春招已經進入尾聲，秋招崗位還沒有開放，拿到return OFFER的同學本應十分開心，但萬萬沒想到，已經approve的OFFER被取消了！
撕OFFER的理由千千萬，你以為是企業找到了更合適的候選人，但其實是印度President把所有的HC都遷移到了印度。
如此戲劇性的一幕，在當下的這個求職市場裡已經習以為常了。畢竟現在的大廠逐漸被烙印佔領，微軟某些組的烙印佔比高達100%，這比例，怕不是HR都是烙印吧！
北美大廠不停的裁員，不停的PIP，致使市場上湧現了非常多有經驗的求職者，而目前開放的崗位卻十分有限，還有很多NG崗在各個大廠的帶領下逐漸轉移到用人成本更低的印度地區。
所以當前北美的很多求職者寧願降低level上岸，這對於NG同學和在職跳槽的同學來說都是很大的衝擊，求職的門檻也越卷越高。
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現在想要順利上岸，和崗位匹配已經是基礎要求了。所有企業的招聘基本上都是特定職位的需求，簡歷背景或者技術不匹配，根本拿不到面試。
而近期面試領英的同學表示，和崗位真的非常匹配，面試了幾輪卻沒有結果，最後recruiter直接消失了。
所以，現在並不是匹配就一定能有上岸機會的。你投遞的晚了，別人的面試程序推進的快，即使你完成了全部的面試，別人可能已經談好了OFFER，畢竟現在這個市場上實力強的人真的太多了！
而且，現在大多數公司都是組招，HM有很大的權力，他們知道budget多少，知道需要什麼樣的人才，同樣匹配的人，別人要的包裹小，沒有絕對領先的優勢，那你也可能會被pass。還有HM的喜好，比如現在很多組的含印量較高，面試你的HM是印度人，那麼被pass的機率也很大！
簡歷和崗位匹配，拿到面試卻搶不到上岸的機會。不知道哪裡出了問題，即使已經拿到OFFER也可能被撕！
簡歷和崗位不匹配，即使是藤校背景、沒有身份問題還是一樣連拿到面試的機會都沒有！
在職的更是淪為了日結工，魷魚遊戲一波接著一波，隨時做著跑路的準備！
更有很多低年級的同學，知道求職要早早開始準備，可連個實習的OFFER都拿不到，而這個市場針對NG的崗位更是少的可憐，還要跟有1-2年經驗被裁的人競爭一些Entry level崗位！
還沒有拿到OFFER的求職者各有各的問題，所以上岸的方法也是各有不同。直通矽谷1V1求職計劃對症下藥，將根據每一位同學的專業背景、綜合實力、求職方向等進行綜合評估，定製專屬的1V1求職計劃，直至拿到全職OFFER！
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善於發掘並找到你身上的優缺點，以及跟目標職位相關的優勢經歷；
當場給出綜合點評和反饋，全方位輔導學員在面試中展現最佳狀態，高效提升學員面試成功率。
根據同學的求職狀態，我們可以為同學定製專屬的課程規劃，如果同學著急投遞簡歷，我們將優先為同學提供簡歷的精修服務，快速提升簡歷和崗位匹配度，達到大廠可投遞水平！
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最佳化簡歷
如果同學拿到了面試，不知道如何準備，我們可以幫助同學匹配同方向的大廠在職面試官導師，幫助同學進行1V1的全真模擬面試，從專案、簡歷、BQ、八股、coding等多個方面幫助同學查漏補缺，完善面試技能！
還有一些同學，缺少實習經歷，缺少工業級的專案背景。直通矽谷1V1求職計劃，會根據同學的需求定製專屬的上岸規劃，一步步幫助同學完善求職技能，從實習到全職全程陪跑，直至順利上岸！
截至目前，直通矽谷已經成功幫助同學拿到了8000+大廠高薪OFFER，收到了同學和家長們的許多好評。
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Author：King of Hearts
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