作為一名亞裔女性，想要走向世界頂尖公司副總裁的位置，需要有多努力？
或許葛越可以給我們答案：在蘋果任職16年的她，在官方頁面上的簡介是“副總裁兼大中華區總經理”，工作內容直接向蘋果CEO蒂姆·庫克彙報。
這一切都讓她在一眾淺色皮膚、歐美面孔中脫穎而出，成為蘋果公司全球管理層中唯一的亞洲女性高管。
圖片來源蘋果官方網頁及葛越個人領英介紹
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回顧她的成功道路，最初在加拿大西蒙飛沙大學求學的她，先後拿到了應用科學的學士學位，和工程專業的碩士學位。在工作了一段時間後，葛越又去了坐落在美國矽谷的加州大學伯克利分校，讀了哈斯商學院的工商管理MBA。畢業後在不同公司工作，積累了行業經驗。
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也就是在這一時期，蘋果向她丟擲了橄欖枝。起初面對蘋果的盛情邀請，葛越表示婉言拒絕，最終甚至是喬布斯出面，才成功勸說葛越加入蘋果。
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入職後，她的才能很快就顯現出來：她負責幾乎所有Apple產品的蜂窩、Wi-Fi、藍牙、NFC、定位和運動技術的開發。她還在為iPhone和iPad 開發針對中國市場的新功能方面發揮了關鍵作用。蘋果手機在中國的多個本土化專案，也是在她的領導下成功進行。
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在職業生涯取得巨大成功後，葛越在蘋果也極力從企業文化著手推動教育、女權與文化發展議題，倡導更多女生投身科技及工程領域。
進入蘋果工作
留學生有機會嗎？
看完葛越的故事，相信很多在美留學生會產生思考：像她這樣在蘋果工作的成功經歷，普通留學生還有機會嗎？
自2013年成立起，來Offer已有上百名學員進入蘋果公司，在這期間，無論是老一輩的留學生還是目前剛入職的同學，大家對於面試蘋果的體驗都不盡相同：
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一般來說，蘋果公司的面試難度大、時間長、面試流程不透明，因此市面上關於蘋果的題庫也比其他公司少，大家的感受千差萬別。
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01
面試準備：你不是一個人在“賽跑”
比如，根據蘋果公司官方面試手冊中所說，候選人在面試前需要準備非常多的內容，包括如何完整闡述自己工作經歷與職位的關聯，為何自己可以勝任這份工作等等。
這些問題貌似看起來不難，但是當一份崗位有無數競爭者的時候，你當日的發揮就不僅是在和自己“賽跑”，更是和全世界優秀的競選者“賽跑”。
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這對於剛畢業不久卻沒有實習經驗的同學來說，基本很快就會被“篩下去”，因為目前北美大部分學校裡的專案，對於工業界來說十分落後，無論是從技術還是經驗的角度來說很難被蘋果這樣的頂級公司認可。
即便是是葛越在加入蘋果前，她也已經有了多段工作經歷，最後才被喬布斯“挖掘”。
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02
只會技術的人，蘋果不要
那如果我已經有了工業界專案技術能力，但還是沒拿到Offer呢？
“我明明題目都做出來了，也有實習經驗，還是掛了……”
“我Leetcode刷題上千，技術很強，但還是沒要我……”
遇到這種情況，我們不妨把技術放放，從瞭解公司的企業文化出發。像蘋果這樣擁有成熟企業風格的公司，對於篩選候選人而言，已經不僅僅尋找“技術大牛”這麼簡單。
我們或許可以從它的面試題中得到一些端倪：
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比如，假設你在蘋果面試中被面試官提問：“描述一個你之前工作中的失敗經歷”，你會如何回答？
在這個常見到不能再常見的問題中，很多人犯的錯誤就是：真的描述了一個巨失敗的專案，然後沒有然後了。
而面試官心裡的優秀答案，要比問題本身要多的多，比如：這個專案的失敗是如何造成的？你是如何解決的？從這件事情裡你學到了什麼？
再結合蘋果公司的企業文化，“合作精神”就可以是答題的切入點，比如專案失敗是由於溝通不暢/團隊之間有時差/誤解造成的，這也讓你受到了很大的啟發，並及時彌補了這個專案。
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還有更多蘋果公司所倡導的價值觀，大家可以在準備面試時去學習一二，以備不時之需。
春招即將開始
請做好打“持久戰”的準備
在今年年初，蘋果就在西雅圖租賃了更大面積的辦公樓，可見已經為今年的人才在做準備。
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雖然目前蘋果的春招崗位還未放出，但是已經陸續有公司有動作，這幾年求職趨勢偏向“邊裁邊招”，崗位緊俏，
無論是想今年春季還是秋季上岸，大家都要做好打“持久戰”的準備，
越早開始，容錯率越高！
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崗位
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內容編輯：Firenze
責任編輯：安逗
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