據Oregon Live 報道，陳立武出任英特爾執行長的訊息普遍令投資者和金融分析師感到高興，但員工們對陳立武的首次講話卻表達了複雜的感受，陳立武在講話中暗示未來將做出艱難的決定，但對其戰略願景的闡述卻十分有限。

據報道，陳於去年 8 月辭去英特爾董事會職務，因為他希望時任執行長帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 能夠精簡英特爾，外界普遍預計他將大幅裁員以降低成本。

在介紹性影片電話會議中，陳強調要讓客戶和股東滿意，他是英特爾 57 年曆史上首位外部執行長。然而，他的形象引發了一些批評，因為他穿著前公司 Cadence Design Systems 的襯衫，而不是印有英特爾標誌的襯衫。他提醒員工，許多員工仍對最近的裁員和削減開支感到不安，更艱難的決定即將到來。有人擔心，據報道，由於對內部效率低下感到失望，陳去年已從英特爾董事會辭職，他可能會推動進一步裁員。

陳迴避的一個主要話題是英特爾是否會將製造業務與晶片設計部門分開。這個問題一直是分析師和前董事會成員爭論的焦點。相反，陳重申了他對保持英特爾工程實力的承諾，這是公司更廣泛的轉型努力的一部分。然而，在電話會議之前給員工的一封信中，他強調了努力工作和建立世界級代工廠的計劃，這可能意味著陳打算暫時保持公司的統一。

陳先生寫道：“我們將共同努力，恢復英特爾作為世界一流產品公司的地位，將自己打造成世界一流代工廠，並讓客戶感到前所未有的滿意。這正是我們重塑英特爾以迎接未來的當前要求。”

一些員工認為陳的言論缺乏熱情和明確性。他們原本希望陳能制定更清晰的戰略計劃，並更有力地保證公司的未來發展方向，尤其是考慮到他據稱在英特爾董事會中擔任的職務（他已於 2024 年 8 月離職）。

陳於 2022 年加入英特爾董事會，這是該公司努力奪回其作為 CPU 設計和製造全球領導者地位的一部分。隨著時間的推移，他的職責擴大到監督製造業務。

然而，據路透社報道，陳先生最終對公司“臃腫”的員工隊伍越來越不滿，他認為員工隊伍效率低下，官僚作風過於嚴重。陳先生最擔心的問題之一是英特爾的裁員方式。儘管英特爾宣佈裁員人數超過 15%，但陳先生認為裁員幅度不夠，應該針對中層管理人員，他認為中層管理人員是創新的障礙。令他特別沮喪的是，儘管裁員，但英特爾的員工人數仍遠遠超過英偉達和臺積電等競爭對手的總和。

另一個爭論點是英特爾的代工業務。陳先生對這一領域缺乏進展感到失望，尤其是在以 54 億美元收購 Tower Semiconductor 的交易因中國監管障礙而失敗之後。沒有 Tower，英特爾就缺乏在代工領域取得成功的專業知識，而代工領域一直以來都舉步維艱。作為 Cadence 的前執行長，陳先生領導該公司 12 年，他知道無晶圓廠晶片設計師需要什麼，因此現在英特爾在這個領域有了更多機會。

除了勞動力和代工問題外，陳還批評英特爾在人工智慧方面的落後。儘管英特爾多次嘗試和收購以加強其人工智慧能力，但還是無法跟上英偉達的步伐，後者藉助人工智慧的熱潮成為一家市值萬億美元的公司。

儘管內部存在擔憂，但投資者對陳的任命反應積極。英特爾股價第二天上漲 15%，開盤價為 23.80 美元。伯恩斯坦的 Stacy Rasgon 等分析師指出，陳在半導體行業的長期經驗為他帶來了巨大的信譽，並可能預示著英特爾復甦的希望。

行業分析師認為，陳立武的深厚人脈和行業知識使他能夠做出重振英特爾所需的決策。儘管如此，他的領導力仍被視為積極變化的潛在催化劑，儘管前進的道路可能需要進行重大調整。

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