GPA4.0的尖子生，也難逃0 OFFER
01
高學歷≠工作
最近加大教授在LinkedIn上對科技行業的就業形式發出警告，大概就是說如今成績高+名校雙buff也很難找到工作。
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這已不是第一次有人在公開場合談到學歷和找工作的關係，很多科技大廠CEO們也表達過相同的觀點。
此前Meta CEO馬克·扎克伯格就表示，在當今競爭激烈的就業市場上，某個特定領域的學術研究對就業來說不那麼重要了。
而JPMorgan CEO認為就算你就讀於常春藤盟校或成績優異，也不一定會成為優秀的員工。
看來這些科技大廠們認為學歷並不是選拔人才的重要標準。
那麼大廠招聘更看重什麼標準？候選人擁有哪些特質更容易上岸？領取求職競爭力測試表，全方面測評你的求職競爭力，看自己離上岸大廠還差多少？
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02
放低面試要求
騙你的！
這邊科技巨頭們在招聘時對NG放低要求，直言“學歷沒那麼重要”；另一邊卻偷偷明目張膽在面試中抬bar！
例如之前就有網友吐槽稱自己在面試8輪之後慘遭拒絕，還是不知名公司，一些科技大廠更離譜。像Apple NG面試8輪，Tesla面試不分級別一律10輪；而Atlassian則重新整理下限要考13輪……
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增加面試輪次還不夠，還要增加面試時間！有網友分享自己接到了Amazon長達5-7小時的final round，真.打工人的時間不是時間！就想問問大廠，真的有那麼多東西要考嗎？？？
除此之外面試難度也是捲起來了，連實習面試都開始考察System Design了，屬實是…太變態了！
看到這，NG們懸著的心終於是si了， 唯一能體現優勢的學歷不重要，面試難度還不斷提高，NG們還有上岸的可能了嗎？
03
別怕
NG這波還有救
雖說大廠面試標準千千萬，但提升自身求職競爭力準沒錯！
但問題是—
怎麼提高求職競爭力？既然這些科技大廠CEO們“揚言”學歷不重要，那什麼才是他們招聘最看重的呢？
答案往往藏在問題中，從Apple CEO蒂姆庫克發言中可見一斑
大學培養的技能和我們認為未來需要的技能之間存在不匹配
—蘋果CEO.蒂姆庫克
簡單來說找工作時學歷並非不重要，只是他們發現一個人的學歷和能力並不能劃等號，學歷代表不了工作能力。
學習好是件值得被誇獎的事，但對企業來說學習好、學校牛X不是招人的必要條件，具有解決實際商業問題的能力才是他們最需要的人才。
*什麼是解決商業問題的能力？
簡單說就是簡歷中有高價值工業級專案展示
以Data型別專案為例，透過對於商業相關資料的處理和分析，來去挖掘商業場景中的business opportunities，產生一定的business insights，從而帶來一定的business impact才是真正的高價值工業專案型別。
根據直通矽谷多年求職輔導經驗來看，對於很多同學來說擁有或展現自身解決商業問題的能力似乎很難。
比如這位學員的簡歷就是踩到了專案的雷點：
直通矽谷.學員溝通群聊
導師認為簡歷中的2段專案只是單純羅列技術棧、沒有解決實際商業化問題的過程沒有必要留下；
專案內容雖然很多但看下來沒有重點，真正能展現實力的內容很少。
對此直通矽谷的解決辦法是，會有來自一線大廠在職工程師+面試官導師從技術、面試官視角根據同學的專業背景、專案經歷、個人求職目標一對一定製符合同學求職目標的的高競爭力工業級專案，修改簡歷。
專案中不僅會用到大廠認可度非常高的前沿主流技術棧，而且每個技術棧都可以對應解決實際場景下不同的工業級問題，展現自身商業價值，提高簡歷競爭力！
專案還包含著導師實際工作中積攢下來的經驗，每一個bullet point都經得起面試官的deep dive，實習含金量認證get。
當同學拿到目標廠面試後，導師們還把考什麼、怎麼考、解題思路是什麼都告訴你，配合對應的全真模擬面試，直接給你標準答案，助同學們在面試中佔領主動權！
在求職這條道路上，名校、學歷、成績都不是萬金油，求職形勢變化莫測，早一天上岸，早一天安心，趕緊掃碼諮詢專業大廠導師，把OFFER收到手軟才是正事！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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