從金融到零售行業，那些招聘技術崗位的企業正在尋找具備AI技能的人才。

越來越多的公司開始詢問那些技術崗位招聘的候選人：你會使用人工智慧(AI)嗎？

招聘資訊資料顯示，今年迄今為止釋出的美國科技崗位中，近四分之一都在尋找具備AI技能的員工。眼下幾乎所有經濟部門的公司都在調整招聘計劃以擁抱這項技術。

在資訊行業，包括許多投入巨資進行AI開發和部署的科技巨頭在內，今年1月份釋出的資訊科技(IT)職位中，有36%與AI相關，佔比在各行業中最高。金融和專業服務行業（如銀行和諮詢公司）的公司也在尋找懂得如何使用或構建AI演算法和模型的技術人員。

將AI作為招聘優先考慮的不僅僅是高科技公司。

馬里蘭大學史密斯商學院(Robert H. Smith School of Business)教授、該校AI職位追蹤專案的聯席負責人阿尼爾·K·古普塔(Anil K. Gupta)表示，2022年底OpenAI的ChatGPT橫空出世是AI就業市場的轉折點。

他說，在那之前，與AI相關的職位就已經存在，但這款聊天機器人的出現讓人們看到了將AI融入產品和工作流程的巨大潛力，促進了AI向各個行業的“擴散”，儘管許多公司當時正從疫情時代的招聘熱潮中收縮。

例如，馬里蘭大學的資料顯示，一家大型零售公司釋出了資料科學總監的招聘資訊，要求應聘者能夠使用預測演算法來改進店面佈局；一家公用事業供應商在尋找一名利用機器學習方法評估野火風險分析師；還有一家制藥商為旗下計算化學部門招聘程式設計師。

在科技職位招聘佔比相對較小的行業，IT招聘崗位也越來越注重AI技能。例如，醫療健康行業招聘的崗位中只有很小一部分為科技職位，但今年1月份，與AI相關的新增科技招聘崗位比例幾乎是幾年前的兩倍。

獵頭公司羅致恆富(Robert Half)的高階區域總監托馬斯·維克(Thomas Vick)表示，企業主要“在尋找那些擁有將AI融入現有崗位的經驗或知識的人”，而不是招聘全新的AI職位。他表示，例如，一家公司招聘網路安全工程師，可能希望招聘那些能夠使用AI更準確、更高效地評估潛在威脅的人。

與AI相關的招聘資訊只佔整個市場的一小部分，根據馬里蘭大學的AI職位追蹤專案的資料，1月份，這類招聘佔所有招聘崗位的1.3%。該專案資料是馬里蘭大學與招聘資料公司LinkUp和諮詢公司Outrigger Group合作釋出的。涵蓋更廣泛的、包括計算機和數學相關職業的科技類招聘崗位佔所有職位空缺的5.4%。

從2022年最後一個季度ChatGPT釋出到去年年底，新增的AI相關職位釋出數量增加了68%，而同期科技類職位釋出數量下降了27%。

Challenger, Gray & Christmas高階副總裁安迪·查林傑(Andy Challenger)表示，沒有AI技能的工程師仍然可以在就業市場上取得成功。這家職業介紹公司與裁員的公司合作，幫助被裁員工找到新工作，該公司發現，工程師找到工作的速度比普通員工要快。

不過，AI技能往往能帶來更高的薪酬，而且還可能帶來工作保障。

查林傑說：“從我看到的資訊看，沒有多少擁有尖端AI技能的人透過我們的專案求職，這意味著企業在留住這些人。”

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