由白宮副幕僚長斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）創立的保守派法律組織“美國優先法律基金會”（AFL）向美國平等就業機會委員會（EEOC）提起聯邦民權訴訟，控告洛杉磯道奇隊（Dodgers）以及對其控股的古根海姆合夥公司（Guggenheim Partners）其在“多元性、公平與包容”（DEI）框架下，基於種族、膚色、性別或國籍做出僱傭決定，違反了1964年《民權法案》第七章的規定。
古根海姆合夥公司是由道奇隊控股老闆馬克·沃爾特領導的投資公司。
在6月30日致平等就業機會委員會代理主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）的信中，“美國優先法律基金會”指責道奇隊及其控股公司的DEI政策公開基於員工的種族、性別和其他受保護的不可改變的特徵進行歧視，並指出儘管反歧視倡導者認為，為了實現‘多樣性’和‘公平’的目標，某些群體，例如異性戀白人男性，必須與多元化個體區別對待，並對他們施加更高的標準，但最高法院已經直接駁回了這一立場。
指控列舉了道奇隊在其DEI網站上的部分專案，指控該隊透過以下行為非法考慮了不可改變的特徵：支援“面向女性與有色人種”的專項專案，並將DEI策略系統融入組織各層面；舉辦員工資源團體（BRGs），如面向亞裔專業人士、黑人行動網路（Black Action Network）、拉丁裔團體“SOMOS LA”等，為特定身份群體提供職場資源與職業發展支援。古根海姆合夥公司也被指出，其公開宣告其招聘及合同機會中考慮性別、種族等“不可改變的特徵”，並推行“多元化人才輸送”計劃。
控方律師威爾·斯科利諾斯（Will Scolinos）表示，這些DEI政策實際上會“剝奪某些人就業、培訓或晉升機會，即便是輕微差別，也構成非法歧視”。
該基金會敦促平等就業機會委員會啟動“專員指控”（Commissioner’s Charge），深入調查這兩個組織。“專員指控”允許平等就業機會委員會即使沒有收到私人投訴，也可以調查可能存在的違反聯邦反歧視法的行為。
截至目前，道奇隊與古根海姆合夥公司尚未就此公開回應。
