臨近年底，不少職場人開始提心吊膽，因為按照以往慣例，這個節點也是裁員到來的前奏。
相比沒錢過年，年底失業才是最難以接受的。不僅盼了一年的年終獎打水漂，年後還要應聘新公司從頭來過。
有位做HR的網友曾分享過，實際上那些經常經常遲到、上班摸魚的員工並非公司裁員的首要目標。最容易被公司裁掉的員工，往往都有以下5個共同特徵。
缺失“職場護城河”，可替代性強
職場上，有的人拿著高薪水，在公司看似如魚得水，實際上每天都在焦慮，生怕一不小心就丟了工作。
而有的人在起步時事務繁雜，可隨著時間的推移越做越順手，逐漸成為公司裡不可替代的人。
雖說能力高低決定薪水的高低，但能不能拿穩，拿得長久，還要看自身能力能不能形成“職場護城河”。
一般來說，行業天花板越低，崗位的可替代性就越高，比如那些門檻低或是吃“青春飯”的崗位。
身邊兩個朋友，一個做軟裝銷售，一個做審計。
雖然前者薪資更高，但都是建立在無數的加班和來回奔波跑業務之上，年紀越大，越感覺跟不上行業節奏。即使工作經驗再怎麼豐富，身體條件也很難吃得消。
曾在工作中取得的先發優勢，很快便被更有活力的新人代替。
相比之下，後者就屬典型的“越老越吃香”，工作時間越久，職業護城河的壁壘越高。
在前期艱難的工作中慢慢沉澱，積累大量的實際經驗，在後期的工作中持續為公司創造價值，同時實現個人競爭力的提升。
造成兩種職業發展路徑不同的原因，就在於“職場護城河”的高度和寬度。
只有在工作中不斷築牢築高自己的“競爭壁壘”，才能提高自身的不可替代性，反之，則有可能隨時被取代。
遠離核心崗位，負責邊緣化業務
通常情況下，企業在遇到經營困境時，最先裁掉的，便是那些負責邊緣化業務的員工。
畢竟，核心業務是一家公司的立身之本，公司再如何想要縮減規模，也不會從最賺錢的部門開始裁員，否則，就等於自斷經脈。
這個時候，非核心部門尤其是負責邊緣業務的員工，自然而然就成為公司“動刀”的首要目標。稍微樂觀點說不定還能保留一半員工，那要是不樂觀，怕是整個部門都要被裁撤。
職友小王畢業後加入當地一家知名百貨公司，負責電商運營。但在遭遇行業嚴冬後，公司決定叫停電商板塊的業務，導致整個部門被裁，就連工齡最長的主管也未能倖免。
一般來說，為拓寬經營範圍，企業會嘗試許多非核心業務，一旦遭遇運營困境，這些遠離核心板塊的業務，隨時都有終止的風險，這也是一些大廠大規模裁員的主要原因。
論資排輩倚老賣老，缺失責任心
職場上愛論資排輩、倚老賣老的員工並不少見，仗著自己的工齡長，就對新人指手畫腳，甚至不將領導當回事，總覺著公司能有今天的發展，離不開自己的貢獻。
殊不知，在領導眼裡，反而是負累。
一方面，入職年限越久，薪資待遇越高，無形中加大了公司的用人成本。另一方面，倚老賣老也是責任心缺失的表現。
一個員工能力不足可以彌補，但若缺失責任心，無法承擔自己的工作職責，那麼很可能成為團隊的負累。
老劉是部門的一名老員工，他在公司初創時便選擇加入，按道理早該被重用，但他有一個壞習慣，在領導佈置任務時，總將“太難了”、“我不會”掛嘴邊，順勢推給別人。
同時，他還喜歡強調自己的經驗和資歷，在開會過程中出現意見相左的時候，他就會搬出“按照我的經驗，這個專案做不成”、“你們懂什麼？”這類態度強硬的話語，讓身邊的同事很是尷尬。
原本他有機會在公司大放異彩，結果卻在年末被公司裁員。
作為公司的老員工，如果不能在工作中帶領新人攻克難關，反而仗著資歷，在公司拉幫結派，或“躺平”混日子，遲早會成為公司發展道路上的絆腳石，這樣的老員工，很容易被公司捨棄。
不停抱怨滿腹牢騷，周身充滿負能量
想拉進與同事之間關係的方式有很多種，抱怨、吐槽公司和領導不失為其中一種方式，但這也會給自己埋下一顆雷。
工作中偶爾的抱怨和吐槽是無法避免的，畢竟有壓力和不滿就需要宣洩，但抱怨的次數一旦多了，就會成為同事眼中的“祥林嫂”，總是以消極的心態對待工作，甚至有些抱怨成癮的趨勢。
要知道，每個人都擁有自己的能量場，和這種人相處久了，不僅自己的情緒會被他們的負能量所影響，當工作出現難題時，團隊的精氣神也會受挫。
可以想象一下，你身邊的同事每天說的話十句話裡頭有八句是在抱怨，這樣的工作氛圍你真的會喜歡嗎？
相比之下，公司更需要積極樂觀，渾身散發著正能量光芒的員工，共同營造一個充滿活力和熱情的工作氛圍。
學生思維嚴重，總在等待被安排工作
除了以上4類員工，還有一種員工最讓領導頭疼不已，就是兢兢業業但永遠不主動的“被動王”。
這類員工的特點就是仍保持著“學生思維”，每天準時打卡上下班，卻從不主動幹活。
每天都在等著領導佈置任務，就像機器人一樣，沒有收到任何指令就一直處於待機狀態。工作中遇到難題時，他們的第一反應是詢問領導或同事，缺乏獨立解決問題的能力。
此外，他們在工作中很少會提出新的想法，只會按著原本的模式完成任務，也不願主動學習新知識、新技能來提高工作效率。
通常情況下，公司會優先培養具備創新意識和發展思維的新人，而不是這種凡事都要依賴他人的“職場學生”。
如果公司能以同樣的薪資招到更具潛力的新人，或是以更低的薪資招到能力接近的人選，這些具有“學生思維”的員工隨時都會被裁退。
實際上，在降本增效成為主旋律的今天，每個職場人都有被裁員的可能性。
因此，要想在職場上站穩腳跟，要及時擺正自己的心態，以最佳的狀態迎接每一天的工作和挑戰。
你的公司年終裁員了嗎？