新的一年，如何規劃好你的職業生涯？

也許在你新年的決心清單上會有這樣一項：找到一份新的、更好的、更有成就感的工作。與其等到新年到來時才下定決心去找一份新工作，不如從現在開始就為下一步做好準備。如此一來，你就會覺得自己在一月份時就已經進入了求職的“馬拉松”賽道上——而不是仍然站在起跑線上。下面的這五個步驟也許能幫到你。

確定你想做什麼

而不僅僅是你能做什麼

我們都擁有可以轉化為多種工作型別的技能和經驗。但是，為了能更好地掌控自己的職業變動，你首先應該讓你的工作與你的價值觀保持一致。你要弄清楚什麼對你來說才是重要的，因為當你的價值觀得到實現時，你也就實現了自己。

首先，你要問自己以下三個問題：

我喜歡做什麼，或者什麼能賦予我能量，為什麼？

我想在什麼樣的環境中工作？為什麼？

我希望在工作中進行怎樣的互動？為什麼？

人們通常會將誠實守信、透明的溝通和彼此尊重視為自己所看重的價值觀。然而，像是從事具有挑戰性的工作，有策略地完成任務，以及解決重大問題從而得到認可，類似這樣的事情都可以被視作有價值的。事實上，你應該對每一個能夠賦予你能量或樂趣的行為和經歷保持好奇，這樣做可以引導你實現自己的價值。

比如說，也許你意識到自己喜歡整理食品儲藏室、孩子們的房間、以及你的衣櫃，因為你喜歡這個過程。當一切都在自己的位置時，你會感到一種平靜。你還喜歡檢查你的任務清單。如果你從工作場所的角度來思考這個看似簡單的“組織”行動，那麼你就會看到：動覺或戰術工作、結構、短期專案和多樣性可能都是與工作相關的價值。

一旦你確定了你自己的價值觀，並且根據工作來定義了每一個價值觀，那麼接下來你就需要確定實現每一個價值觀需要哪些技能。例如：

價值：組織/機構

我的定義：

用清晰的流程來建立結構和秩序。

所需要的硬技能：

六西格瑪/精益方法論、資料分析、流程對映、流程改進、持續改進、專案管理。

所需要的軟技能：

批判性思維，解決問題的能力，注重細節，敏捷性，變革管理。

如果你確定了自己所有的價值觀，然後再去尋找需要與之相一致的技能的職位，那麼你的下一個職業生涯無疑會讓你更滿意。

更新你的簡歷

你的簡歷並不是要列出你的每一項成就；它們只應該顯示你所擁有的、並與你所追求的工作或職業相關的技能。

一旦你確定了自己想要的角色型別，你就需要關注10個職位描述。如果你找不到10個，可以使用人工智慧程式生成你想要的職位描述，比如提示：“生成業務運營總監的職位描述”。然後再來確定這些描述所共有的關鍵詞和主題。例如，大多數業務運營職位描述都會包括以下職責：

開發和實施流程簡化，以最佳化全球運營效率

收集和分析運營資料，以確定發展的趨勢和改進的機會

制定和實施質量控制措施，以確保產品或服務符合公司的標準

透過有效的溝通協調跨職能利益相關者，以執行創造效率的戰略計劃

計劃、確定優先順序並執行各種專案，以實現業務目標

現在考慮一下，你可以如何使用職位描述的語言來表達你的個人經歷呢？比如說，有銷售總監經驗的人可能會這樣解釋他們的成就和技能：

透過簡化上市銷售（GTM）流程，使銷售營銷與戰略目標保持一致，並影響技術改進，優化了四個國家的國際業務，使銷售運營效率提高了28%。

準備和麵試內容相一致的資訊

現在，你的簡歷已經準備好了，你就可以開始準備面試了。

你要找出五項成就，這些成就體現了滿足工作要求的技能，並展示了你將帶來的獨特價值。對每項成就的介紹應該控制在兩分鐘以內，並以STAR(T)方法進行定位——情境（Situation），任務（Task），行動（Action），結果（Result）——加上一個T代表要點（Takeaways）。

例如，有一個常見的面試提問是這樣的：“告訴我一個你必須優先處理多個專案的經歷。”針對這個提問，你可以這樣去準備：

情境（Situation）：透過對流程和技術的分析，我們瞭解到人力資源部門需要一個新的人才管理系統來擴大規模；而銷售團隊需要升級Salesforce（一個客戶關係管理平臺）以更好地產生潛在客戶；製造部門需要一個新的質量管理系統來遵守法規。

任務（Task）：所有這些專案對公司都非常重要，但我的團隊沒有足夠的頻寬同時處理這三個專案，所以我們必須優先處理某些專案。

行動（Action）：我利用我廣泛的財務背景（獨特的價值）來進行業務價值評估，建立指標以確保公司實現每種技術的預期投資回報，並調整每個解決方案，以滿足利益相關者的期望和更廣泛的業務目標。我和每個領導都一起預覽了資料，所以沒有意外發生。

結果（Result）：當我在三位領導面前列出業務案例和資料時，大家可以很容易地看到哪個專案需要首先推進，並且他們也贊同我對優先順序進行排序的建議。

總結（Takeaways）：雖然一切進展順利，但我意識到我可以先和首席財務官預覽一下資料，這樣她就不會在談話中趕不上進度了。

這個故事展示了求職者獨特的能力、執行影響力和利益相關者管理能力，以及最後透過學習表現出的謙遜態度。

為長時間的搜尋做好心理準備

裁員人數一再地增加，勞動力市場上人才濟濟，所以找到一個新機會可能需要更長的時間。你需要調整好自己的心態，這意味著制定一個現實的計劃：不僅是關於如何進行求職，還包括何時以及如何進行自我安慰，以便在求職週期過長的情況下始終保持精神抖擻。

消極的心態會降低你的精力、動力和信心，這是招聘者能夠感覺到的。所以，你可以每天花點時間設定一個能夠實現的求職目標：無論是找三份有趣的工作去申請，聯絡一個人，還是申請兩個職位空缺。你還應該每天設定一個可以實現的個人目標，比如鍛鍊20分鐘，遛狗，或者讀半小時的書。設定一個可以實現的求職目標和個人目標，能夠消除“我做得夠多了嗎？”這種焦慮的想法。當你完成了每天的目標時，你就把這一天重新定義為成功的一天。

啟用並發展你的人際網路

因為最近生意不景氣，所以假期可以讓人們變得心情愉快，你應該多多聯絡一下你身邊的人。當你參加節日聚會，去度假，去拜訪家人和朋友，甚至和你的孩子在公園玩耍時，你可以試著去認識至少一個新朋友，和他們討論你的職業興趣。你可以準備一個你能在任何情況下使用的演講來擴大自己的網路。例如：“我是一名業務運營主管，在業務轉型方面有10多年的經驗。我在一家苦苦掙扎的公司的最後一輪裁員中被解僱了，但我把這看作是一種祝福，因為這是我尋找下一個挑戰的時候了，而當你在工作的時候是很難有找工作的時間的。如果你認識什麼營運長或者副總裁，如果我可以和他們見面打招呼，擴大我的人脈的話，我會非常感激的。”

你需要弄清楚自己究竟想要什麼，讓你的簡歷和關係網與你的職業目標保持一致，這會幫助你在新的一年裡更快地找工作。最難的一點是要記住：這不僅僅是找工作的問題——這個過程的每一部分都是朝向你的個人和職業成長以及最終的成就所邁出的一步。

馬洛·萊昂斯（Marlo Lyons）| 文

馬洛·萊昂斯，職業經理人，團隊教練，他因寫作《邁向下一職業生涯：向新職業過渡或找到夢想工作的權威指導手冊》（Wanted A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job）而獲獎。

張振濤 | 譯周強 | 編校