來源：柴狗夫斯基
最近，一位34歲的「職場高齡」朋友找小柴吐苦水，這位朋友以前幹過各種大專案，曾經也是職場的香餑餑，但去年他失業了，到現在還沒找到工作，焦慮的不要不要的。
他說，自己這幾個月投簡歷已經投的沒脾氣了，先是降崗位要求，比如以前只選甲方，但現在乙方也行，以前要求雙休，但現在996也行，但簡歷依然石沉大海。
後來自己不斷的降低薪資要求，現在的薪資要求已經是上一份工作的70%了，但還是簡歷扔進去沒有迴響。
偶爾有個HR回信，回覆的內容大概一致，就是現在投簡歷的太多了，求職資訊被覆蓋，根本看不過來，投了簡歷沒有回應的話，如果長時間沒回應，有興趣的話可以再投一次，可能是找不到資訊了……
而在小柴的社交圈中，待業的人也是肉眼可見的增多了。同樣，在一些職業社交APP上，滿屏滿屏都是失業叫苦、找工作求撈、求內推的……
而在這滿屏滿屏的資訊中，似乎寫滿了「絕望」兩字……
在這裡面，很多失業幾個月，還面臨房貸車貸子女教育的的35+「高齡」打工人，像極了一個個災難現場。
找工作，真的就難到這地步了嗎？DeepSeek給出的資料顯示，今年以來，崗位供需比創了十年以來的新高，達到了1:4.3，也就是4.3個人搶一個崗位。
同時，網際網路大廠的裁員比例，同比去年上升了35%，且本科應屆生的簽約率僅為58%，2024屆未就業存量+2025屆應屆生超2000萬人。
在大廠持續向社會輸送人才，加上存量畢業生及應屆畢業生，以及新技術更迭，帶來的崗位數減少，以及大批次中小企業降本增效等多重因素導致的求職供需比的持續上漲，如今的職場，像極了一個絞肉機。
於是我們也看到，連絞肉機也進不去的35+高齡打工人，湧進了外賣、快遞網約車「鐵人三項」大專案，導致這三個賽道人滿為患，接單量持續下滑，尤其網約車，各地早早警告，連油錢都賺不回來。
甚至多部門更是發文，鼓勵大學生從事家政服務，果然，一場「還沒當媽就開始帶娃」「少走20年彎路」的熱潮就轟轟烈烈的展開了。
真是好傢伙！十幾年寒窗，讀完大學去給有錢人當下人，果然，我們都有美好的未來！
這也從側面體現出，當鐵人三項、吉祥三寶，成為年輕人出路的時候，如今想打份好工有多難？
但是，在最近的新聞中，又出現了極為反差的一面，即多地多個熱點新聞顯示，老闆因為招不到人發愁，比如：「節後用工市場：“春風”裡“搶人”忙」
在這篇熱聞中，招工有多難呢？企業各種想方設法的搶人，比如包吃包住、專機專列跨省接人，當然還千方百計的留人……
再比如今天的一個熱搜，老闆因為招不到人，可憐到排隊舉著鈔票等著打工人來挑的地步。
這個熱搜的話題是——「日薪600招不到人老闆排隊等工人挑」……
甚至，在一些媒體的標題上，還稱，找不到人的老闆舉著鈔票排隊等著被工人挑選。
小柴有點恍惚？咱們什麼時候，和日本打工人一樣開始挑老闆了？昨天不還是連環衛工也要35歲以下嗎？環衛工一個月才多少錢？
這份工作，掐指一算，一週按22個工作日算，大概月薪一萬三，現在月薪一萬三都招不到人？那些社交媒體上，哭著喊著要找份工作養活自己的打工人，到底是什麼樣的存在？
還有就是，現在大家都看不上月薪過萬的工作了？
那麼我們來看看，這個熱搜，到底說的是什麼事。據媒體報道，節後開工，加上國潮服飾浪潮，今年紡織產業迎來很好的勢頭，比如有服裝廠老闆表示，今年開工一週，訂單量就同比增長了50%。
顯然，在這種利好刺激下，相關產業也是兵馬未到糧草先行，展開集中招聘，然而，據媒體報道，工廠招人，並不是一件易事，因為人太難招了。
以至於，紡織業今年招人，進入了反向內卷的時代，比如各種卷福利、卷薪資，比如，大家都知道的，工廠一般都是熬時間賺錢的，但是在媒體的報道中，今年的紡織業招人，直接上了日薪600、帶薪休假等等福利。
現場招聘資訊顯示，如今工廠的薪資著實讓人羨慕，比如「梭織車位8千-1.5萬」「網紗針織車位8千-1.5萬」「打邊1萬-1.5萬」……掐指一算，這可比小柴辛辛苦苦碼字開心多了啊，關鍵還賺的多了。
當然，更重要的是，工資開的這麼高，但打工人還是相當的硬氣，得挑老闆，比如現場有打工人稱「這家店開出日薪600元，我覺得可以接受。」打工人這麼強勢，說實話，小柴還是沒咋見過的，而且還是藍領群體。
現場還有打工人表示：「一個早上的時間，就能聊十多個老闆，自己再挑選出一份待遇最好的工作。」
好傢伙，這讓每次面試都戰戰兢兢的小柴，突然有了那種揚眉吐氣的感覺啊！
而根據媒體提供的照片，現場製衣廠老闆們手持樣衣排長隊等待被挑……還有老闆坦言，她連續三天招工，今天終於招到了3名工人。
那麼問題就來了，那些擠破頭去送外賣，甚至當保姆、環衛工的，為何不去工廠上班呢？這掙的錢，直接翻倍啊！
不過看到這裡，很多網友表示，這樣的場景，好熟悉啊！每天早晨各地的零工市場，老闆們不就是這樣找人的？
還有網友表示，專機專列跨省接人這事，也不是今年才有的，而是工廠招人延用了幾十年的模式了，每年春節後，西部一些地區，當地會集中向沿海城市輸送打工人，而工廠年底工人基本流失完了，每年節後都會集中招聘，也等於節後幾天，就把一年招聘的工作基本做完了。
他表示：「外行看上去，尤其媒體報道中看上去是在搶人，實際上是工廠透過集中招人的方式降低招聘成本……」
也有網友表示，聽上去日薪600，但藍領的日薪和白領的日薪根本不是一碼事啊！
比如有網友表示：他們的日薪600是指，沒有五險一金，每天工作8小時，再加班8小時，飛速做工，計件能達到的上限是一天600。
也有網友表示，相信這種就是「幹IT幹傻了，把USB介面插腦袋上了」
「你想多了，日薪600，每天12小時，時薪達到50塊錢，普工或者一般技術工絕對不可能」
「日薪有機會600 和抽紅包一樣 標出來的上限」「招工的都說月薪過萬，只要不是傻子都知道紡織行業是計件的，他這個18000是大師級而且一天上13個小時，即由早上8點上到晚上22點。現在有不少工人直播賺錢的，聽聽他們的心聲，為什麼紡織行業很多人寧願打零工，也不願意進廠打長工，進廠打長工說的好聽是月薪過萬，但這月薪過萬是在你一天上13個小時的基礎上得來的，進過紡織廠的都知道什麼叫累死人。」
「行看熱鬧，覺得日薪600，月薪15000好像很高一樣，這是技術工種，沒有社保，沒有五險一金，幹一天算一天錢，每天10幾個小時，要達到多少件才行！要的是熟手，你在成為熟手之前要當2-3年學徒！年齡不能太大，大了幹不了多少！而且這種很難固定，跟臨時工差不多！真正的牛馬工種」
是啊，把上限當普遍性來宣傳，他們到底在描述什麼，用的什麼心思？
也有網友在看到這條熱搜後表示：「報道新聞只報道一半？真實原因都不提？」
還有網友則表示：「新聞具有導向性，所以說這是鼓勵我們去踩縫紉機？」
看來這屆網友真的不好帶啊……
還有網友表示：「果然是，筆桿子有兩面，一件同樣的事，轉轉筆，就能寫出不一樣的劇情和結果……」
對於工廠來說，不像職場，一個員工可以在一家企業待幾年，工廠每年春節前後，都會進行用工的大洗牌。
因為很多打工人春節回家，來年會再找其他廠，那麼意味著節後，工廠需要重新集中招人，這時候也是藍領們集中找工作的時候，這一次招完，也意味著一年的招聘工作基本上完成，那麼這時候不熱鬧，啥時候熱鬧？
他同時稱，如果把這種現象，標榜為招人難，甚至包裝為老闆舉著牌子鈔票等著被人挑，不是蠢就是壞……
「他們似乎有意無意的再挖苦一些找不到工作的大學生、白領，認為他們高不成低不就。這種誤導式的帶節奏，真是壞透了……」
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