Google裁員了、Meta裁員了、Microsoft裁員了、TikTOK裁員了、德勤裁員了，Amazon啥時候裁員？
當裁員來得異常猛烈的時候，不裁員的大廠反而成為了另類，那麼Amazon是否也會裁員呢？
有Amazon員工說，感覺現在其他廠都在裁員，很多中小廠都不招人了，為啥Amazon現在還有很多opening，甚至問我們部門要不要去career fair擺攤！
沒有裁員，但是很缺人，那就是Amazon近期離職人數應該不在少數。有人說是現在是RTO5，而且還給每個人無腦加工作量，很多人拿完rsu就走了。WLB越來越差，卷王也做不到啊……
至於裁員與否，有人說現在PIP的已經夠多了，不會出現很大規模的裁員，但是會有組織架構調整，一些組取消，自己內部轉租不成功的話，也會被迫離職（等於被裁）。
而且，Amazon比較卷，很多人熬著熬著就沒有了熱情，現在新人好用，能力強工資低，以新換舊也是Amazon的常規操作。
還沒有上岸的人不必擔心裁員，不管出於何種原因，Amazon現在缺人是事實，最近Amazon確實放出了不少崗位，對NG和實習生也都十分的友好~
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大量招人，但是也有競爭存在！Amazon的面試流程並不複雜，coding一般是中等難度，但是Amazon偏BQ的東西很多，面試的過程中會問很多leadership相關的問題，要麼就是挖你簡歷或者實際工作中的問題。
這樣的面試風格也是很難準備的，它不像八股一樣有可以參考的固定答案，所以很多人覺得Amazon的面試不難，但實際拿OFFER並不簡單~
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崗位很多，為什麼上岸的人卻很少？
主要還是因為現在內卷太嚴重了，大廠招人的門檻都明顯提升，簡歷和崗位的匹配度不夠高，連面試都拿不到。而面試環節更是華山論劍高手雲集，準備不充分隨時被pass！
那麼，求職者又該如何準備簡歷和麵試，如何提高和崗位的匹配度呢？
在投遞簡歷之前，一定要仔細研究崗位JD，所投遞崗位的主要職責是什麼，自己過往的經歷中是否做過類似的事情。崗位的基本要求技能是什麼，有什麼樣的技能是這個崗位比較需要的。
比如Amazon的這個崗位，主要工作內容是設計和開發大規模分散式系統，要求同學熟練掌握至少一種現代程式語言（如Java、C++、C#），具備面向物件設計經驗。對專案經驗的要求是有系統核心、作業系統/儲存系統、任務排程、資源管理、檔案系統、搜尋或效能工程等相關領域的實習、專案或學術經驗。
如果你的簡歷中能夠呈現出相關的專案經驗，並且讓HR可以一眼看到這個崗位所需要的OOD、system design、資料結構、演算法設計這樣的關鍵詞，那就可以提高拿到面試的機率。
還有很重要的一點，現在大多NG崗位都要求同學具備至少一段以上的相關實習經驗，那麼缺少實習經驗、缺少相關工業級專案的同學就只能錯失機會嗎？
不，直通矽谷1V1求職計劃可以幫助同學快速補短板，提高簡歷和崗位匹配，搶到面試機會！我們的導師會根據崗位JD幫助同學最佳化包裝簡歷，對同學缺少的專案經驗，我們的導師也會手把手指導，使用大廠認可的技術棧，定製符合目標崗位商業場景的落地專案，妥妥提高同學那面試的能力！
如果同學對面試信心不足，對大廠面試流程不熟悉，對所面崗位的一些技能有所欠缺，我們還會為同學匹配大廠資深在職面試官，幫助同學進行1V1的全真mock，掃清求職面試盲點，提高過面試技能！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：U.S. Army USAGW by Connie Dickey