入職位元組就像“嫁”給了不愛又有錢的臭老頭

今天看到一位網友分享自己和閨蜜很有意思的聊天截圖。她最好的閨蜜在入職位元組之後快消失了，出租屋裡經常見不到人，日常發訊息要麼不回，要麼回覆感覺“怨恨全世界”。

從聊天截圖中可知，這位在位元組上班的閨蜜把自己的工作比作就像“嫁”給了不愛又有錢的臭老頭。雖然不愛但又不敢離開，因為待遇很好給錢也多。

這是大喇叭我第一次看到如此比喻在大廠的工作，仔細琢磨感覺又比較貼合。多加一句，“老頭”哪天主動不想要你了，還會給你一筆（裁員）賠償。

位元組工作很累？

就拿位元組的工作強度來說，內部員工曾經調侃，“位元組和心臟只有一個能跳動、位元組一年，人間三年。”一位粉絲朋友在位元組工作兩年半，他說：工作和生活緊密交織在了一起，界限早已變得模糊不清。上下班回不完的飛書訊息、處理不完的臨時需求，即使病假也會被加急拉線上會，假期出遠門也要隨時隨地都要帶著電腦，以防有需求。

一位位元組研發網上記錄自己低聲下氣和唉聲嘆氣的工作日常。

早上8:00剛起床就收到了飛書上的P0警報，一天的好心情頓時無，連累去公司的路上唉聲嘆氣。上午10:00剛坐下，便被產品拉群到線上開會。會議上產品好一頓輸出，於是自己手裡一下子又多了好幾個P00的需求改動和適配。自己剛想表達下想法被產品堵了回來，最終爭論不過，只能乖乖去做。剛出產品會，還沒喝口水又被資料拉群建會，又有好幾個資料沒有對齊，需要我這裡配合。兩場會議結束也到了中午吃飯的時候。

中午一個人去餐廳，看著視窗琳琅滿目的美食，沒有一點胃口。一堆工作壓在這裡沒有完成，上次身體不舒服醫生檢查後要我少油少鹽多運動。我運動沒時間也沒有精力，少油少鹽還是可以做到的。點了兩份素菜一份湯，一小碗米，中午就這樣湊合著吃了。

午休小憩一會兒，剛睜開眼迷迷糊糊又被拉到會上討論遇到的技術問題，其中分到我這裡有一個比較棘手。私下和同事一對一會議排查，最後發現一個函式呼叫錯誤，又是一堆程式碼輸出修改。問題解決後+1讓我拉個會議覆盤總結下，輸出一個覆盤文件，拉通、對齊、避免再次出現類似的問題。忙完之後，還有半個小時就開始吃晚飯了，終於沒有會議了，可以安安靜靜幹活了。

晚飯繼續輕餐簡食，回到工位上接著被拉進群開會。這次是服務資料丟了，要你補數，然後我看了一眼，這不是一個月前某人離職提交的程式碼，只能硬著頭皮“擦別人的屁股”。解決過後，又開始了新一輪拉會對齊……。不知不覺已經到了21點，伸個懶腰，本來心想早點走類，看著手裡完成一大半的活，只能接著幹，爭取今天弄完。

晚上22：30，實在做不完了，眼皮有點酸沉，不寫了，明天再說。來到樓下坐上計程車，司機問你樓上的人還多嗎？我回答一般吧，走了一波。估計如果人多的話，司機師傅接完我這單，再回到公司附近等活。

晚上回到家，收到了飛書上的提醒。看了一眼時間11：30，嗯，明天再說吧，睡覺。

網際網路大廠近兩年有加劇內卷的趨勢。前不久網上流傳出劉強東談到對於加班的看法，他說：自己也不是神，知道618公司很多人加班加點，但自己也沒辦法，因為整個行業極度內卷的時候，如果京東不拼，我也活不下去。

網際網路大廠員工的職場痛苦，本質是紅利消退後，企業為維持增長，將員工推向“工作中高投入-低獲得感”的生存模式。