做回想當初，我們把孩子送去美國留學，要麼是盼著孩子鍍鍍金，要麼是想讓孩子體驗美國的快樂教育，可誰能想到，這教育風向說變就變了…
😮特朗普最近在一個採訪節目中直言：“中國的教育體系可比我們好多了”。
自從他上臺又是想裁撤教育部，將教育管理權力下放到各州，又是終止了85份與多元化、公平和包容（DEI）相關的金額約為10億美元的合同，這些動作都表明他希望學校教育迴歸正統、保守的決心！
😊我們有學員家長說：美國教育這是正在向右、向中國教育靠攏啊！
可這一轉變，對孩子在美找工作的影響不容小覷！一旦特朗普推動教育右轉落實，「簽證政策會收緊」、「求職貫徹美國優先」、以往那些專門為留學生「就業開展的活動」，以後說不定越來越少。而且各州教育標準分化，孩子「跨州求職時」，學歷認可能得經歷一番複雜評估。
😥這形勢，是不是讓您心裡咯噔一下，開始為孩子求職擔憂了？
所以孩子求職真得未雨綢繆，做好求職規劃來應對外界的各種變化，越早越好！
最近有家長私信我：
答案是：來得及！但得看孩子底子如何。
要是春招已經投遞了多份簡歷一直收不到面邀的，或者卡在面試環節，那可得趕緊找找原因了！
很多孩子在簡歷上就栽了跟頭，沒突出和目標崗位匹配的關鍵技能與經驗，招聘者一眼掃過去根本提不起興趣；還有的一股腦羅列和崗位無關的經歷，像應聘SDE崗，卻不重點突出程式設計能力和專案經驗。在投遞渠道上，只依賴一兩個招聘平臺，錯過很多內推等隱藏機會。
面試時，面對不同公司和崗位，又不會綜合面試公司、崗位JD、業務場景、面經等因素「做針對性衝刺」。HR通知面試時，也不知道「怎麼要一些Hints」作為考察大模組參考，更別提「挖掘面試官背景資訊」，「把握出題重點了」。涉及「實際業務場景下」技術應用的案例考察，更是缺乏實戰能力，一問就露餡。
2月到3月可是北美春招高峰期，大量崗位集中釋出，現在準備或許還能趕上黃金期。但想一次上岸，孩子的壓力可不小！
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至少做一個真正的工業級專案；
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完成資料結構與演算法各種難度題目的總結歸納；
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練習100+
easy題目、練習100+
medium題目、練習70+
medium-hard題目，最後做打散式刷題練習，增加熟練度； -
學習及練習OS下多執行緒及記憶體相關的面試考點，OOD的基本概念及設計思想，Design
Patterns的設計應用三大考點OS,
OOD, System Design的面試歸納、總結和練習； -
至少投遞70+數量的中小公司用於前期的面試熱身訓練；
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找內推，投簡歷……
要是孩子之前壓根沒求職經驗，上岸難度更是直線上升。
從瞭解求職基本情況→確定職業方向→提升掌握軟硬技能的實力→再到做專案豐富完善簡歷→崗位申請→尋找內推機會→參加面試並透過面試覆盤不斷提高面試能力→最後到offer談判和選組……
這一套完整的求職流程孩子走下來時間長，至少需要1年的時間，還不一定面面俱到！
況且孩子可能連方向都找不到、也不知道技術棧是什麼、不知道商業場景等等，向工業級的腿都邁不開！
要是孩子現在專案背景不夠強悍，專案經驗不充足，專案經驗比較水，更難！但是，別慌！
直通矽谷來自大廠的面試官導師會根據孩子的實際情況帶做專案，結合當下實際工作中會遇到的問題，充實專案裡的每個細節，曾經的弱項秒變強項！
圖片源自直通矽谷學員溝通群
當然如果孩子的面試技能，專業技能等也存在欠缺，【直通矽谷ALLinONE求職課程】都能為孩子量身定製解決直到拿到滿意OFFER！話不多說，讓我們一起看看直通矽谷幫孩子成功拿下OFFER的家長反饋！
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