法國經濟形勢雖然不算亮眼，但大家似乎比以往更忙了。
巴黎剛剛落幕的全球人工智慧行動峰會(AI Action Summit)熱鬧非凡，小馬哥在臺上刷足了存在感，彷彿在向世界宣告：AI時代，法國不能缺席！
這場人工智慧峰會，是否意味著AI正式接管了我們的時代？
最近在法國，關於人工智慧（AI）對職場的衝擊，大家議論得熱火朝天。有人覺得AI像一把高效的瑞士軍刀，能在工作中削減重複勞動、提高生產力；也有人嗤之以鼻，覺得AI的產出不過是“換湯不換藥”，是個沒靈魂的“創意攪拌機”（Magimix）。但不管你怎麼看，這場變革已經悄然改變了我們工作的方式。
從新鮮感到焦慮，AI到底是天使還是惡魔？
還記得ChatGPT剛推出時，那種新奇感嗎？大家爭先恐後地讓它寫文章、編故事、翻譯文件，甚至幫忙改簡歷。但短短兩年，情緒開始變了味。最開始是興奮，接著是懷疑，然後是不安。
法國《世界報》的一項調查顯示，很多法國人從未使用過ChatGPT等AI工具。而即便是嘗試過的人，也有一半覺得沒什麼意思，用了一兩次就放棄了。為什麼？
有些人覺得AI的回答缺乏深度，語言雖然流暢，但總像少了點人情味。“我讓它幫我寫一篇文章，結果看上去很漂亮，但沒什麼靈魂。”一位記者朋友這樣吐槽。還有的則是因為AI“一本正經地胡說八道”，製造出各種“幻覺”——比如引用根本不存在的學術論文，或者憑空捏造歷史事實。
“這玩意兒就是個‘創意攪拌機’，我們餵它材料，它能快速生成內容，但那些東西真正有價值嗎？”一位藝術創作者這樣評價。
但與此同時，另一群人卻對AI愛不釋手，甚至離不開了。法國18-24歲的年輕人中，幾乎一半的人每天都會使用ChatGPT，尤其是學生，他們用AI來總結文章、生成論文提綱，甚至在考試前用它整理複習資料。一些公司員工則發現AI極大地提升了效率，比如市場營銷團隊可以快速生成廣告文案，程式設計師可以用它檢查程式碼，甚至人力資源部門也在用AI篩選簡歷。
職場的“影子AI”時代：明明用著AI，卻不敢承認？
有意思的是，很多法國公司並沒有正式推行AI工具，但員工們卻已經在悄悄使用它了。
資料揭秘：
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48% 的法國員工已經在日常工作中使用 AI；
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55% 的法國員工在未獲得公司批准的情況下偷偷使用 ChatGPT；
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最常見的用途包括 撰寫郵件、最佳化文件、整理會議紀要，但許多企業對此一無所知。
這種情況被稱為“影子AI”（shadow GPT）。就像當年“雲計算”剛流行時，許多員工私下使用Google Drive或Dropbox儲存檔案，而公司卻遲遲沒有跟進AI的應用，員工們只好自己摸索著用。“有時候，我們甚至不敢跟老闆說自己在用AI，怕被認為是在‘偷懶’。”一位市場推廣人員笑著說。
但有些公司已經開始擁抱AI了：
1、比如法國保險巨頭AXA內部開發了自己的AI助手；
2、法國環保集團 Veolia 採用 AI 進行語音識別和文字轉換，提高資料處理效率；
3、招聘公
司 Adecco 甚至用AI來幫助候選人最佳化簡歷；
4、法國國家就業局 France Travail進行 AI 試點研究，探索 AI 在人力資源領域的應用。這些例子表明，AI已經滲透到法國各個行業，只不過它的應用仍處於“摸著石頭過河”的階段。
為什麼還有很多法國企業不願意公開支援 AI？調查顯示：
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害怕 AI 取代員工，導致裁員焦慮；
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擔心資料洩露，影響公司機密；
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高層對 AI 瞭解有限，無法制定有效政策。
AI真的會搶走我們的飯碗嗎？
當然，這個問題才是所有人最關心的。自從ChatGPT問世以來，各種關於AI“取代人類”的預測層出不窮。
目前，唯一可以確定的是，“人工智慧正在重塑法國的就業市場。” 正如法國經濟、社會和環境委員會（CESE）在2025年1月14日釋出的報告中指出的，某些職業正面臨著更直接的衝擊。
誰最受影響？
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行政職員：因為他們的許多日常任務很容易被自動化。
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女性員工：她們在高風險職業中的比例較高，例如會計、行政助理、保險經理等。
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年輕畢業生：由於剛入職場時通常從基礎、重複性任務做起，而這些工作正是AI最擅長的。
“從金融、採購、法律、客戶關係、營銷，到生產和銷售，沒有哪個行業能夠倖免。”——法國國家法定審計師協會表示。
2024年，麥肯錫釋出報告稱，到2030年，
超過30%的工作時間 可能被AI自動化
。
法國人工智慧委員會的研究則顯示，
5%的工作崗位
“可以被完全取代”。
高盛研究，全球3億個工作崗位可能受AI影響，其中一部分會徹底消失。-
法國媒體公司 Onclusive：宣佈裁員 200 人，因 AI 替代了一部分內容分析師的工作；
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IBM 和 Dell法國公司：在部分業務中使用 AI 進行最佳化，也裁員數百人。
但也有經濟學家持不同看法。麻省理工學院的諾貝爾經濟學獎得主達龍·阿西莫格魯（Daron Acemoglu）認為，AI並不會直接導致大規模失業，而是會逐步提高生產力，並催生新的職業。換句話說，雖然有些工作會被淘汰，但也會有新的崗位誕生。
在這裡請聽聽小馬哥的看法👇
問題在於，這種“再平衡”並不是瞬間發生的。法國媒體行業已經經歷了第一波衝擊，比如一些報社開始用AI寫短新聞，導致初級記者的需求減少。設計行業同樣受到了影響，一些公司開始用AI生成海報和廣告，而不是僱傭設計師。
一位廣告公司的員工無奈地表示：“我們提交了一份用AI修改過的廣告方案，客戶竟然選了這個版本，完全沒看出我們做了什麼調整。老實說，這讓我有點害怕。”
AI來了。哪些工作仍然“穩如老狗”？
面對AI對就業市場的衝擊，OpenAI創始人薩姆·奧特曼（Sam Altman）列出了一份“不會被AI取代的34種職業”，這些職業都擁有AI難以複製的核心特質——高度的手眼協調能力、創造力、社交情感智慧和決策靈活性。例如：
🔹 需要精準手工技能的職業
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畫家、泥瓦匠、油漆工、裝潢師、汽車維修技師、電工、木匠、焊工、廚師、裁縫、玻璃安裝工等；
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這些職業依賴高度的手部精細操作和空間感知能力，AI很難做到精準替代。
🔹 需要強大社交情商的職業
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理髮師、美容師、心理諮詢師、護理人員等；
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這些職業不僅涉及手工技藝，還要處理複雜的情緒互動，AI無法複製人類的共情能力。
🔹 需要即時決策與高風險操作的職業
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運動員、消防員、潛水員、礦工、建築工人、飛機維修技師等；
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這些工作往往需要在極端條件下做出快速決策，涉及安全和風險管理，AI無法完全替代。
🔹 創意類職業
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設計師、作家、藝術家、導演等；
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儘管AI可以生成文字、繪畫甚至音樂，但真正的創造力、審美判斷和文化背景仍然是人類獨有的。
總結：AI無法替代的是那些“獨特的人類技能”——手工精細度、社交情感、創造力、即時決策能力以及應對複雜、不確定環境的能力。
技術焦慮，不止年輕人有，年長員工更難受
AI帶來的職業焦慮，並不僅僅影響年輕人。對於那些已經在職場打拼了幾十年、經歷過好幾輪技術革新的資深員工來說，AI的出現讓他們感受到了前所未有的不安。
一位法國製藥公司的資深職員表示：“一開始是學歷內卷，後來是各種資料視覺化，現在AI來了，連流程圖都能自動生成。我剛學會一個軟體，轉頭就被AI取代了。”
對於年長的員工來說，AI不僅僅是一個“更強的工具”，它是一種讓他們感覺自己“落伍了”的存在。過去，經驗和直覺是職場上的核心競爭力，但現在，一個剛入職的年輕人只要會用AI工具，就能在短時間內趕上老員工的效率。“我已經不想再折騰了，但還是得適應。”他說。
AI時代，我們該怎麼辦？
那麼，面對AI的迅速崛起，我們能做些什麼？
首先，我們要接受一個現實：AI不會消失，它只會越來越強。但這並不意味著人類就毫無價值。相反，AI能做的事情是有限的——它可以幫助我們更快地產出內容、更高效地處理資料，但它無法取代人的創造力、判斷力和人情味。
其次，學習如何與AI合作，而不是抗拒它，可能是我們更好的選擇。
在法國，一些企業已經開始為員工提供AI培訓，幫助他們掌握如何更好地利用這些工具，而不是被它們淘汰。
最後，最重要的是，我們要重新思考工作的意義。人類並不僅僅是生產力工具，我們的價值不僅在於效率，還有我們對世界的理解、我們的情感和創造力。正如畢加索在傳統繪畫中找不到滿足感，最終創造了立體派；正如愛因斯坦在經典物理學的框架裡感到侷限，最終提出了相對論——人類的意義，不是由技術決定的，而是由我們自己創造的。
AI可能會讓我們一時失去方向，但人類，總會找到屬於自己的道路。
“這就像一張沒有標籤的白紙，上面隱藏著無窮的可能性，但大多數人不知道從哪裡下手。”人機工程學專家 Charlie Madier
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Ref：
https://www.lemonde.fr/pixels/article/2024/09/04/chatgpt-ceux-qui-s-en-servent-ceux-qui-n-y-trouvent-aucun-interet-c-est-le-magimix-de-la-creation_6303947_4408996.html
https://www.lemonde.fr/economie/article/2025/02/06/l-ia-generative-dans-les-entreprises-le-dialogue-social-se-fait-attendre_6534123_3234.html
文｜米託