作者 | 堵錢眼的申公豹
來源 | 堵錢眼的申公豹（ID：gh_220b3552df56）
好的男人，好的女人，好的工作，在社會上是不流通的。
這兩天一個超級大瓜，不是劉亦菲的，而是某大廠的招聘作弊黑產，據說任總知道後直飛成都，把大樓封了。
這件事的核心，是一條完整的利益鏈：HR以內推名義收費，洩題替考一條龍，入職後按月抽成。一個普通外包崗位，標價2-5萬，入職後每月仔被抽走3000元工資，收益由“中間商”層層分食。
看似荒誕，實則暴露了職場最隱秘的供需失衡，有人花錢“買”工作，有人靠權利“賣”崗位，當普通人公平競爭的資格，被明碼標價，就業市場從能力競爭淪為資本和權力的博弈，規則只是少數人的遊戲。
說實話，這類黑產一直都有，國企“買編制”早已是公開的秘密，金融圈“付費實習”也是明碼標價，現在連網際網路大廠也未能免俗。
而大廠瘋狂擴張的外包模式，實際上成為了黑產的土壤。前段時間，清華姚班高材生，去某大廠做外包，這不光是學歷貶值，這種模式披著“靈活用工”的外衣，本質上是一場系統性剝削。
外包員工幹著最苦的活，挨著最狠的罵，沒有股票、沒有晉升空間，甚至被內部稱為“人肉電池”。
但這種模式下，企業透過外包規避勞動風險，降本增效；中間商靠販賣“大廠光環”收割求職者；而打工人則淪為“一次性耗材”，既無保障，亦無尊嚴。
還有，這兩天蔚來被爆低調裁員，李斌說每一分錢都要聽到迴響，要按小數點後四位扣成本。
其實啊無論是裁員還是調查招聘黑產，都是下行期不同形式的降本增效，最終將增長的矛盾轉嫁給個體。
這可能是當下就業市場，最撕裂的地方。
一邊是大廠招聘黑產，想進去要花錢買工作，另一邊呢是大廠裁員，“向社會輸送人才”，更不用說，還有前幾天的強制下班，為了合規不搞996了。
深層來看，當下就業市場的棉被化和速聯化，值得警惕。
一個是規則失效：外企的下限是勞動法，而私企的下限是日內瓦公約，8小時工作制反而成了奢望
另一個是價值顛倒，剝削被美化為“福報”，妥協被包裝成“福氣”，外包成了靈活用工，臨時工成了靈活就業，底線太靈活了。
還有一個是階級固化，好的工作崗位，在社會上是不流通的，前有菸草世家、石油三代、現在又來了大廠買工作，這個時候，再去責怪年輕人趟平，就真有點苛刻了。本質上，這場遊戲是沒有贏家的，企業透支信譽，打工人透支尊嚴，社會在“內卷”迴圈中無限重複。
對普通人來說，在這個魔幻的就業市場，請記住三條生存法則。
第一，永遠保留你自己不可替代的價值；
第二，警惕所有”低門檻高回報”的承諾；
第三，不要走捷徑，因為所有捷徑暗中標好了價格，你以為的“彎道超車”，可能是別人設計的收費公路。
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