最近有同學在社交媒體發帖曬出自己的拒信並配文：一個崗位4.6w人申請，被震撼到了，不敢想象如今北美的就業市場有多可怕！
評論區把“可怕”具象化
此貼一齣，那些有著同樣經歷的北美留子們帶著自己的資料就來了：
“懂了，人數是崗位的上萬倍。”
“懂了，怪不得收不到面試。”
不不不，你還沒完全懂
首先，申請人數多≠競爭人數多。畢竟投簡歷沒有門檻，而某些國家的人什麼工作都投，根本不care什麼崗位JD，所以這些人根本稱不上競爭對手。
至於剩下的，在網申這一輪拼的就是兩件事兒——
手速：你笨想，HR收到了4.6w份簡歷，而你是最後幾個投的，人家會等到看完你的簡歷再發OFFER，還是前面碰見合適的，就發OFFER？
答案可想而知。所以！咱們必須得做搶先投遞的那波人！
掃碼回覆"搶跑"獲取
留學生北美求職海投神器
質量：投得早只是第一步，下一步咱們就得考慮怎麼能“絆住”HR篩選的腳步，有同學不是沒看見機會，而是看見了，但沒準備好，想投，但害怕冷凍期……
所以！千萬別等到機會來了才準備，飛馳人生裡有這樣一句話，作為一個拉力車手，就看誰能在逼近極限的同時，犯更少的錯誤，你過的每一個彎，都沒有機會再來一次。
找工作亦是如此，你錯過的每一個崗位，都沒有機會再來一次！就像前面咱們提到過的，Duolingo申請人數過萬，但那又怎樣呢，直通矽谷的學員依舊勇往直前，最後順利拿下了僅有1個HC的intern OFFER。
他在和我們老師分享喜訊的時候說，“沒想到這種好事會發生在我身上”，但所謂的好事並不會隨便降臨到哪一個人的身上，你以為的運氣背後都藏著極大的努力，而且是朝著正確方向的努力——
直通矽谷在過去的9年時間裡，已幫助同學拿到了5000+大廠OFFER，讓他們順利邁出了留美的第一步！
沒有人比我們更懂北美科技求職，也沒有人比我們更深諳求職備戰必須定製化的道理！所以我們一直堅持1v1定製求職計劃！
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