最近，網際網路行業又迎來一則重磅訊息：小紅書宣佈取消大小周，五一之後正式執行。
此前在2021年6月，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
同年7月，字節跳動釋出全員郵件，宣佈將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可透過系統提交加班申請。
這一舉措猶如一顆石子投入平靜的湖面，在網際網路打工人的圈子裡激起千層浪，大家紛紛點贊支援，同時也將目光投向了另一個 “加班大戶”—— 拼多多。
一直以來，大小周、996 工作制就像兩座大山，壓在網際網路從業者的身上。所謂大小周，即每兩週裡有一週單休，另一週雙休；996 則更為誇張，早上 9 點上班，晚上 9 點下班，一週工作 6 天，工作時長遠超法定標準。在這樣的工作模式下，打工人的生活被工作填滿，沒有時間陪伴家人、發展興趣愛好，健康也亮起紅燈。
小紅書此次取消大小周，無疑是給行業樹立了一個好榜樣。這一決策不僅順應了員工對正常休息時間的強烈訴求，也展現出企業對員工身心健康的關懷。當員工能夠擁有充足的休息時間，他們在工作中往往能更具創造力和效率，從長遠來看，對企業的發展大有裨益。如今，小紅書已經邁出了這關鍵一步，其他企業，尤其是像拼多多這樣實行大小周較為 “激進” 的公司，實在沒有理由繼續固執己見。
提到拼多多，不可否認它作為上市公司，在電商領域取得了顯著成績，為社會創造了大量就業機會，在推動行業發展方面也有著不可忽視的貢獻。但在員工休息權益保障上，拼多多卻備受詬病。有人說，拼多多政府關係硬，所以有恃無恐。然而，無論企業規模多大、影響力多強，都不能成為忽視法律法規的理由。我國《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。拼多多長期推行的大小周制度，顯然與法律規定相悖。
繼續實行不合理的工作制度，表面上看，企業似乎在短期內能獲得更多的人力投入，創造更多業績。但從長遠視角看，這是一種 “竭澤而漁” 的做法。高強度的工作會導致員工身心俱疲，離職率上升，企業不得不花費大量成本用於員工招聘和培訓。而且，在如今這個注重人才質量和員工體驗的時代，惡劣的工作環境會讓企業在人才競爭中處於劣勢，優秀人才望而卻步，最終影響企業的可持續發展。
對於拼多多來說，是時候做出改變了。雙休不加班，是大勢所趨，是民心所向，更是企業應盡的社會責任。如果繼續知法犯法、執迷不悟，即便憑藉一時的優勢在市場中佔據一席之地，也難以贏得員工的真心擁護和社會的廣泛認可。
在此，真心希望拼多多能夠以小紅書為參照，儘快調整工作制度，讓打工人實現雙休自由。這不僅是對員工權益的尊重，更是企業走向更廣闊未來的必要之舉。網際網路行業的發展不應以犧牲員工的生活和健康為代價，只有企業與員工攜手共進，在合理的工作節奏中共同成長，這個行業才能持續散發活力，創造更多價值。廣大網際網路打工人都在拭目以待，期待拼多多能做出正確的選擇，為行業帶來新的改變。
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