圖片來源：拼多多
根據雷峰網等多家媒體報道，拼多多已經悄然組建電商推薦大模型團隊，負責人是百度鳳巢的核心成員。據稱這位大佬在百度時年薪已達千萬級，而拼多多這次開出的條件相當豪橫——直接數倍於他在百度的薪資。
根據公開資訊，百度鳳巢是百度於2009年推出的搜尋推廣專業版系統。作為百度核心的廣告管理平臺，鳳巢系統整合了關鍵詞最佳化、人群定向、創意管理、資料監控等功能模組，支援廣告主根據地域、時間、裝置等維度進行差異化投放，並引入CTR（點選率）預估演算法提升廣告匹配效率。
2024年12月，鳳巢系統升級為"百度伴飛"，融入生成式AI技術並拓展智慧體服務，結束了其15年的歷史使命。該系統曾長期佔據百度廣告收入核心地位，尤其在醫療、教育等領域影響顯著。
根據雷鋒網的報道，拼多多在去年就從百度“挖”了一批人，專門衝刺大模型相關專案。有意思的是，大廠在入局AI的時候都喜歡挖百度系的技術人員。
百度自2013年起系統性佈局AI領域，透過"少帥計劃"和頂尖實驗室（如深度學習研究院IDL）構建了完整的人才培養體系。其技術團隊在自然語言處理、自動駕駛等領域的專利積累遠超同業（如自然語言處理專利超2100件，深度學習專利超5000件），形成了獨特的"技術代差"。
而百度自身戰略搖擺加速了人才遷徙。近五年T9以上技術人才流失率超60%，自動駕駛團隊十年間流失50餘位核心骨幹。內部管理機制的變化——如將技術突破在OKR中的權重從35%降至12%，轉而考核商業落地速度——導致研發文化變異。
眼下，網際網路大廠紛紛接入DeepSeek，AI產業鏈迎來新拐點，拼多多的“低調摸索”是否會轉變為“高調亮劍”？外界對其接下來的動作愈發關注。畢竟，在價格戰、流量戰、補貼戰之外，大模型這場新戰役，拼多多會不會再次上演一場後來居上、降維打擊的好戲？
參考資料
[1] 起了個大早，趕了個晚集：百度 AI 困局, https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTk1NTI1OA==&mid=2450862907&idx=1&sn=6da66a682ad72a2fb8b6a6d3f33699f5&chksm=b02423a37e8a307093e4e3c3e82f6246e51cda36c4bc334b169e8716030a33320dd4756c632d#rd
[2] AI人才哪家強？百度第一！https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NzU2OTgyMg==&mid=2663190644&idx=1&sn=160ed38c9953efe01474c7b245c8f31a&chksm=bccfe0ff07919b2106a57f6d2d2e14630add2fe7ed96c5fa5da2faa7c8c4eaef45d51caefa55#rd
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