曾經矽谷是 IC 並重，即“Indian+Chinese”，但近年來，美國科技大廠紛紛將專案外包給印度， Indian的“勢力”越來越大了。
西遊Hanna老師這趟美國行，也跟科技行業導師確認了美國科技大廠的內部情況，這一趨勢對中國留學生在美國的求職產生了很大影響！
隨著成本控制成為企業運營的重中之重，印度以其龐大的IT產業規模和低廉的人力成本，成為全球軟體外包市場的領頭羊，佔據了55%的市場份額。
資料顯示，截至2023年，美國程式設計師的平均年薪是印度程式設計師的14倍，這使得美國企業更傾向於選擇價效比更高的印度勞動力。
這種轉變尤其體現在矽谷等科技中心區。許多美國公司，包括谷歌、IBM等，正在將業務逐步轉移至印度，以實現降本增效。
Google
一直以來都熱衷於外包業務的谷歌在2024年來了接連幾輪大裁員後，直接宣佈將Google pay遷至印度，並從下季度開始在印度生產Pixel智慧手機。
Microsoft
今年2月份，微軟CEO Satya Nadella表示將在印度，尤其是二線、三線以及農村地區培訓200萬人，重點培養20-30歲的年輕人幫助其掌握人工智慧相關的技術。
Tesla
Tesla有計劃將投資20億美元在印度建廠”，有人預測，如果此項計劃開始實施，Tesla有可能會進一步壓縮美國業務成本，減少美國員工。
這個趨勢不僅導致大量美國本土程式設計師失業或降薪，也使得中國留學生在美求職面臨前所未有的挑戰。
01
中國留學生在美就業競爭加劇
由於科技公司更傾向於僱傭成本較低且具備相似技術能力的印度人才，中國留學生在申請職位時需要面對來自更多國家優秀人才的競爭。
02
抱團策略阻礙中國留學生髮展
一位在矽谷呆了十多年的中國程式設計師說過，印度人抱團是出了名的。印度裔員工在職場上形成抱團現象，這也進一步壓縮了中國留學生在美就業的發展空間。
03
中國留學生STEM的優勢被削弱
儘管STEM專業一直是中國留學生赴美學習的重要方向，但有資料顯示，印度留學生80%以上選擇STEM專業，而中國只有40%左右。
這意味著，在同等條件下，具有更多技術背景和工作經驗的印度畢業生可能會更受青睞。
面對這樣的局勢，中國留學生及其家長應當引起足夠重視。在全球化背景下，僅僅依靠傳統優勢已經不足以確保成功，想要留美就業，需要做好詳細的求職規劃，而且是從入學就要開始規劃。
PART.01
提升綜合素質
除了學術成績，還應注重軟技能的發展，如溝通能力、團隊合作和領導力，這些都是企業非常看重的品質。
PART.02
Networking
積極參與行業交流活動，與業內人士建立聯絡，不僅可以獲取更多就業資訊，還能獲得職業發展的建議和內推機會。
PART.03
重視專業服務
針對當前就業市場變化，可以藉助像西遊這樣的專業求職服務，透過針對性的指導和資源整合，提高求職成功率。
西遊一直以就業需求為導向，為學員提供一站式專業規劃指導。目前已助力眾多學員拿下理想工作，其offer成功率高達95%。
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PART.04
及時調整職業規劃
根據市場需求增加自身技能並調整申請方向，比如就目前來說，可以掌握人工智慧、大資料等新興技術，以適應未來發展趨勢。
總之，美國大廠專案外包給印度這一趨勢已不可逆轉，對中國留學生來說，最重要的是在激烈競爭中保持清醒認知，不斷提升自我，才能更好實現留美就業的目標。
西遊教育
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