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加拿大智庫C.D. Howe研究所釋出的一份最新報告建議：應逐步將正常退休年齡從65歲提高至67歲，以應對全國範圍內的勞動力短缺，並提升公共養老體系的可持續性。
這家總部位於多倫多的政策研究機構表示，此舉可與國際上成功的養老模式接軌。C.D. Howe研究所高階分析師帕麗薩·馬布比（Parisa Mahboubi）指出：“人均預期壽命已經比以往增長了10年。我們有必要考慮這些因素，讓公眾瞭解他們將擁有更長的退休生活，也需要更多的財務保障。”
不過，並非所有人都支援推遲退休和領取養老金的提議。
老年人權益倡導者比爾·範戈登（Bill Vangorden）指出，“如果你打算延遲養老金的起始年齡，那你必須確保那些身體狀況提早惡化的人不會因此受到影響。”
在加拿大，尤其是在大西洋沿岸省份（如新斯科舍和紐芬蘭），老年人本就面臨就業機會稀缺的問題。
因此，該報告也呼籲各省政府出臺定向政策，支援老年勞動力繼續參與就業，如：
• 靈活的工作安排
• 適合老年人的兼職崗位
• 支援老年人自僱或創業的專案，尤其是在老年就業率較低的地區
報告還建議，加大對弱勢群體技能培訓的投入，特別是在數字技能和求職策略等方面，幫助更多人融入現代勞動力市場。
加拿大勞動力現狀：人數增長，參與率卻下降
根據C.D. Howe研究所的資料，加拿大自1976年以來勞動力規模持續增長，但2020年疫情期間曾出現下滑。
到2024年，加拿大勞動力總人數達2210萬，比2019年增長約190萬。增長主要來源於積極的移民政策，其中移民貢獻了56%的增長，非永久居民貢獻了32%。
儘管總人數在增加，但過去20年中，勞動力參與率（LFPR）呈下降趨勢。
報告指出：“這個趨勢主要受到人口老齡化的推動。54歲以上群體的參與率顯著下降，隨著年齡增長而持續降低。雖然25至54歲的核心工作年齡群體在2023年達到歷史新高，但總體勞動力參與率仍低於疫情前水平，並在2024年進一步下降至65.5%，即便移民數量處於高位。”
C.D. Howe研究所認為，造成參與率下降的三大主因包括：青年人參與率下降、55歲及以上人口數量大幅增加、該年齡段的參與率持續下滑。
因此，報告強調，未來應重點提供高質量的職業培訓機會給年長者，如：數字技能課程和求職策略指導。
資訊來源：https://www.ctvnews.ca/atlantic/article/canada-should-raise-retirement-age-to-67-to-address-labour-shortages-report
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