英女子請假‘曠工’406天被開除，一句‘我有病’竟成功‘碰瓷’僱主，拿下5萬鎊索賠？！

2025-04-22 01:24 最英國

講今天的故事之前先問問大家：你對自己的工作滿意嗎，有被僱主老闆“欺負”、“壓榨”過嗎？是否嘗試過維權，結果如何？
都說英國是一個法治文明社會，在英國混久了，你會發現，這地方的法律和補助對“弱勢群體”簡直寬容得離譜！
最近發生的一件事就讓人大開眼界—— 
一位NHS醫院的清潔工請假超過400天，結果被僱主開除後，轉身一口咬定“我有心理疾病”，不僅贏得了不公平解僱和歧視的訴訟，硬生生把僱主告得賠了5萬英鎊！

這場“弱者逆襲”的戲劇性事件，

看得吃瓜群眾目瞪口呆，有人甚至直呼：“在英國靠病裝弱，還能發家致富了！”  

故事的主人公叫Zoe ，是一名NHS（英國國家醫療服務體系）醫院的清潔工。她從2019年到2023年，在英國皇家蘭開斯特醫院幹活兒。
這四年時間裡，佐伊的表現可以用兩個字概括：曠工。她因為各種原因累計請假高達406天！沒錯，406天，這可是一年多怠工的時間。

為啥她總是不上班？據稱，這份看似普通的工作卻因為她的健康問題而變得異常艱難。Zoe被診斷患有焦慮症、抑鬱症和雙相情感障礙，醫生描述她的精神健康狀況為“極其複雜”。
於是，四年時間裡，請假佔據了她工作時間的很大一部分。

根據醫院記錄顯示，其中

85%的請假直接與她的精神疾病相關

，其餘則包括感染新冠病毒、普通感冒等其他原因。

尤其是在2020年9月至2021年1月期間，她因精神健康惡化連續請假130天。
面對這種曠工紀錄，醫院可以說已經相當有耐心了。
先來科普一下：根據英國《2010年平等法案》的規定，如果僱員患有“對日常生活產生重大影響的健康問題”，比如HIV、癲癇或嚴重心理疾病等，就可以被歸為“殘疾”。  
按理說，Zoe作為一名飽受心理疾病困擾的員工，醫院的確本該對她的特殊情況給予更多的理解和照顧。

然而，事情卻突然來了個大反轉。2021年，醫院收到了一份“專業的”職業健康評估報告，報告中明確指出：Zoe並不符合《2010年平等法案》對殘疾人的定義。
這一下，Zoe的“殘疾人”身份不保了。沒有了這層保護，醫院也就沒理由繼續容忍她長期的曠工行為了。於是，開除她成了一個幾乎無法避免的決定。  
儘管到了2023年，Zoe的心理狀況和出勤表現的確有了一些起色，但這一切最終還是沒能改變她被解僱的命運——醫院決定和她徹底分道揚鑣。
注意，早前的醫療記錄其實確認過Zoe的病情已經符合“殘疾”的標準。但偏偏就是這份“存疑”的職業健康報告，成為醫院解僱她的關鍵依據。
被解僱的Zoe感到憤怒又絕望，她認為自己的病情和權利都被完全無視！她做出了一個令人意外的決定——親自提起訴訟，控告僱主存在殘疾歧視和不公平解僱行為。
“我是因為心理疾病才請假，醫院解僱我是完全不尊重我的病情，嚴重歧視！”  

在首次審理中，法官傾向於支援NHS醫院，認為解僱行為合理。但Zoe並不買賬，立即提起上訴。
沒想到事情馬上發生了大反轉！
在案件重新審理過程中，負責此案的羅伯特·查爾德法官（Robert Childe）對醫院的做法進行了嚴厲批評。
他指出，醫院完全無視了大量明確的醫學證據，錯誤地否認了佐伊的殘疾身份，同時也未能根據她的實際健康狀況做出合理的工作調整。
法官毫不留情地表示，管理層的解僱決定不僅“荒謬至極”，更表現出對Zoe病情的冷漠和對她請求的置若罔聞。查爾德當庭斥責道：
“你們沒有根據Zoe的病情做出合理調整，這種行為就是赤裸裸的歧視！”  
最終，法庭裁定Zoe勝訴，並要求醫院支付她近5萬鎊（49,147英鎊）的賠償金。這一判決無疑讓NHS的管理層十分尷尬，但面對法庭的裁決，他們也只能無奈“買單”。
換句話說，佐伊用她的心理健康問題，硬是把NHS拖到了筋疲力盡。

事實上，NHS在一開始對她已經表現得相當寬容了:
管理層曾多次與她面談，試圖幫助她改善工作狀態、減少請假次數。然而，每次談話後，佐伊的表現雖然會短暫改善，但沒過多久又會回到“老樣子”。
另一方面，Zoe主動要求減少工作時間，醫院拒絕了。沒想到，她居然把這件事也作為“醫院不理解和體諒我的證據”帶到了法庭上。這一操作成為輿論的熱點，許多人對此爭論不休，褒貶不一。
因此這件事在英國一曝光，網上立馬炸了鍋！
她如果做不到這份工作，就不應該申請！僱主：支付工資是為了工作能被完成。員工：透過完成工作來獲得薪水。很簡單。

除了她在休假期間收到的所有薪水和個人獨立支付（PIP）補助，她現在還將獲得一筆不公正解僱的賠償金。這樣一來，她就沒有任何動力去恢復健康了。

儘管我非常理解這位女士的處境，但我曾經也遇到過類似的情況。我曾與一位患有克羅恩病的同事一起工作，他經常請假，每當得知他不能來上班時，我的心情就會沉重，因為我得獨自應對鉅額工作量。
他至少每週請一次假。如果有人頻繁缺席工作，對僱主和同事來說都非常令人沮喪。

心理健康，現在似乎成了“脫罪卡”，而且似乎還能帶來一大筆錢，真是令人羨慕的豐厚回報。現在大家都能預料到這一點，反正也無法證實真假。似乎沒人要求提供詳細的報告來支援這些指控。

這就是為什麼很多小公司不願意僱人的原因，像這種情況，可能會讓你破產。而且最終責任還是在我們身上？

這種情況發生得太頻繁了，我為僱主感到同情。他們需要工作完成，為什麼要支付給那些做不了工作的員工呢？再多的健康評估也無法讓她離開，除非那樣做就成了歧視。
大多網友忍不住議論，英國的法律是不是已經好心過頭了？有網友吐槽：“這不就是合法碰瓷嗎？一句‘我有病’，居然能讓僱主賠這麼多錢！”
還有人調侃：“英國的勞動法真是個寶庫，就看你會不會碰瓷了。”
當然，也有人替NHS抱不平：“醫護行業本來就壓力大，還要養這種‘礦工’，難怪NHS預算年年超支！”
這場看似不起眼的小官司，其實揭露了英國職場中關於殘疾員工權益保護的諸多問題。
從Zoe的經歷中，我們不僅看到了一個普通打工人面對僱主的堅持與抗爭，更深刻感受到了英國勞動法對弱勢群體的保護有多“硬核”。
或許，這場勝訴不只是Zoe個人的勝利，更象徵了一場“弱勢群體”成功逆襲、化劣勢為優勢的經典案例。

在英國，僱主們可得小心了——別輕易得罪你的員工，因為你永遠不知道他們會不會分分鐘把你告得賠得底褲都不剩！
想想看，如今的時代，一句“我有病”竟然能成為翻盤維權的王牌工具，這波操作，你驚不驚喜，意不意外？
最後問問大家：對此您怎麼看？歡迎和我們討論！
Ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-14189775/NHS-cleaner-sick-400-days-just-four-years-wins-discrimination-case-hospital-missed-disabled.html
https://www.dailymail.co.uk/news/article-14304587/nhs-cleaner-sacked-sick-wins-unfair-dismissal-payout.html
https://www.lancs.live/news/lancashire-news/lancaster-nhs-cleaner-sacked-taking-30834822
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