圖片/CEOBIZ
來源：首席品牌評論
微信開始搶招聘平臺的生意了？
最近，微信上線了“附近的工作”小程式，使用者進入後，可以看到附近的零工崗位及薪酬。
目前，微信“附近的工作”已覆蓋廣東江門、河北唐山、江西九江、廣東深圳、北京朝陽等地。騰訊稱已提供超過2萬個崗位，所有崗位資訊均由政府人社部門稽核釋出。
除了小程式之外，微信“搜一搜”也推出“附近的工作”專區。
微信搜尋“兼職”、“日結”、“零工”等關鍵詞，可以看到相關崗位的合集。這些資訊由騰訊對本地招聘中介機構釋出的零工招聘資訊智慧梳理而來，目前該項服務已覆蓋全國超200個地市。
這一功能看似微小，實則暗藏玄機。它不僅是騰訊在就業服務領域的一次重大突破，更是零工經濟從邊緣走向主流的標誌性事件。
微信的野心，早已不滿足於社交與支付，微信“附近的工作”背後是騰訊對靈活就業市場的佈局。
早在2024年10月，廣東江門便成為首個試點，隨後逐步覆蓋北京、深圳等城市，如今更以日均超2萬個崗位的規模席捲全國。
而更值得玩味的是，微信此次並非單打獨鬥。其崗位資訊由政府人社部門稽核釋出，並與騰訊地圖、微信支付、電子籤等技術模組深度捆綁，形成從招聘到簽約、考勤、結算的完整閉環。
這標誌著騰訊正以“微信招聘”為支點，悄然構建一個零工經濟的超級基礎設施。
中國靈活就業群體已超2億人，零工經濟早已不再是“打零工”的代名詞。從外賣騎手到直播主播，從家政服務到技術外包，零工經濟正在重構就業市場。
據《全球零工市場發展報告》預測，2025年全球零工經濟規模將突破5000億美元，而中國正是增長最快的市場之一。
微信的入場，恰好踩中了兩個關鍵痛點：
其一，資訊碎片化。
過去，零工崗位分散於本地公眾號、小程式或線下市場，求職者需耗費大量時間篩選。微信透過聚合政府稽核的崗位資訊和智慧推薦演算法，將“即時性”與“可信度”合二為一。
其二，權益保障缺失。
零工群體長期面臨簽約難、保險缺位等問題。騰訊的“微工卡”解決方案，將電子簽約、即時考勤、日結保險等數字化服務嵌入平臺，讓短期用工也能享受長期保障。
中國零工群體中，有中年下崗工人、有兼職賺學費的學生、有利用碎片時間貼補家用的寶媽，他們是城市化程序中“沉默的大多數”。
傳統招聘平臺往往更關注白領和高階人才，而微信零工市場的出現，第一次將技術普惠的觸角伸向了這個長期被忽視的群體。
更值得關注的是其“數字平權”意義。
許多零工從業者不擅長使用複雜APP，但微信幾乎預裝在每一部手機上。透過最低門檻的操作——搜尋關鍵詞，他們便能觸達工作機會。這種“無感化”的服務設計，本質上是對數字弱勢群體的賦權。
微信殺入零工就業市場，本質上是透過技術手段將零工經濟“正規化”。但若將“微信招聘”置於騰訊的生態版圖中，其戰略意圖更加清晰。
近年來，微信不斷強化本地生活服務：出行、購物、繳費、政務……而就業服務，正是補齊“生活閉環”的關鍵一環。
然而，硬幣的另一面是爭議，這場創新並非沒有隱憂。
首先，資訊真實性的保障仍存疑。儘管微信聲稱稽核釋出方資質，但崗位資訊依賴公眾號文章的模式，能否抵禦“黑中介”的滲透？若出現糾紛，平臺責任如何界定？
其次，資料隱私與演算法倫理的爭議始終如影隨形。當求職者的位置、性別、年齡被納入演算法篩選，是否存在歧視風險？這些敏感資料又將被用於何處？
更宏觀的拷問在於：當演算法優先推薦“高薪”“日結”崗位時，是否無形中加劇了零工市場的內卷？當零工群體依賴平臺生存時，騰訊又如何平衡商業利益與社會責任？
微信的這次嘗試，本質上是一場“人的數字化遷徙”。
零工經濟不再只是勞動力的臨時組合，而是透過演算法將人拆解為地理位置、技能標籤、時間碎片的資料包，再即時匹配到社會機器的運轉中。
它標誌著零工經濟從草莽時代邁入平臺化、標準化階段，也預示著超級APP對垂直領域的收割已無處不在。
“你看好微信零工嗎？” 歡迎在評論區留下你的觀點。
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