最近，簡歷又成為了熱門話題。網上各種“求簡歷模板！”、“簡歷求狠批！”、“提問，簡歷要寫興趣愛好嗎？”……
Stop！不要在網上到處“要飯”啦！咱們今天就把「簡歷該怎麼寫」，一次性給大家說明白！
#本文目錄#
Part.1 簡歷中的必備元素
Part.2 簡歷經歷撰寫原則
Part.3 經歷少的補救措施
*以下簡歷圖片內容均為虛構，僅供參考，
1）個人資訊：姓名、郵箱、電話、地址
2）教育背景：學校、QS排名*、專業、學位、入學&畢業時間、GPA*、相關課程*
*QS排名是留學生用來證明學校含金量的，以免國內HR不瞭解海外高校
*GPA可寫可不寫，如果你的GPA非常好看那可以寫出來，用來證明你的學習能力
*所學課程內容要儘量挑能夠反應出你專業方向或期望求職方向的來寫
3）實習經歷：這裡只要寫明與求職方向相關的實習經歷即可，不用全部都寫上去
4）專案經歷：具體內容要求同上
5）個人技能：需列舉出個人所掌握的與求職方向基本匹配的關鍵技術棧。
1）TAR法則
-
T-Target → 需要達成的目標 -
A-Action → 具體的行動 -
R-Result → 專案的結果
舉個例子：
這裡需要注意的是，任何專案結果(Result)都應該儘可能地去做量化而不是使用“很好”，“不錯”，“可觀”等形容詞去描述最終的結果。
比如，在做機器學習“預測類”的專案時，最後告訴面試官“預測的準確率”以及其計算標準就顯得尤為重要。
同樣的，當在專案中提到“最佳化”的字眼時，更要說清楚是效能最佳化，記憶體最佳化還是質量最佳化。針對每一種最佳化，提升的百分比是多少？計算標準是什麼？數字才是最易懂最有說服力的結果展示。
2）經歷描寫要圍繞崗位JD展開
找工作不是證明自己的技術有多牛逼，而是要證明自己是最符合這個崗位要求的人。你以為把過往經歷都堆上去，寫得越多越詳細越能證明自己的能力，其實對於HR來說，根本沒時間仔細看……
所以當你要應聘某個企業的某個崗位時，一定要認真看這個崗位的職責和要求描述。尋找自己的經歷和這些崗位職能相匹配的點，然後在寫簡歷的時候，充分利用崗位職能中出現的專業術語來進行經歷描述！
3）加黑加粗關鍵詞
順著上一點提到的，HR根本沒時間仔細看簡歷，那麼，如何能夠在單頁具備豐富內容的簡歷中，高效地吸引到HR的眼球就顯得尤為重要。
在一篇350詞-450詞的簡歷中，真正的關鍵技術棧詞彙所佔比例其實並不多，而其餘大部分內容則是幫助面試官理解面試者的專案。
因此，加黑加粗關鍵的技術棧可以讓HR快速地發現申請者的技術優勢。如果技術棧比較前沿，並且能夠適當匹配崗位需求，那基本上就可以確定申請者可以成功獲取該崗位的面試機會了。
4）技術引導詞彙
當求職者在簡歷中寫入一系列寬泛的技術棧的時候，面試官會理所應當地認為求職者對於該技術棧的理解已經成熟。
如果面試官恰巧又對該技術棧的使用非常熟練時，那麼被問及問題的深度和複雜度則會達到一種不受控的狀態。比如：
當求職者在Skillset一欄中，羅列出自己的首選程式語言為C++，而面試官或許已經在平日的工作中使用C++ 17版本，那麼什麼是fold expressions，什麼是structured binding這樣的問題有可能考的求職者措手不及，求職者可能連這個問題要問什麼都不清楚，因此在面試中容易造成緊張或恐慌情緒。 而如果在簡歷中明確寫出只熟悉C++ 11，那麼面試官則不會把以上問題放入討論或者考核的清單。
因此在簡歷撰寫的時候，一定要透過技術引導詞來證明自己符合崗位相關要求的同時，控制面試問題範圍！
知道了簡歷書寫的原則和方法以後，部分同學可能還會面臨一個問題：我沒有什麼經歷可寫怎麼辦？
沒有什麼捷徑我的朋友，只能：補。
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