誰能想到，現在內地的大廠也開始“反內卷”了！？
最近，就有這樣一條訊息衝上了內地熱搜，受到無數打工人的關注：
（圖：微博）
無人機公司大疆強制員工晚上9點下班！
在晚上9點以後，部門主管和HR就會到工位上開始趕人清場。
（圖：星島頭條）
乍一聽是不是感覺晚上九點下班已經挺晚了，但對於大疆打工人來說這個下班時間真是比較早的。
畢竟不少人路過大疆總部都是徹夜通明的。
（圖：星島日報）
許多員工都在社交平臺上分享：“大疆人終於可以9點下班了…”、“大疆人喜迎強制下班晚高峰”。
（圖：深圳新聞網）
甚至還有人調侃大疆人都坐地鐵走了，網約車痛失大量訂單。
不單大疆這一家公司，內地的多家大廠也紛紛加入“反內卷”行動。
（圖：點新聞）
海爾在2025年2月釋出通知，要求所有部門強制雙休，週六禁止員工到崗。若需工作日加班，須提前一週審批且每日不得超過3小時。
美的從2025年1月起推行《關於簡化工作方式的要求》，核心措施包括停用PPT、禁止形式主義加班、物理管控等措施。
（圖：香港經濟日報）
名創優品在2025年2月釋出多個管理要求：內外部會議不超過30分鐘，重大事項討論3次無果則叫停；內部彙報停用PPT，改用三頁以內文字簡報；參與決策者不超過3人，減少“層層審批”導致的效率損耗。
騰訊試點“週三不加班”，要求員工週三18:00前離場。
（圖：雅虎新聞）
“反內卷”政策對於大多數打工人確實是十足的好訊息，但還是有人擔心“卷王”會換著方式地“卷”。
畢竟內地精英來港，就“卷”哭了香港職場……
來港遭抵制
眾所周知，能透過相關人才計劃來港工作的，基本都是內地的精英。
但為了求職，不少內地精英開始打起“價格戰”並把其當做競爭優勢的一部分。
所謂的“價格戰”就是：主動降薪、無償加班。
（圖：經濟一通）
畢竟在同等條件下，公司自然更傾向於做出降本增效的決定。
像2024年一篇名為《被港人“排斥”的內地優才：主動降薪和加班，卷翻香港職場》的文章全網爆火，其中就有提到：
來自內地、便宜好用，還隨叫隨到、不敢休假的優才，已然成為香港老闆們心中的天選打工人。
（圖：香港01）
這樣的“卷”法在一定程度上也影響到了香港的職場環境。
有香港的HR就曾在社交媒體表示：面試過的內地精英都非常卷，有人表示可以全天候線上辦公；有人表示主動降薪；還有人表示可以不休年假。
（圖：小紅書）
最終在求職者的多次爭取下，該崗位的薪資已經比原定薪資低了6000元。
還有原本到點的香港打工人也頻繁收到老闆的暗示，直言老員工要是再不跟上，小心被換掉。
（圖：晴報）
因為來港開“卷”的現象越來越普遍，當時還一度在香港的HR界引起熱議。
有人呼籲求職者入鄉隨俗，不要擾亂香港就業環境。
還有人呼籲香港所有HR抵制自降身價的簡歷，看到就直接丟垃圾桶。
（圖：網路）
那麼問題來了，香港原來的就業環境是什麼樣的？本地人不會內卷嗎？
另一種形式的“卷”
在內地精英“卷”哭香港職場之前，香港也是非常“卷”的！
在兩會期間，提及香港是否存在“內卷”競爭時，港區全國人大代表、香港代表團團長馬逢國先生表示：香港雖然沒有“卷”得那麼厲害，但競爭一樣存在，一樣激烈。
港區全國人大代表、工聯會會長吳秋北先生則表示，香港長期存在加班現象，且各方面的成本也在不斷被壓低。
（圖：香港文匯報）
吳秋北先生還舉例表示：香港的最低工資標準經過多次檢討，仍難以達到讓勞動者共享經濟成果的水平，這其實也是一種“卷”的體現。
此外，香港職場上主要卷的是效率，即在有限的工作時間內處理更多工作。
很多香港公司都比較注重結果，只要能按時保證質量完成任務即可。
（圖：港生活）
有很多港漂初入香港職場時會發現：香港同事都在拼命工作，同事之間很少會談論與工作無關的事情。
香港的勞動法沒有明確規定禁止僱員同時為多個僱主工作，所以港人在這方面也會開卷。
比如一天打兩到三份工。
（圖：網路）
總的來說，無論是香港還是內地，打工人都沒有一天是輕鬆的。
最後，可以來聊聊：你覺得內地和香港哪個更卷？