英國一女子曠工長達400多天
雖“喜提”開除
卻收到5萬鎊賠償？
曠工被開除竟然還能拿到賠償？這到底是啥情況？且聽委員細細道來！
圖源：Daily Mail
曠工400多天被開除
還能拿到5萬鎊賠償？
故事的主人公叫Zoe Kitching，2019年至2023年，她在Royal Lancaster Infirmary當清潔工。
在這四年裡，Zoe的工作狀態可以說是非常簡單：不是在請假，就是在請假的路上。
據統計，她因為各種原因累計請假竟然高達406天！算下來整整一年多時間！
而被問到為啥老請假，Zoe說，這份工作看起來很簡單，但因為她的心理健康問題而變得很難。她同時被診斷患有焦慮症、抑鬱症和雙相情感障礙，醫生描述她的精神狀態“極其複雜”。
圖源：Daily Mail
醫院就診記錄顯示，Zoe有85%的請假與精神疾病相關，其餘則是感染新冠病毒、普通感冒等其他原因。
甚至有一次，她因精神崩潰請假，從2020年9月開始休假，一直休到了2021年1月，直接休息了130多天。
咱就是說，可能有些不瞭解英國法律的寶子們會疑惑，都這麼個情況了，醫院竟然還能忍得下去？
這裡委員就要給大家科普一下：
英國有一項法規“Equality Act 2010”，裡面規定：如果員工患有“對日常生活產生重大影響的健康問題”，比如HIV、癲癇或嚴重心理疾病等，就可以被歸為“殘疾”，可以受到公司的特殊照顧。
按理說，Zoe患有這麼嚴重的心理疾病，醫院方面確實應該給予她特殊照顧。
然鵝，事情突然來了一個出乎意料的大反轉…
2021年1月，醫院收到了一份“奇怪的”職業健康評估報告，報告中指出：Zoe並不符合“Equality Act 2010”對殘疾人的定義。
這下，Zoe“殘疾人”身份不保，醫院也再也忍不了了。接下來的幾個月，相關負責人與Zoe討論了缺勤問題，並命令她減少休假天數。
談話後，Zoe的缺勤情況確實有所改善，但即便如此，她最終還是被解僱了。
圖源：Google
被解僱的 Zoe 感到非常憤怒，她認為自己的病情和休假的權利都被醫院忽視！於是，她向法院提起訴訟，控告僱主存在殘疾歧視和不公平解僱行為。
首次審理時，法官傾向於醫院一方，認為解僱行為合理。但 Zoe 並不認可這個結果，再一次提起上訴。
到此，事情又一次出現了驚天大反轉！
案件重新審理時，負責此案的 Robert Childe 法官對醫院的做法進行了嚴厲批評。
他指出，醫院完全無視了大量明確的醫學證據，錯誤地否認了Zoe的殘疾身份，同時也未能根據她的實際健康狀況做出合理的工作調整。
最終，法庭裁定Zoe勝訴，並要求醫院支付她近5萬鎊的賠償金。面對法庭的裁決，NHS管理層也只能無奈“接受現實”。
英國休假制度小科普
那麼，在英國應該如何正確、合理地休假呢？快來往下看
英國帶薪休假有多少天？
如果在英國工作，無論是全職還是兼職，都將依法擁有帶薪年假。
一般來說，員工都依法每年享有5.6周的帶薪年假。具體計算方法，就是用5.6周×你每週工作的時間。
如：每週工作5天，一年的帶薪假期一般是28天（用5.6周乘以5天）。
需要了解的一點是，僱主是可以將Bank Holidays包含在你的年假中的，也就是說假如你有28天的年假，僱主可能會將全年8天的公眾假期包含在你的年假裡，這樣算來你真正的年假天數就變成了20天。
休假期間能拿多少錢？
如果你的工作時間是固定的，無論全職還是兼職，休假期間工資會照常發給你；如果你工作時間不固定，那會按照你過去52周的平均薪資發給你。
關於病假
如果生病了需要請假，可以用帶薪年假，也可以只是請病假（Sick Leave）。
如果你選擇利用帶薪年假，那這段期間的工資就和上文所述相同，會照常發放。
如果你是另請病假，那你有權拿到Statutory Sick Pay，適用於病得非常嚴重的情況，比如你已經休息至少4天了（包含非工作日），那這個時候你的老闆就要每週付你至少£116.75，最多可以支付28周。
如果你生病超過7天，那在你迴歸工作後，需要給老闆出示醫院開給你的假條。
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英國休假資訊科普
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