什麼樣的人適合做金融，說到了學歷學校、人脈資源和有個好大爹，但是有一些人是不適合金融的，因為金融除了需要硬性條件之外，還有很多個人的情況也是很重要的，比如說心理抗壓能力、情商以及對金融的喜愛程度等等。
一、心理抗壓能力比較弱？
不管前臺還是中後臺，各個部門崗位有各自不同的壓力。
所以心理的抗壓能力要比較強一點，那種稍微遇到點壓力情緒就崩潰的，可能不太行。
比如說投行， 最讓人生無可戀的就是整理底稿，收集企業的各種盡調資料，列印影印，打孔裝訂，製作隔頁，浩如煙海的資料壘起來比人還高，對耐心和體力都是一大考驗。
何況企業的錢也不是那麼好拿，如果企業沒能成功上市融資，那麼專案大部分的收入都是沒有的，相當於白乾。
除此之外，投行工作對於溝通協調能力的要求也是很高的。你會像專案承包商一樣，全國各地找專案，求人給你IPO，要找法務財務梳理包裝，要找分析師諮詢，要找投資人詢價，要找證監會審批，要組織路演，經常是多方求人、多頭碰壁、四處受氣。
投行頻繁出差，崗位要求高，不僅要對監管機構負責，要對客戶負責，還要多方面的溝通，高效完成工作。還是典型的團隊承包制，團隊長每年揹著業績指標，做多少個IPO/定增等專案，為公司創收多少、對應分配多少的獎金包。幹得好，團隊長和底下小兵賺得多；幹得不行，甚至連續兩三年達不到業績考核指標，被KO出局。
而現在業務同質化，為了專案搶得頭破血流那是常見的事兒。
二級研究員壓力和投行一樣排名在前，加班是常態，不加班是變態。
二級狗的研究，一會兒談估值，一會兒談成長。推的股票跌了，要說創造了買入良機。沒推的股票漲了，要說泡沫太過瘋狂，做價值投資的，往往套得很慘。追逐熱點概念的，卻意外漲得離譜。
二、不善交際，情商反應慢
金融業中並非只有硬實力的較量。高情商在這個人際關係錯綜複雜的行業中同樣佔有一席之地。與人相處時的溝通能力和社交技巧變得尤為重要。
一直以來為什麼說說話是門藝術呢？但凡沒點情商、沒點智商的人，可能有時候說錯話了都不知道。
雖然說金融行業並沒有體制內那麼彎彎繞繞，但是金融大多數機構都是國企，很多時候說話也是要考量一下的。
這就非常考驗個人的智商和情商，有時候資訊就穿插在說話的間隙。在網上不是有各種各樣的行業黑話嘛，這就是推敲琢磨的關鍵點。
所以，金融行業高情商也是很重要的。
高情商的人通常能夠迅速建立聯絡，與他人建立親近感，因為他們懂得從感情出發。
與人相處時，不僅要聆聽，還要表現出對他人興趣的態度，因為共同的興趣可以讓人們產生共鳴，建立更牢固的聯絡。
高情商的人通常能夠迅速獲取人脈資源，他們懂得與他人建立真實的聯絡，建立信任，而這些關係通常會為他們帶來更多的機會和成功。
在金融領域，與他人建立牢固的聯絡是獲取關鍵資訊、獲得支援和發展事業的關鍵。因此，情商在金融世界中扮演著不可或缺的角色。
三、一度追求WLB
現在這個職場內卷，行業競爭壓力大，工作與生活的平衡，對於很多人來說都是達不到的。
不想加班又想要收入高，想要左手工作，右手生活，上班工作，下班生活，工作生活兩平衡的，這個世界上是真的沒有。
在很多人的印象中：投行工作時間長，長期出差，晚睡待命，忙專案的時候，熬夜通宵。
比如說，一個IPO專案，出差都能讓你忙的幾年不用回家見老婆，期間還要經常去客戶現場出差，坐飛機能做到你想吐。
對於研究員來說，白天跑調研，晚上寫研報，日常就是調研路演寫研報之間連軸轉。
基金經理，既要參與調研、做出業績，排名壓力、渠道路演的壓力啊，現在甚至還要上陣直播表演才藝…
還有審計狗，常常在天上飛，經常一個專案完成直接飛到另外一個專案上。審計行業內部卻自嘲：起的比雞早，睡的比狗晚，吃的比豬少，乾的比牛還多！！！
錢多事少入行易，金融行業就是沒有三個條件同時滿足的崗位，
之所以這樣的標準能夠名聲在外，本來就因為它像鬼一樣，聽過的人多，見過的人少，能夠得著的本就沒有。
網上那麼多的營銷號，使用標題黨，來吸引你們，就是抓住了大家做夢的心理。
首先想要得到崗位的福利，那麼你首先要入行，起步要好，之後才能有條件、有底氣去選擇你自認為價效比高的崗位。
很多時候，只要你入行工作之後，你才明白你現在想得有多膚淺，那是因為你沒有入行，你不知道真實的情況是怎樣的？
就像有的人選擇穩定，那麼薪資低，事也不少，就能夠接受。
找到最能戳中你內心的那個點才是最重要的，但如果對比之後覺得實在不滿意，也可以看看別人是怎樣千姿百態地工作著，看看這些真實存在著的神仙工作，給自己一些信心去及時做出改變，去尋找自己心中真正具有高性價比的工作。
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