This year's Women's Day on March 8 falling on a Saturday has raised questions about whether women will still have the traditional "half-day off".
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，部分公民放假的節日及紀念日，有以下4個：
✪ 婦女節(3月8日)：婦女放假半天
✪ 青年節(5月4日)：14週歲以上青年放假半天
✪ 兒童節(6月1日)：不滿14週歲少年兒童放假1天
✪ 中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)：現役軍人放假半天
根據《辦法》規定，部分公民放假的假日，如適逢週六、週日，不補假。
因此，撞上週末的婦女節，是沒有補休的。
According to regulations issued by the State Council, for holidays like International Women's Day and Children's Day where some citizens have time off, if they fall on a Saturday or Sunday, there will be no compensatory day off.
雖然，“官配半天假”被週末撞沒了，但不少網友分享，收到了公司送來的婦女節愛心福利和假期。
婦女節加班，按休息日加班費計算，根據《勞社廳函〔2000〕18號》檔案規定——
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作而不補休的，則應當依法支付休息日的加班工資。
For Women's Day overtime, pay is based on weekend overtime rates.Employees working during the holiday receive regular wages but no overtime pay. If the holiday falls on a Saturday or Sunday and employees work overtime without compensatory time off, they should be paid weekend overtime wages as required by law.
因此，今年婦女節被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算。
婦女節福利不是法定福利，根據《關於工資總額組成的規定》——
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。
同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的範圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
因此，婦女節福利不是法定福利，除非合同或規章制度中有相關規定、要求。
Women's Day benefits are not statutory benefits, unless specified or required in contracts or regulations, so organizations and companies may choose not to provide these benefits.
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