2024，券商帶來的震撼
一個接一個
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薪資大跳水
減員10000人…
券商一個響指，半年時間消失1萬人…
大瘦身！70家券商裁員萬人
雖然金融圈裁員已經不是什麼新鮮事了，但半年時間就減員10000人，這數字…還是蠻震撼的。
東方財富Choice資料顯示，截至6月底，券業共有34.01萬從業者，相比今年初減少超萬人。其中，中信、廣發、國信證券等70多家券商的員工數量出現了同比下降，佔比超過80%：
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中信證券：淨流出人數高達816人，減員最多
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國信證券：淨流出人數達到739人
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廣發證券：淨流出人數達到558人
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當然也有逆勢增員的…比如中國銀河證券增員最多（184人），是唯一一家增員超過100人的券商；麥高證券增員97人；華泰證券增員35人；高華證券增員13人…
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券商薪酬也是一降再降
想當年，一提券商行業，很多人第一反應都是金光閃閃，錢多得能砸暈人。
可現如今降薪訊息層出不窮，百萬年薪已成歷史！
（圖片均來源網路）
面對降薪和裁員的浪潮，很多留子開始思考：“勒緊褲帶”的券商今年還怎麼衝呢？！
2024年還想衝券商
究竟有哪些機會？
Plan A：主動打破資訊差
首先不可否認的是，國內券商近兩年的headcount是越來越稀缺，競爭也愈發激烈，既要卷學歷、卷實習，又要卷證書、卷技能…
雖然難，但並非機會全無！I.I.就有名校學員在2024求職季順利斬獲3C offer👇
雖然學員對於未來求職的行業和崗位認知度不夠，面試經驗和技巧也比較缺乏。但好在找到了我們，根據學員的背景以及求職偏好，求職顧問推薦了築夢計劃保offer專案，同時為學員做出了詳細的求職建議，幫助學生明確求職目標企業。
服務期間，學員先進行了一段遠端實習，同時為學員安排了一位經驗豐富且極具耐心的導師，在導師的帶領下，學員不僅豐富了行業認知，還在多次授課中穩步提升自己的面試技巧。導師團隊還幫助學員梳理了求職核心優勢，進行簡歷提升、潤色。學管老師幫助學員整理符合的暑期實習崗位，傳送筆面試資料，學員課後積極練習，求職技能得到迅速提升。隨後求職團隊為學員內推，獲得面試邀請後，又積極幫助學員做面試準備，在大家的共同努力下，學員最終成功收穫3C暑期實習生offer！
因此，有志於求職券商行業的留學生，你能做的就是一邊打破資訊差，一邊努力提升自己的求職競爭力。
根據往年秋招時間推測，8-9月將是國內券商開崗高峰期，同時也是全年崗位數量最多的時候。
現在備戰秋招的留學生贏面很大
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Plan B：考慮一下外資投行
自中國資本市場對外放開後，外資投行便紛紛爭相佈局中國市場。
截止目前，在國內外資控股券商已達11家：摩根大通證券（中國）、高盛（中國）證券、摩根士丹利證券（中國）、瑞信證券（中國）、星展證券（中國）、大和證券（中國）、瑞銀證券、滙豐前海證券、野村東方國際證券、渣打證券、法巴證券。
其中摩根大通證券（中國）、高盛（中國）證券、渣打證券、法巴證券均為外商獨資券商。
今年4月剛剛獲批的BNP Paribas ↓
（圖片來源FT）
外資看好中國，對於選擇海歸的同學們來說無疑也是一大機會。就拿渣打證券來說，早前，路透社曾透露過渣打證券將在華招聘至少100人↓
（圖片來源reuters）
同時外資投行在大陸office也會定期招應屆生/實習生，比如眼下高盛已開放2025年暑期實習及全職專案校招申請，多部門可選；Bank of America base北京/上海的2025暑期實習也已開啟…
（圖片來源官方）
機會已一個個擺在大家眼前，但被偏愛的也不是有恃無恐！外資投行都有自己的招人套路，就是比起一上來就招畢業生，更青睞於招畢業倒數第二年的學生來實習，若有表現優異的就發Return offer。
I.I.就有學員因缺乏外資行求職的專業指導，在大二的時候找到了我們，透過補實習+行業資訊科普+筆面試的訓練+多輪Mock，提前拿下花旗暑期實習offer，贏在起跑線上。
後又關於暑期實習如何轉正進行針對性輔導，最終成功拿下Return offer，斬獲Citi 中國 Corporate Banking 全職offer👇
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每位海歸都該擁有定製化求職輔導
想要成功上岸，你要做的準備還有很多很多…根據多年留學生求職輔導經驗，I.I.就曾碰到過不少海歸，因資訊不對稱、求職意識淺薄、簡歷寫不來、筆面試技能不過關…走了不少彎路！
而一直致力於幫助留學生實現高薪求職夢的I.I.，已成功幫助上千名留學生拿到心儀Offer，收穫好評無數，而秘訣就是：
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聽說點了“在看”和 “贊”的人
後來都成為了名企 Offers 收割機
