下週二是加拿大國慶日（Canada Day），一些公司老闆“無需思考”放多一天帶薪假，下星期一也不用上班，讓員工連放四天假，盡情慶祝Canada Day。
那些週一到週五都上班，又渴望在加拿大國慶節享受長週末的人，可能不得不費一番周折來應對這個不合時宜的假期。
今年Canada Day恰逢週二，這迫使許多人不得不在兩個休息日之間選擇一個奇怪的週一來工作，除非他們另外請多一天假期來擺脫這種不規律的安排。
一些初創公司表示，他們決定取消週一的工作，給員工一天帶薪休假，以緩解週中工作時間的不規律，創造一個4天長週末。
Klarify 創始人 Moody Abdul 表示，這在紙面上可能行不通，但他表示，他相信員工的幸福感是優先考慮的。
“這是一種‘如果我照顧你，你也會照顧我們’的心態，”Abdul 說。
Abdul 的公司為治療師提供人工智慧驅動的筆記和管理工具，他表示，將加拿大國慶節假期與前一個週末聯絡起來只是表達對員工感激的一種方式。
數字健康平臺 Sprout Family 的聯合創始人蘇西·梅森（Suze Mason）表示，她的五名員工週一放假，她預計此舉不會對公司運營造成太大影響。
Sprout Family 透過工作場所福利計劃幫助協調生育護理。她說，該公司的許多客戶，包括一些大型加拿大機構，都計劃將週一視為假期。
梅森說：“讓我們的員工休息一天、恢復精力，同時又不會對業務造成太大的直接影響，這感覺上是一個正確的商業決策。”
梅森表示，將假期延長至與 Sprout Family 合作公司的假期同步，也能讓員工更容易地放鬆身心，因為他們知道自己不會錯過任何重要的事情。
“有時候，當你休假的時候，公司在沒有你的情況下飛速發展，你會感到壓力很大，”她說。
當然，並非所有僱主都能提供這樣的便利，輪班時間較少的全職員工下週將不得不選擇休假一天，或者乾脆接受不規律的工作時間安排。
多倫多Sunnybrook醫院的研究助理阿尼·西迪克（Morad Affifi）表示，為了搶在有同樣想法的同事之前，他提前很久就申請了週一的休假。
“我不得不申請週一休假，但我提前一兩個月就計劃好了，”他說。
莫拉德·阿菲菲（Morad Affifi）說，雖然他計劃的加拿大國慶日慶祝活動大部分都在週末舉行，但他也動用了假期儲備，以避免週一加班。
不過，如國公司放帶薪假對於員工就更好了
IRegained 的創始人兼執行長 Vineet Johnson 表示，他已經養成了一個習慣，在休假期間彌補尷尬的空缺。
Johnson 的公司開發神經康復裝置，他說，去年 12 月，節禮日恰逢週四，如果不這樣，人們就只能在週末前回去工作一天，他也做了同樣的事情。
“這是一個簡單的激勵措施，一個無需思考的激勵措施，”Johnson 說。
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