裁員！降薪！招新人！
印度微軟員工突然收到訊息，薪酬方案調整，薪資大幅縮水，如果不接受，就“另謀職位”。
北美員工銳評：比裁員好！
由於公司雲計算、AI等核心業務增長放緩，為了將更多的資源向AI傾斜需控制成本。在經歷全球大裁員之後，微軟的招聘策略也有所調整，印度地區人效滿足不了微軟對AI發展的要求，北美才是科技人才的聚集地。痛定思痛之後，微軟北美地區放出大量崗位，低門檻，應屆生可投！
特別值得一提的是，微軟此次開放的崗位多為Entry Level，投遞門檻低，一年工作經驗或者無工作經驗要求，對應級別普遍為IC2-IC4。微軟之前裁員裁掉了很多高級別員工，又把印度的薪資降低，而現在集中招聘新人，這是對當下應屆生們實力的認可，這一招裁舊招新節省成本，算是被微軟玩明白了。
至於薪資水平，北美崗位的薪酬待遇和之前基本一致，雖然不及Meta，但也保持著科技大廠應有的水平，NG可投的IC3崗位薪酬最高可達$199K。
裁員後的微軟正是缺人的時候，大好機會擺在眼前，NG同學以及想要進入大廠的在職人，一定要積極投遞，趁著微軟改革的春風，開啟大廠的職業生涯！
微軟降低招聘門檻，求職人抓住上岸機會！
掃碼回覆【微軟】領取衝刺加油包，直通矽谷預祝各位同學都能順利拿到大廠OFFER！
到底是核心人才的競爭！
科技大廠為了降低成本，將大量的崗位轉移至印度。但目前看來，這個舉措並沒有給公司帶來真正的效益增加。微軟此次擴大北美地區招聘，恰好證明“便宜”的烙印或許根本無法滿足大廠的發展需求。
而近期Meta四處挖人，也恰恰證明了，科技發展歸根到底還是人才的競爭。核心的業務，依舊會留在北美，而這也不僅僅只有AI。
正如GitHub執行長所說，隨著人工智慧的發展，“最聰明”的公司將僱傭更多的軟體工程師–而不是更少。
即使當下競爭激烈，很多人都有被AI取代的焦慮，但相信北美科技大廠也會持續挖掘開發人才，秋招開啟，或將有更多大廠開放崗位，加速招聘程序！
打鐵還需自身硬！
即便大廠開放崗位，上岸的難度相對幾年前也是普遍提高的。可以對市場保持樂觀，但是前提是自己要有過硬的本領！
有人投遞幾百份簡歷拿不到面試，也有人接連6個OFFER拿到手軟。
總有人以為自己只要多投遞就一定能有機會，但卻不知現在企業招人只看是否匹配。
也有人想要尋找求職機構的幫助，但是卻總是猶豫，覺得再試試或許還有機會。但是殊不知，這一試就錯過了最佳的求職期，沒有專業老師幫忙把關簡歷，沒有大廠面試官指導面試細節，沒有內推的資源，浪費了時間和精力卻得不到想要的結果。
單打獨鬥刷刷題就能上岸的日子已經一去不復返，當下求職，從拿面試到過面試，你都需要一個詳細的規劃，直通矽谷1V1求職計劃，不僅可以幫你拿OFFER，更可以帶給你技術能力的提升、面試技巧的掌握、對職業有了更全面的認知，以及終身受用的專業能力！
我們有1300+大廠在職面試官導師，覆蓋各大廠、各細分方向和應用場景。他們將以評估定位為依託，有針對性的解決學員目前存在的問題，由大廠在職面試官導師，為學員私人定製課程大綱，全方位提升學員解決實際問題的能力！
簡歷缺少工業級專案經歷，和大廠崗位匹配度不夠，同方向大廠在職面試官導師將使用當前大廠主流技術棧，帶你完成符合大廠商業場景的，具有成果導向的工業級專案。
並且會從面試官的角度，幫你完成專案在簡歷上的呈現。與此同時，我們的顧問導師還會從HR&recruiter的角度，按照STAR的原則，幫助同學最佳化關鍵詞、專案經歷和技術棧描述。確保技能、經驗與招聘要求的高度契合。
（直通矽谷簡歷精修案例，紅色為導師批註）
幫助同學拿到面試之後，我們也會為同學精準匹配同方向或者同領域的大廠在職面試官導師，進行1V1的全真模擬面試，提前熟悉大廠面試風格，當場點評反饋，幫助同學提升綜合面試技能。
（學員Mock反饋）
拿到OFFER是我們的目標，但是在求職輔導的過程中，我們的導師也會詳細的解答同學的技術疑問，幫助同學瞭解職場以便更好的適應職場。直通矽谷成立10年以來，已經成功幫助同學拿到了8000+大廠高薪OFFER。我們的導師、課程、服務都備受同學和家長好評。
秋招已經開始，不管是找實習還是找全職亦或者在職跳槽的同學，如果你投遞簡歷拿不到面試，或者面試總是不透過，掃碼諮詢1V1求職計劃，你會有意想不到的收穫！
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Author：Elekes Andor
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