二月進度已經過半，大廠春招放崗高峰並未出現，正在求職路上的小夥伴們，投遞了多少份簡歷，拿到幾個面試了？
近日，微軟再次開放多個崗位，PM、SDE、UX等多方向招聘，應屆生上岸的機會來了！
2024 年，微軟在雲計算和 AI 這兩個科技前沿領域火力全開，憑藉著一系列戰略佈局和技術創新成果，在全球科技行業中展現出了強大的實力與潛力。如此有實力的公司，微軟招人也不含蓄，在其他大廠都沒有NG崗位的情況下，微軟也是開啟了一次又一次的招聘計劃。
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進入2025之後，不少大廠又開啟了新一輪的裁員，微軟也不例外，裁員確認：Business Insider 報道，微軟發言人已證實公司開啟了 2025 年裁員計劃，此次裁員計劃重點針對績效表現不佳的員工，整個公司都會涉及，尤其是安全部門。
發言人表示，「微軟注重的是高績效人才。我們一直都在幫助人們學習和成長，若是他們表現依舊不佳，我們會採取適當的措施」。
而這些因績效差被送走的員工，微軟稱，還將會招募新的員工補齊空缺的崗位。
因此，公司的總員工數量不會有太大的變化。截至去年 6 月底，微軟共有 228,000 名全職員工。
而且，其他公司裁員後並沒有開啟招聘模式，而微軟卻一直都有新的崗位不斷放出，給求職者創造了很好的上岸機會。
從工作體驗上來說，微軟沒有PIP，不怎麼要求RTO，工作氛圍自由，是公認的養老大廠。而且微軟的工資結構也由基本工資+股票+獎金三部分構成，雖然總薪資額相較於年輕的一流高科技公司可能顯得略低，但微軟股票的收益則是眾所周知的穩定，且工作年限越長的員工，獎勵也會越高。據微軟員工透露，自入職以來股價已翻11倍，總包比FAANG還香
而且對於大家比較關注的身份問題，微軟也十分的給力，進公司第一個月給file，老闆都非常支援。
現在其他大廠很少有NG崗位，微軟卻偏偏開啟招人模式，但這並不意味著上岸會簡單。近期，有同學透露了面試的時間線，整體來看，微軟的面試推進還是比較有效率的。
關於面試的體驗，直通矽谷的同學表示new grad有可能會有系統設計，多是一個實際的問題，注重交流，確定好條件，比Google的演算法題相對簡單一點。
但是，即使如此，大家也不能掉以輕心，在面試之前還是要積極的準備一下，畢竟現在大廠面試的難度是整體提升。
那麼，想要拿到面試或者已經拿到面試的同學應該如何準備呢？
對於想要拿到微軟面試機會的同學，那你就要看看自己簡歷的含金量了，一個好的簡歷必然是包含以下幾點的：
最少要有5個相關專案（可重3輕2）；
專案方向和目標崗位方向必須完全一致；
專案具備比較大的規模；
專案比較完整；
使用的技術棧是行業主流；
其中的技術具備一定深度。
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對於拿到面試想要順利透過面試的同學，首先一點是要收集最新的面經，瞭解最新的面試考核要點。同時也要注意coding quality和解題速度，這些或都被納入考量範圍。
直通矽谷學員拿到面試機會後，老師會利用智慧化體系，對同方向面經進行大資料分析，統計抽取對應公司的面試高頻題，大大增加衝刺階段的押題機率。
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