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加拿大政策替代中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的一份新報告指出，隨著聯邦政府計劃削減開支，聯邦公共服務部門2028年前可能會裁減近6萬個職位。
本月早些時候，財政與國家稅務部長商鵬飛（Francois-Philippe Champagne）致信多個內閣部長，要求他們在明年春季削減各自部門的專案支出7.5%，第二年削減10%，在2028-29財年削減15%。
這份由加拿大政策替代中心高階經濟學家戴維·麥克唐納（David Macdonald）撰寫的報告稱，到2028年，聯邦公共服務系統的僱員可能會減少多達57,000人。
報告預測，大批崗位將從加拿大稅務局（Canada Revenue Agency）、就業和社會發展部（Employment and Social Development）以及移民、難民和公民事務部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）裁減，這三個聯邦機構近年來員工人數已出現下降。
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報告指出，由於近一半的崗位削減將集中在首都地區（National Capital Region），渥太華和加蒂諾這兩座城市預計將“首當其衝”地承受這一波裁員。
報告還預測，全國各地的服務質量將受到影響，裁員將導致等待時間更長、錯誤更多，以及“處理錯誤的人手更少”。
報告稱，政府要求各部門尋找節省開支的方式，以協助支付國防支出大幅增加和減稅的成本。報告指出，國防部、皇家騎警、加拿大邊境服務局、最高法院和議會預算辦公室被列為“受保護部門”，只需計劃削減2%的支出。
加拿大新聞社聯絡加拿大財政委員會秘書處，要求確認上述部門的“受保護”地位，但尚未收到回覆。
報告指出，部長們在裁員方向上擁有一定的靈活性。
“例如，一個部門可以提議削減少於15%的員工數量，但這意味著該部門的其他預算專案必須削減超過15%，以彌補差額。”報告寫道。
在此前的一份報告中，麥克唐納還指出，轉撥給原住民政府的款項、對退伍軍人和新移民的支援、國際援助以及科研資金也可能面臨削減。
總理馬克·卡尼（Mark Carney）在春季選舉期間承諾，將“限制”但不會削減公共服務就業崗位。他還承諾啟動一項“全面審查”政府支出，以提升生產效率。
麥克唐納在一封電子郵件中表示，卡尼競選時承諾“不削減”公務員崗位，“從來就說不通”。
他指出，政府運營開支已被“限制”在每年約1300億加元，“所以最終必然是要裁員的。”
“在競選時，他們的目標是裁減人力和其他運營支出，”麥克唐納在郵件中表示。
“但到了7月，這項削減大大擴充套件到包括各部門的轉撥支付，很可能是為了支付大選幾周後就宣佈的大規模國防支出（這項支出既不在競選綱領中，也不該這麼快就實施）。”
麥克唐納說，政府很可能會向年長員工提供離職補償金，以鼓勵他們提前退休。他還表示，裁員很可能意味著“所有臨時和合同僱傭將結束”。
“這些人往往是還沒轉為正式編制的年輕員工，”他說，“接下來就是正式編制員工接受工作調整，最終可能導致裁員。”
加拿大專業公務員工會（PIPSC）指出，總理卡尼和自由黨在春季聯邦大選期間曾承諾“限制，而非削減”公務員數量。
PIPSC在其網站宣告中寫道：“這根本不是限制或‘提升效率’，而是深度、危險的削減，威脅著就業和關鍵公共服務。”
“我們所看到的是一代人中對聯邦公務員最具破壞性的攻擊！是貼著自由黨標誌的哈珀式緊縮政策。”
PIPSC誓言將發起全國性廣告宣傳，並開展“持續倡導”來抗擊這項削減計劃。工會主席肖恩·奧賴利（Sean O’Reilly）在一份宣告中表示，自由黨政府正在“將公共服務當作替罪羊”，以應對來自美國總統特朗普的威脅。
“更糟的是，自由黨政府是在沒有預算、沒有國會投票、沒有一絲透明度或民主問責的情況下做出這一決定的。沒有辯論、沒有公眾意見徵集、沒有與工會協商，只是一次幕後釋出的指令。”奧賴利表示。
“在危機、復甦和不確定時期，公務員始終與加拿大人站在一起。他們所提供的服務在最艱難的時刻為社會提供了穩定和生命線。而如今，這些服務正面臨風險……裁員無法解決我們的問題，只會讓問題更糟。”
加拿大專業員工協會（Canadian Association of Professional Employees）主席內森·普里爾（Nathan Prier）怒指，工會對聯邦政府“承諾落空”、進行裁員感到非常擔憂。
他警告，各部門目前被要求尋找大幅節支空間，這可能“嚴重削弱加拿大人所依賴的公共服務質量！”
“加拿大人上次投票時希望，這個國家能夠應對來自（美國總統特朗普）的威脅，在我們的經濟中進行戰略性投資，並多元化我們的貿易伙伴關係，而實現這一切的前提是擁有一支強大的聯邦公務員隊伍。”普里爾說。
卡尼政府此次削減舉措，是繼2023年預算中提出的“重新聚焦政府支出”計劃之後的延續。報告稱，2023年預算中的削減已對僱員數量造成影響，其“節省效果”將在2026-27財年達到頂峰。
去年，聯邦公共服務人數已減少近1萬人，聯邦政府僱傭的公務員總數從367,772人下降到357,965人。
聯邦公共服務系統上一次人數未出現增長是在2015年，當時僱員人數從2014年的257,138人減少至257,034人。此後，公共服務人員數量從2015年的257,034人增長至2020年的300,450人，再增長至2024年的367,772人。
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