作者：白粥
來源：深圳微時光（ID：szdays）
文章已獲授權
“該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價是什麼意思？該收工就收工，簡歷上寫24小時線上是什麼心態？”
一位香港hr吐槽，現在的內地優才正在變成人人喊打的“工賊”，將不好的風氣帶入香港職場。
在他們的影響下，越來越多的香港老闆更傾向於招內地工，因為他們“便宜又聽話”，平時也不敢休假，隨叫隨到。
優才，全稱香港優秀人才入境計劃，是中國香港特區政府推出的一個計劃，目的是為了吸引優秀外地人才來香港定居。
香港人“鄙夷”的內地優才，在內地都不是普通人，甚至工作能力和學歷都優於普通人，否則也很難透過香港優才的申請。
人在香港，他們不得不卷。因為香港本身就很“卷”，也因為他們只有卷才能留下來，獲得永久居住權，真正重啟人生。
香港人阿樂最近感覺很煩，因為公司新招的內地優才太喜歡無償加班了。
老闆很滿意，總是明裡暗裡地和老員工說：從內地招的人便宜又聽話，老員工要是再不跟上，小心把他們換掉。
原本，老員工們都很默契，正常上下班，下了班就不回工作訊息，老闆也很少在下班時間打擾他們。
可是，自從公司業務擴張，老闆招了三四個內地的同事進來後，他們的職場氛圍漸漸地發生了一些改變。
其中一個內地優才，一來就是公司的中層，雖然工資比老員工低，但是管理著他們，下班時間也會向他們詢問工作，他們實在不堪其煩。
老闆有一次酒後失言，說現在喜歡招內地人，因為他們公眾節假日會堅持工作，也不好意思請很多假，對比之下老員工們很麻煩，阿樂和老員工們都很生氣：
“能不能不要這樣卷？入鄉隨俗很難嗎？正常打工不好嗎？”
一位香港的hr吐槽，透過優才來港的內地同事，正在打亂香港的職場。
“要的比我們給的薪資低，還保證說24小時線上，節假日也同樣，這是什麼心態？”
這位hr堅持工作與生活平衡的香港態度，第一次面對這樣的面試者，她懷疑這個人是不是有問題，是家庭不幸福、能力有問題、精神有問題還是誠信有問題，為什麼不把自己當人看？
她看不慣內地同事來香港壓薪資，在工資上打價格戰，甚至還建議hr們聯合起來，看到這種型別的簡歷直接扔掉。
從一個多年的香港從業者的角度，她強烈建議內地的求職者的姿態不要放得那麼低，“所有的求職者都要正視自己應得的工資和待遇，別打亂香港的就業市場。”
原本想逃避內地內卷的優才李夢蕾，也被“老鄉們”捲到了。
她2019年去了香港，當時看中的就是香港的工作氛圍好，不會無效加班。5年來，她親眼見證公司的內地優才越來越多，公司也變得越來越卷。
“本來8小時就能完成的工作量，他們非要12小時才做完，做給老闆看，還裝得很搏命，搞得大家都沒好日子過。”
在李夢蕾看來，內卷是大家互相比優秀，而現在內地優才來港，根本不是在比優秀，而是在比較誰更不把自己當人，誰更會折磨自己。
有香港人認為，大量的內地優才、專才、高才湧入香港，使得香港的租房價格也水漲船高。
“東鐵線沿線的房子漲了幾成，中介都說從業十年沒見過競價這麼離譜的，我想租的房子都比去年貴了5000元”，阿樂吐槽。
以前，房東只要來港讀研的學生租金年付，現在由於租客很多，房東對誰都要求年付。“加上需要租房的新移民群體整體還屬於弱勢群體，也只能由著房東。”
去的人變多了，阿樂感覺平時上班的小巴都變擠了，車子滿人的速度都變快了。“生活成本也變高了，收入倒是沒見增長。”
香港有一句老話：長命工夫長命做，今日唔做聽日做。意思是工作很多永遠做不完，需要很長的命去慢慢做，今天做不完明天也能做。
可是，號稱“東亞卷王”的香港，行人步行車輛行駛各種速度都第一的香港，難道職場就那麼鬆弛嗎？
透過優才計劃去到香港工作的王曉，感覺到香港和內地職場本質上是一樣的。
“不強制加班是真的，但是工作強度很大，活多到下班都幹不完，只能選擇悶聲加班幹完。”
很多人質疑，在香港，無償加班是觸犯法律的，公司不會存在同意員工加班的現象。事實上，對於那些公司來講，一句話：“你有你的勞工法，我有我的自願加班”。
王曉的很多同事，工作都不管多晚都會隨時回覆工作資訊，半夜也能從床上爬起來回復工作郵件，比她在內地工作的時候還積極。
“很多人下了班也不回家，不是在公司待著就是去逛商場，可能是家裡太小了，回去也壓抑吧。”
一位在香港浸會大學留學的女孩表示，自己2年前在香港碩士畢業，留港工作，同一屆在深港工作的同學裡面，她是最忙的一個。
她從事的是金融行業，每天和王曉一樣，下了班還需要回復客戶的訊息，時時刻刻在工作，也讓她患上了抑鬱症，讓她很想逃離香港回到深圳。
“人要學會為自己的健康兜底，身體不好的人不建議在香港待著。”
在香港人珍妮看來，這些卷職場加班的現象，只是較少的一部分。香港人的卷，和內地的卷不一樣。
“香港人最卷的是效率，工作效率高，能力強，才是香港人最愛比較的，很少人會在意工作時間長不長。”
去過香港的人，對這一點的體會比較深刻。香港人走路很快、做事追求幹練高效，路上的車速很快、巴士的班次很密集……只有一個真理，天下武功，唯快不破。
珍妮覺得，香港人不會和其他人比較卷，更願意卷自己。“大家願意早上5點半起來運動一個小時，中午不吃飯不午睡，做點提升工作能力的鍛鍊。甚至，平時在體育、藝術、社交能力方面都會有意識地提升。”
“在香港你覺得不卷是因為你在下游區，中上游區的人才是最卷的。他們卷的是跳槽到更好的平臺，有更好的工作機會，或者躍升到更高的階級。”
事實上，在香港做零工的嘉怡覺得，下游區也有自己的卷法。
“有人一天兩份工，早上白領晚上保安，雙休週末還去炒散（打零工），每天就休息四五個小時，但也相應地拿到了兩三份薪資。”
他們有一句口頭禪：在香港，只要肯幹就永遠餓不死。為生活奔波，在他們看來，是一種自豪的象徵。
相較於內地“優才”來港，貶低自己的勞動成果，來討好本地市場，他們認為香港式的“卷”，才是正常的。
根據香港入境事務處，除了優才，港府還推出了除了高才通計劃，早期的還有專才計劃等人才引進計劃。
截至2023年五月底，各項人才入境計劃共收到超過30萬宗申請，獲批近19萬宗，超過12萬名人才已到港。
2006年6月優才計劃正式推出時，每年限額1000人，直至2023年，港府取消了年度配額限制，表示優秀人才來多少要多少，申請人數大漲。
根據社交平臺上的帖子，現在申請優才可不簡單，不少擁有高積分的博士生也被拒之門外，顯得碩士生和本科生的申請更為艱難。
優才申請，並非通過了就一勞永逸。最新香港優才續簽模式為 3+3+2 年，首次獲批有3年的逗留簽證，需要續簽成功直至7年，才有機會獲得永居。
很多內地優才想拿到永居，一是為了自身的發展，二是為了孩子的教育，讓孩子可以上國際名校或華僑生聯考。所以他們需要穩住工作，抓住各種續簽的機會。
“但找到工作並不是一件容易的事情，很多優才最後的歸宿是保險行業。”優才王曉觀察了她身邊的人，得出了這樣的結論。
“有些優才不會講粵語，英語也沒有那麼精通，所以即使找到了工作也是助理底層的崗位，收入和待遇和他們在內地的落差特別大，這也是他們放棄普通工作而轉做保險的原因。”
她拿自己舉例，雖然處於香港的大熱行業——金融業，在內地也坐到了小領導的位置，來了香港也是從底層開始做起，兩年時間才勉強追上同行業同齡人的普遍水平。
在社交平臺上，有一位在內地年薪60萬的優才，也有港資公司的工作經驗，粵語和英語都不錯，投了100份簡歷，但是毫無反饋。
他哭訴是不是因為自己已經40歲了，所以即使是優才，也已經被香港社會淘汰了。
只能說，要永居的普通人，很難不褪一層皮。在香港工作，語言溝通、文化差異、職場競爭……每一個問題都不輕鬆，也會讓人懷疑這個陌生的城市，是否真的有自己的位置。
因此優才們珍惜來之不易的工作，導致不經意地“卷”了起來，代入了內地的職場環境。
在香港人抨擊內地優才卷亂香港市場的評論區中，有一位“香港新移民”無奈地反駁：
“我是新移民，人生起點不同，目標不同，所以卷度不同。我天資平平、沒有家庭助力，從18線小村子到現在有存款，除了靠卷我想不出其他方法，你覺得的卷是讓我安心的舒適區。”
她下了班就刷業務、寫報告、相分析、和客戶拉關係，不斷地學習。
“世界很大，如果我不卷，我的子女還在住農村自建房，現在我的子女是香港身份，未來更大的世界在向他開啟。他不會侷限於香港的，他可以去歐美、回內地，實在不行回農村悠閒一輩子也行。”
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