科技圈巨震💣
Salesforce最新官宣
今年不再招聘軟體工程師
軟體工程師，一夜之間被淘汰了？
寒流橫掃！Salesforce凍招
沒想到新年伊始，Salesforce的員工已經感到了寒意逼人…
Salesforce CEO Marc Benioff最近透露，去年藉助自家AI技術實現了30%的生產力提升，於是乎決定2025年不再招聘軟體工程師！
（圖片來源Salesforceben）
禍不單行，AI引發的裁員潮不止於Salesforce…
根據世界經濟論壇最新發布的《未來就業報告》：未來五年內，全球41%的企業可能會因為AI的興起而縮減員工隊伍！
（圖片來源官方）
科技圈正上演“多米諾骨牌”式裁員
新的一年，微軟開場，裁員繼續…
Microsoft：據傳，微軟正在針對各部門的“績效表現”進行裁員。
（圖片來源Techmonitor）
據悉，此次裁員預計影響約1%的員工，而目前微軟全球的全職員工共22.8萬名，按這個比例意味著將裁員2000名左右。
Meta：也啟動新一輪裁員計劃，根據績效評級裁掉約5%的員工。根據最新財報，Meta擁有超過 72000 名員工，也就是說3600名員工將收到影響。
（圖片來源CNN）
看到這裡，留學生可能真的要繃不住了
，2025年難道無緣科技大廠了嗎？？？
2025年科技大廠還能衝嗎？怎麼衝？？
u1s1，機遇與挑戰並存。英偉達創始人黃仁勳就曾說過，AI取代不了人，但不用AI的人將被用AI的人取代！因此，雖說盛行下的AI會悄悄取代一些崗位，但同時也會創造出新的工作崗位。
而且眾所周知，像Amazon、谷歌、Meta和微軟等科技巨頭，都是H1B簽證大戶！
總之，2025年的科技大廠就業形勢嚴峻，但不管是多麼惡劣的環境，只要留學生儘早求職規劃，努力提升競爭力，依然有機會拿到心儀的Offer。
科技大廠的上岸關鍵，在這裡！
第一步：瞭解科技巨頭的Target School！要知道，來自目標校的學生擁有的Referra、Fast Track Interview、校友資源等機會，遠比非目標校學生多得多。
但很多留學生容易陷入這樣一個誤區：院校排名差，求職大廠是不是毫無希望？
其實不然！近日，美國權威網站 College Transitions 根據 LinkedIn 上公開的相關資料，整理並分析出美國Top10科技公司最愛的本科院校！
🏛️美國科技公司包括：
Microsoft，Google，Apple，Amazon，Meta， Salesforce，Nvidia，Adobe，Cisco and LinkedIn
；
🧑💻統計群體：近30,000名初級工程和資訊科技員工的本科背景。
（圖片來源網路）
在榜單中，院校排名靠後的University of Virginia（2025 U.S. News排名125），卻是這10家科技巨頭的“香餑餑”，位列全美Top27。同時聘用該校學生人數最多的僱主是 Microsoft。
（圖片來源網路）
除此之外，還有綜排No.100的University of California, Irvine、綜排No.153的Brown University等等都榜上有名。
由此可見，“院校不佔優勢的留學生很難拿到大廠offer”的謠言也是不攻自破。
（圖片來源網路）
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另外，大廠求職還必須要有多段相關高含金量實習（且具備本地實習）。像SDE就十分注重候選人是否已經透過實習具備應用技術方面的經驗。
再有，Amazon 招聘暑期實習生時，也明確表示有實習經歷的candidate更受到青睞。
（圖片來源官方）
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除此以外，你可能還會遇到大大小小的問題：大廠必須掌握的核心技能是哪些？都說科技大廠的面試題有跡可循，但上哪兒找真題？
那麼，想要先人一步拿下大廠Offer，你更需要選對一條“好路”。
上岸大廠，經驗覆盤
在2024-2025求職季，雖然裁員、縮招不斷，但好在I.I.擁有一支經驗豐富、專業知識過硬的團隊，為留學生的offer保駕護航，幫助大量學員順利上岸科技公司！
這裡小i也搬來了你們的學長/學姐們，科技大廠的求職歷程，供大家參考~
難點分析：
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缺乏面試技巧和麵試經驗
-
缺乏北美實習經歷
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專業技能薄弱
輔導過程：
教務團隊先為其安排了一位教學經驗豐富的導師，為學員做了詳細的行業分析和求職評估，給出精準化求職建議，幫助學員明確求職方向。由於學員缺乏北美求職經驗，課程的重點在於加強面試技巧。透過課上多次mock和麵試針對性指導，課後複習鞏固，學員求職技能迅速提高。很快學員就收到了面試邀請。為了幫助學員衝刺offer，學管老師及時傳送相應的面經資料，併為學員安排support mentor進行了模擬面試衝刺。在大家的共同努力下，學員最終順利收到Amazon SDE的暑期實習offer。
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難點分析：
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毫無實習經歷積累
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缺乏在美國的求職經驗
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對Technical Skills掌握的並不熟練
-
整體求職軟實力以及求職技能存在比較大的問題
輔導過程：
服務過程中，先為學員匹配相應的導師，導師再為學員做了詳細的求職競爭力分析以及時間線規劃，學員迅速對自身定位有了清晰的認知。由於學員缺乏美國求職經驗，課程重點在於加強 networking 、面試技巧以及對於 Technical Interview，幫助學生迅速提高求職技能。求職初期，學管老師不僅為學員提供定期更新的招聘資訊督促學員進行網申，還為學員安排了內推機會。隨後學員便陸續收穫了Amazon 、 Google 等多家目標企業面試。為了加強學員獲得offer的機率，學管老師給學員傳送了針對性的面經資料，為學員安排了 support mentor進行多輪模擬面試。在大家的共同努力下，學員最終順利獲得 Google Software Engineer 全職offer。
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