北美科技大廠不招人了？招，只不過不是在北美招！
在科技大廠含印量居高不下的同時，更多的崗位正在向印度轉移！
印度人力成本低，Google大量崗位轉移，Google Cloud甚至鼓勵美國員工積極培訓印度員工。
而且，Google在印度的辦公區，今年剛建成的可容納7千人，明年建成的可容納18000人！
看Google的這個轉移的規模，有人說，劈柴是想退下來後可以回印度去競選了！
Google在印度積極擴張，Meta也沒有閒著，辦公區雖然比Google小一些，但是還在繼續租/建新的辦公室，具體規模不知道，但是已經開始招人了，各個方向的崗位都有。
論cheap，國內已經是不能跟印度比了，Amazon不僅僅轉移了北美的崗位，就連中國國內的崗位也轉移到印度了。
頭部大廠帶頭轉移崗位，北美就業機會減少，留美學子就業壓力倍增！
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大廠轉移崗位是為了降本增效，人力成本是降低了，但是效率真的提升了嗎？
以前總有人想，找個大廠就可以躺平養老。但是現在真正的養老大廠已經不復存在，疫情驗證了remote辦公，一些在北美不具有核心競爭力的崗位都會被取代。
但是，真正有競爭力的業務，還是會留在北美，大廠還是需要一些具備創新能力和強技能的開發人員。比如人工智慧、機器學習、敏感資料（金融、醫療）崗位、涉及公司核心技術的研發和未來產品路線圖的工作崗位，一般都不會轉移到印度地區。
還有人說，即使崗位轉移，灣區也還是會有大量的機會，因為starup還在，New idea還在，資本還在。
不可否認，崗位轉移會流失一些北美的就業機會，但並不意味著在北美大家就沒有上岸的可能，只不過上岸的壓力會增大，競爭會變得更加激烈。
無疑，現在市場上的求職者遠遠大於企業放出的崗位。盯著大廠崗位的求職者，面試實力也都不差，畢竟這兩年的求職市場已經給大家磨練出來了，要說答題，很多人都可以快速得出最優解，並且test過。
那為何有人能夠順利上岸，有人卻遲遲拿不到OFFER？答案只有一個：搶先+匹配度！
現在，企業開放一個崗位後，短時間內就會收到成百上千份簡歷，為了提高工作的效率，HR會快速關閉崗位，投遞慢了就會就錯過了！這種現象在2024年秋招的時候特別明顯，Google、Microsoft等大廠的崗位都出現過兩三天就關閉的現象。
所以，求職的小夥伴一定要搶佔先機，就像投Airbnb的同學表示，放崗24小時內投遞，拿到面試的機率大，或許這就是先露臉的好處？
除了先投遞搶佔露臉機會，還要簡歷和所投遞崗位非常的match，才有可能提高拿面試的機率。
一般情況下，HR在篩選簡歷的時候會看你的過往經歷和專案經驗，比如一個應屆生有AWS的實習經驗，那麼在求職Google cloud的崗位時，拿到面試的機會就會大很多！
那麼，如何提高簡歷和崗位的匹配度呢？首先是要了解所投遞崗位的具體要求，仔細分析崗位JD，注意職位所需的關鍵技能及職責要求，然後根據自己的過往經歷，製作與之相匹配的簡歷。切忌一份簡歷全網海投，量身定製的簡歷才能夠搶到機會！
在簡歷中，要突出展現自己與崗位相匹配的專案經驗和技能。即使缺少專案經驗、缺少實習經歷也不用怕，直通矽谷的老師可以幫你補短板！
我們有1300+大廠在職面試官，涵蓋SDE、Data、MLE、UIUX、QUANT等各個細分方向和應用場景，我們將會為同學匹配與求職方向一致的大廠在職面試官，帶領同學使用大廠認可的技術棧，完成可落地的工業級專案，提高同學簡歷背景和崗位的匹配度！
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