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親愛的讀者們，大家好！如今，找工作變得越來越困難。一方面企業抱怨找不到合適的員工，另一方面求職者也難以找到理想的崗位。裁員潮席捲各大行業，傳統的“穩定工作”逐漸消失。那麼，問題究竟出在哪裡？是崗位消失了，還是我們沒有跟上時代的變化？今天，我們就來一場深度剖析，帶你分析當前求職市場的困境，揭示背後的深層原因，並探討如何提升個人競爭力，適應新的職場規則。
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人工智慧是如何替代部分崗位的？
以汽車的誕生為例，起初大部分馬車伕認為汽車奪走了工作，因而都在抗議汽車；但同時，有一幫接受新事物的馬車伕去學開汽車，進而保住了工作機會。所以實際上，不是汽車淘汰馬車伕，而是會開汽車的馬車伕淘汰了不會開汽車的馬車。
不可避免的是，所有的規則在變換的時候都有陣痛期。同樣的，Chat GPT等人工智慧也會讓人一段時間內變傻、變愚蠢，即用多了之後智力下降。
沒有被人工智慧淘汰的人，只有自己不願意學習的人。 時代永遠都是滾滾向前的，看你願不願意去承認這一切，然後去改變自己。要想不被時代淘汰，你就得不斷去學習，不斷去接受新的東西。
其實在現在不管是什麼人工智慧軟體，你不用現在想去學怎麼開發它，就先學怎麼去用它就行。換句話來說，先了解人工智慧都可以幹什麼事情，慢慢地就培養起了自己的一個興趣。
家長千萬不要懼怕孩子去接觸到這些東西，反而應該更讓孩子去接觸這些東西。或許有了人工智慧，孩子就不沉迷於玩電子遊戲了。而孩子沉迷電子遊戲的核心原因就是沒有什麼替代的東西。如果有一個東西給他能鑽研，並且鑽研完後還能給他正反饋的話，他玩遊戲幹什麼？
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今年很多行業公司都在裁員，不管是字節跳動、美團，還是其他很多大廠，包括一些新能源企業，都在瘋狂地裁員。而在這種大企業都在裁員的情況下，我們的孩子現在還能找到工作嗎？
實際上，現在的職場是一群老闆在抱怨找不到合適的人，同時，一群求職的人抱怨找不到工作。有一個巨大的資訊差就是，實際上並不缺工作，而是缺我們原來以為的、印象當中那種“穩定的好工作“。
原來我們所認為好工作應該是一個“坑”，即能給我上社保、能給我開工資。但隨著時代發展，尤其是人工智慧的應用，現在好的工作並不是這樣了。並且其實現在遍地都是工作機會，但取決於你為社會創造怎樣的價值。
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大多數人求職失敗的核心原因，其實是沒有從為什麼這個崗位會存在的角度上來思考這個問題。
舉個例子，當報社招一個寫文章的人時，核心要招的是一個能夠提供優質的公眾號內容的人。而現在寫公眾號呈現方式有很多種，比如說短影片、圖文、文章等等。首先，我們要具備相應技能來支撐任務的完成。
而寫好一個文章只是第一步，寫什麼才是最重要的一步。“七分定選題三分寫文章”，首先要先分析出來你現在是需要我們的粉絲需要看什麼東西，然後再去搜集資料，決定寫什麼東西，最後30%的時間是把這文章給寫好。而在寫文章時，肯定有一些地方是AI系統幫助我們事半功倍完成的。那你怎麼去訓練出來一個適合自己寫作的AI，也是值得思考的問題。同樣，在別的工作上也是一樣的道理。
一定要思考增進什麼能力才能夠讓你迅速在職場上獲得強大的競爭力。
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