4、數千名學生被撤銷簽證！
九章演算法華人圈，北美華人碼農日常吃瓜區，新鮮出爐的瓜，狂吃一波！總體而言這對我非常有利，因為我手握充足流動性。因此我祈禱整個市場徹底崩盤，造成大量"傷亡"——讓那些高槓杆的投資者付出代價，而我將在廢墟中以跳樓價收購優質資產。
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鄭重提醒：現在千萬不要加入Meta！
公司領導層對員工的厭惡已經毫不掩飾，他們正公然逼迫我們離開——從CEO聲稱"有些人不屬於這裡"，到CTO怒吼"不喜歡就滾蛋"。由於"金手銬"的束縛（許多人的股票價值已翻2-4倍），離職率創歷史新低，但實際上所有人都因為糟糕的企業文化而厭惡在這裡工作。
低離職率讓管理層對招聘明星級應屆生產生錯失恐懼症（FOMO）。於是他們每半年績效評估後就會編造各種理由裁人。最近他們裁掉了5-10%的員工，美其名曰"為加強人工智慧戰略騰出空間"。諷刺的是，被裁名單中包括擁有上萬次論文引用和諸多獎項的核心AI研究員（甚至來自FAIR實驗室），這些人竟被貼上"低績效"標籤。
這場大清洗遠未結束。有員工僅因向配偶透露裁員訊息就被解僱，理由竟是"洩露機密"。公司如何得知？他們在配發的電腦上安裝間諜軟體，監控所有截圖和複製貼上操作。堪稱企業版間諜行動！
這催生了恐懼驅動的文化。普通員工不再願意冒險，因為一次失敗就可能日夜擔憂被炒。搶地盤和背後捅刀隨處可見。我認為這要歸咎於病態文化——其實大家都是好人，只是被環境扭曲了。
管理層同樣惶惶不可終日。為證明"戰略價值"，每個半年都要花一個多月炮製"戰略規劃"並尋求層層審批。如果你的團隊方向在半年內沒有天翻地覆，都算走運了。
雖然Meta正在瘋狂招聘，隨處可見職位空缺和新面孔，但招聘標準已跌至冰點。現在幾乎是來者不拒。獵頭坦言，頂尖人才不再像過去那樣積極回應，拒絕offer的比例也創歷史新高。
我們普遍認為這些新員工只是"待宰羔羊"——下一輪裁員的物件。經常看到入職不到半年就被辭退的情況，預計今年新入職者的遭遇會更慘烈。
或許公司還有轉機。但朋友們，今年絕不是加入的最佳時機。如果你真心向往Meta，請至少等到離職率問題解決後再做打算。
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數千學生簽證被吊銷，下一個目標就是H1B。任何輕微違法行為都可能導致驅逐出境——學生群體中既有因酒駕、鬥毆等明顯違法被查的案例，但也有大量人僅因未隨身攜帶駕照駕駛、亂扔垃圾，或因小爭執被報警等瑣事遭殃，有些違規甚至發生在十年前！
現在任何持H1B簽證者只要有輕微記錄（如超速、亂扔垃圾等）都面臨風險。各位自求多福吧。
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