各業務單元的人力資源管理者）到每層樓、每個工位上趕人，受寵若驚的員工們這才知道強制下班的實感：一分鐘內收拾東西開溜，整層樓的人幾分鐘內走光，像正進行消防演練。
“主管和HR趕三遍以後，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。”有員工表示。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上11、12點才下班，現在9:10左右，整個樓層100多人都走光了。
有大疆營銷部門員工一週內曾3次被HR定點“關心”，“手頭的工作本想一氣呵成幹完，沒辦法，也不能為難HR”。當加班成了例外，員工們也少了下班羞恥感，以前總擔心太早下班影響主管對自己的印象，甚至影響績效考核。
而在2月，國內另一製造業巨頭海爾也被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，週六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一週審批，工作日加班不得超過3小時/天。
代表、委員呼籲“反內卷”
除了在公司內部“反內卷”，綜合整治整個行業的“內卷式”競爭也成為今年全國兩會的焦點話題。不少代表、委員圍繞整治“內卷式”競爭建言獻策。
3月4日，全國人大代表雷軍在接受記者採訪時談到了行業同質化競爭加劇帶來的內卷現象。他呼籲產業發展要強調科技創新、強調個性化和高階化發展，以差異化創新破局內卷；同時，也要反對不公平競爭、詆譭同行等行為，維持良好的市場秩序。
對於本次政府工作報告特別提出要綜合整治“內卷式”競爭，雷軍表示完全贊同，“反內卷”的本質就堅決規避低質量同質化競爭，“我們要旗幟鮮明地反內卷，旗幟鮮明地堅持高質量發展。創新是高質量發展的動力，只有堅持底層技術創新，才能持續實現效率提升、體驗提升。‘向前跑，不原地卷’，我們要堅定推進高階化、突出差異化和個性化，始終堅持走高質量發展的道路。”
3月5日，全國政協委員、金杜律師事務所高階合夥人張毅在接受採訪時表示，整治“內卷式競爭”有利於激發市場活力和創新，守護公平競爭的秩序生態，構建統一大市場，實現經濟社會高質量發展。
全國政協常委、經濟學專家、中國企業財務管理協會會長張連起在接受媒體採訪時表示，“內卷”問題的癥結在於創新不足以及存量博弈，應引導企業轉變競爭模式，從爭奪存量轉向創造增量，透過創新和出海兩大核心路徑走出“內卷”。
在張連起看來，科技創新是整治“內卷式”競爭的“牛鼻子”。他建議大力發展創新叢集，並支援企業有序出海，打造全球化創新網路，實現從“內卷紅海”到“創新藍海”的跨越。
張連起進一步指出，支援企業出海，打造全球化創新網路，是推進科技創新的有效途徑。
因此他建議支援企業有序出海，構建國際利益共同體。一方面要引導鏈主型龍頭企業組織上下游配套企業，建立涵蓋“研發—生產—服務”的產業鏈創新出海聯合體；另一方面，透過稅收等政策為產業鏈叢集出海保駕護航，透過構建“協同化、綠色化、數字化”的稅收支援體系，降低企業跨境運營成本，推動中國產業從“單點出海”向“全鏈共贏”升級。
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