最近刷到一個NG在美找不到工作的帖子，結果評論區哀嚎一片，萬萬沒想到高學歷、有身份，想在北美找到一份好工作照樣難!
那邊學生難，這邊家長也不好過。來看一位家長的吐槽：
匿名家長
兒子名校畢業，畢業後半年卻遲遲找不到工作。上個月某大廠面試掛掉，因為兩道LeetCode題做不出來，也很少能拿到面試……要考慮轉行了，甚至自己都開始上手刷題了。
相信很多家長也有類似的困擾和擔憂：知道國內卷，好不容易花幾百萬培養孩子出國留學，就是希望孩子能學有所成，留在國外拿到身份生活輕鬆點。可沒想到現如今國外找工形式也這麼難，看著孩子每天上火焦慮，當家長的想幫忙又不知道勁往哪裡使，只能跟著娃一起鬧心……
找出問題
但說真的著急上火沒有用，百因必有果，咱們家長要及時調整心態，搞清楚孩子找不到好工作原因究竟出在哪？然後再去引導孩子放平心態正確看待求職這件事，和孩子一起針對問題找出解決方法！
首先家長要明白一個事，找不到好工作不是孩子不優秀、不努力，擺爛不想找，實在是有心無力，讓我們來看看現在大廠的招人標準：
如今科技大廠們例如谷歌、微軟等都開始減少對學位的關注度，轉而更關注候選人的技術能力和專案經驗。超過60%的企業在招聘時要求有2年左右的相關經驗，且面試要求也越來越高。
OA輪最低標準：
1. 20min內，medium level題目解出optimal solution
2. run test case次數≤3次
而且正值經濟寒冬，近兩年一線科技大廠們紛紛開始降本增效。一邊縮減崗位，鎖HC（崗位數量）凍結招聘；一邊進行大裁員，光2024年一年就有545家公司裁員近15萬人。
除了崗位即將縮減，大廠崗位急招急關，只猶豫了幾天就查無此崗的事件比比皆是。就算趕在崗位關閉前把簡歷投出去也不一定能過HR那一關，畢竟到了春招階段，求職大軍只會有增無減，看看往年大廠上岸率👇
● Google每年會收到300萬份簡歷，上岸率只有0.2%，比哈佛的錄取率還低；
● Goldman每年有近24萬人申請暑期實習，上岸率僅有1 .5%；
● Amazon提前批放出零星實習崗位，短短一週內就收到了近3萬份簡歷……
招聘門檻的提高，不斷上演的裁員潮，崗位的減少、再加上愈加激烈的競爭，使得很多優秀留學生空有一身本領卻無用武之地。拿不到大廠OFFER，最後迫於身份壓力只能轉戰中小廠……
解決問題
問題是找到了，怎麼去解決呢？孩子怎麼樣才能拿到大廠OFFER，距離大廠差在哪一步呢？作為家長能幫助孩子做些什麼呢？
事實上，很多家長需要改變一個思路：找工作不是簡歷背景優秀或者面試表現好就能夠順利上岸。隨著招聘形式的變化，單純的“硬實力”已經不足以讓孩子從競爭激烈的求職市場中脫穎而出，真正拉開差距的就是求職認知。
什麼是求職認知？
求職認知是指孩子在求職過程中對自身、行業、職業發展等方面的理解和意識。具體來說，求職認知包括以下幾個方面👇
●對求職市場的瞭解：包括行業資訊、求職趨勢
●對職業目標、未來規劃的認知
●對自我的認知
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對求職市場的瞭解
說白了，孩子找工作就是一個拼資訊拼資源的過程！
以查詢崗位為例，很多大廠通常會先在官網釋出招聘資訊，一段時間後才會更新到招聘網站上。但孩子們平時更喜歡在LinkedIn、Glassdoor上，經常會遇到崗位數量少、更新滯後等情況，每次準備投遞時，官網可能已經收滿簡歷、關閉職位了。
還有的同學把網上道聽途說的訊息奉為真經：現場考SD（系統設計，難度較大），但看網上說只考OOD，所以根本沒準備，直接被掛。
因此資訊來源的及時性、準確性是上岸大廠非常重要的一步。從開始看放崗資訊，到拿面試後查詢相關崗位的面經資料，再到拿OFFER後的談薪技巧，每一步都需要及時且準確的求職資訊來支援。
但在如今資訊爆炸的時代，讓孩子一個人來收集訊息，辨別真偽都要消耗大量時間和精力，在學業和求職雙重壓力之下稍不留神就可能差之毫釐謬之千里！
因此家長需要幫孩子避免由於訊息滯後帶來的求職影響。而直通矽谷恰好能幫孩子補足行業資訊差，提供及時、全面、準確的求職資訊！我們的服務包括但不限於👇
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除了行業資訊，家長還要帶孩子及時掌握求職趨勢，隨時調整求職策略！那近幾年的趨勢是什麼？當然是實習！
實習究竟有多重要呢？
一部分專業申研通常都會要求相關工作經驗；大廠招聘也要求候選人必須有2-3段實習經驗，且實習要以大廠優先！可以說孩子未來不管時繼續深造還是工作，實習都是“必做專案”。
現在很多大一大二的同學或家長也都開始意識到找實習的重要性，早早開始找實習，那為什麼還是與大廠無緣呢？因為實習要求也不低！
● 申請大廠實習要求有相關經驗。
● 難度倒掛，專屬社招崗位的System Design竟然出現在Intern（實習）面試中。
直通矽谷學員群反饋
實習要求高、難度大，大多數家長只能眼睜睜看著孩子陷在找不到實習—全職的迴圈中無法自拔，一邊苦哈哈的刷題、看面經，一邊自信心漸漸被打擊甚至磨滅，無能為力。而有些家長則早就為孩子鋪好道路，在孩子面試前就找到專業面試官的指點甚至押到面試了原題！
學員案例
家長聽孩子說實習很重要，孩子大一大二就過來替孩子諮詢實習專案，最後在我們的幫助下孩子成功拿到亞麻的實習OFFER。
讓孩子彎道超車的機會就在眼前！直通矽谷1V1求職計劃，根據孩子個人情況，制定專屬學習計劃。考什麼就學什麼，缺什麼就補什麼！
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我們的每位導師，背景均滿足：
● 與同學未來求職目標、細分方向完全一致
●來自於Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple、 Linkedin等一線大廠
●必須是當前在職面試官，不能減少行業內對於面試的理解和sense
●大廠工作經驗大於等於4年，對於技術職位要求level比較高的，會根據目前同學的工作經驗進行match
全部圍繞同學進行！
課程開始前，我們會對孩子的求職方向、知識點掌握程度、留美timeline等資訊進行全方位精準評估和定位，導師結合評估結果做課程設計和時間規劃。
爭分奪秒，從簡歷開始！
沒有高含金量的實習經驗，不瞭解大廠常用技術棧，簡歷背景不出彩……導師帶孩子從0-1做出可背調，運用大廠主流技術棧的工業級專案，還會按照STAR原則突出重點專案/成果、捋順結構、修改措辭，快速提升簡歷背景，無限次雙修雙審讓簡歷短時間內快速達到大廠投遞標準！
實戰演練，一擊必中！
拿到面試機會後，老師會透過智慧面經分析系統，提取對應公司高頻面試題，在課程中針對講解，逐一擊破疑難點。
同時1V1導師還會根據崗位JD、目標廠考察側重點、面試官背景、出題風格做針對性面試準備，為孩子進行全真模擬面試演練，幫助同學提前熟悉面試流程、調整面試狀態、把脈大廠考核重點，甚至可能押到原題，大大增加衝刺階段的成功率！
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對職業目標與規劃的認知！
相信很多家長都聽孩子有過這樣的苦惱：
● 不知道現在的市場行情怎麼樣？
● 不知道哪個專業領域好找工作？
● 自己的專業適合什麼崗位，需要什麼樣的技能？
這些問題的原因在於，沒有提前進行合理的專業/職業規劃，導致就業時對崗位方向、專業技能一片模糊。有些同學或家長也意識到了這個問題，早早的過來諮詢我們。
學員案例1：同學高中剛畢業就過來諮詢直通矽谷，讓我們幫助清晰未來求職方向，為大一找實習做準備。
學員案例2：同學大一，不瞭解CS專業的求職行情，coding基礎不牢固，但職業規劃意識較強，過來問我們如何找大廠實習，學管師給了很多建議並幫忙推薦合適的實習專案。
孩子低年級想找實習沒有方向？
不知道自己適合什麼實習專案？
不知道自己的專業未來需要什麼技能？
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對自我的求職認知！
最後一點也是最重要的一點：很多同學以為自己在學校學習的課程/做的專案，也適用於真正的面試或工作中，但其實學校所學內容和真正工作所需技能是存在斷層的。
學校專案和工業級專案，區別在哪裡：
很多同學在學校中會完成一個
用Python調取相關API完成一些網路圖片的監測或者識別
的專案，那麼問題來了：
1. 以應用場景對寵物進行識別為例，換到自然狀態下獲取的照片，受到自然光線的影響，演算法魯棒性是否依然存在？
2. 是否可以做到即時識別，可以達到多少fps？
3. 相關係統如何運作？
4. 系統架構如何搭建，模組部署如何完成？
5. 為了效能考慮，是否需要使用C++？
6. 重要演算法可否進行並行最佳化？
7. 演算法核心是否可以改進來增加識別準確率？
8. 所部署的目標平臺是什麼？
9. 結果的檢測標準(KPI/Quality Matrix)是什麼？
當僅僅用Python來調取相關方程，不考慮其他條件的情況下，完成識別或檢測是一件非常簡單的事情，這樣的專案顯然不能勝過其他求職者。
如何向實際的工業需求看齊？
如何將學校專案轉變為工業級專案？？
如何短時間內做出能解決實際問題的工業級專案？？？
求職認知很重要，但選擇更重要。
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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