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最近還有一件大事，英特爾，這個當年和微軟一起進道瓊斯指數的，曾經的大牛廠，換了一個華人CEO。
外媒報道，這個新任CEO名叫陳立武（Lip-Bu Tan）陳立武畢業於新加坡南洋理工大學，後赴美國麻省理工學院攻讀核工程碩士，並在舊金山大學獲得MBA學位。
陳立武擁有超過20年的半導體和軟體經驗。
他曾於2009年至2021年擔任Cadence Design Systems的執行長，目前擔任Credo Technology Group和施耐德電氣的董事會成員。
2022年，他獲得了半導體行業協會的最高榮譽羅伯特·諾伊斯獎。
監管檔案顯示，英特爾董事會於 2023 年底任命陳立武擔任監督英特爾製造流程的特別職務，此後，陳對英特爾的製造流程進行了數月的審查。
而陳立武在監督的過程中，和前任CEO的意見不和。
前 CEO Pat Gelsinger 過於仁慈，未能果斷裁撤中層管理層，這成為他的一大問題。所以他被董事會給下崗了。
董事會選擇這位陳立武擔任新CEO，目標就是衝著裁員來的。
至於要裁員多少才能夠讓英特爾起死回生，外媒報道，根據知情人的訊息，陳立武打算裁員50%。
對於一個有10萬多員工的來說，大概5萬人要失業。這個比例實在是有點誇張。
陳立武海表示，公司的管理層太臃腫了，所以裁員肯定要對管理層狠狠地下刀。
為了公司的長遠考慮，公司需要做出艱難的決定。一般來說，說做出艱難決定的時候，大機率就是要艱難的大規模裁員了。
另外一項改變是前CEO失敗的，他認為公司的晶片製造業務要為其他人服務，比如英偉達。
但是我們知道英特爾的製造工藝目前在7奈米徘徊，始終無法進入到下個階段，所以指望英特爾自己能把工藝提高上去大機率是沒希望了。
有傳聞英特爾遊說特朗普政府，讓其和臺積電成立合資公司，專門做晶片製造。
問題是臺積電本身就是晶片製造公司，讓其和臺積電合資，到底是貪圖臺積電的人才，還是技術，亦或者都是。司馬昭之心路人皆知了。
但是臺積電還是答應了所有美國政府的請求，大機率，臺積電變成美積電，再被英特爾掌握核心技術，也只是時間問題。
由此可見，一個公司要想成功，也不一定全部需要自己的努力，只要你的政府原因幫助你搶奪關鍵技術和人才，那一切皆有可能。
英特爾畢竟是美國半導體產業的親兒子。讓我們就看看新CEO在大規模裁員和政府的幫助之下，怎麼樣讓英特爾起死回生吧。
當然也可能不會起死回生，這個新CEO的唯一任務就是裁員，裁員以後就背鍋下臺，換人。誰知道到底是哪個劇本呢？
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