關注飛總聊IT，瞭解IT行業的方方面面。
有網友在某社交媒體上求助。
網友說自己是亞馬遜員工，被拉進了一個有HR，manager還有部門大佬的會。
會議上作為降本增效的一部分，領導宣佈該部門被裁員了。
後續我查了一下新聞報道，亞馬遜確實是做了一次裁員。裁員的部門是Devices and Services。
這次裁員具體規模不清楚。根據我能看到的訊息，大概是在幾百個人，所以算得上是一次規模不大的裁員。
求救的網友不太清楚這種layoff的形勢後續會怎麼樣。
一般來說，這種上百人以上的裁員，公司都會把員工掛在payroll上60天。然後就按照你服務年限領包裹了。
和國內N+x個月的包裹是不能比了，這裡N+x的時候x是周的計量單位。
被裁的員工可以在60天內內部找位置，如果能夠找到的話，就能爬出來。
找不到的話，那就只能領包裹走人了。
亞馬遜以前作為北美富士康，其工作環境惡劣飽受詬病。然而最近的情況卻發生了變化。有人居然在網上討論亞馬遜好還是微軟好，亞馬遜好還是Meta好。
要我說的話，亞馬遜的確是底線一直都比較低，那是因為同行底線曾經都比較高。
但是現在不一樣了，同行們的底線都低得嚇人。比如說Meta，最近傳聞的最新政策是，這一次的考核需要強制20%的人不合格。
20%的不合格這個比例實在是有點誇張了。
所以才會有老員工們聯合起來，透過寫bad feedback子虛烏有的方式讓新人背鍋，以便保住自己的飯碗。
這種事情，即使在亞馬遜也是很難想象的。
至於微軟，這個以前很好的公司，的確是一步又一步的拉低了底限了。
微軟今年年初的時候，以PIP的方式裁掉了很多人，最牛逼的是1分錢分手包也沒給。
這也是從另外一個角度重新整理了底限。比馬斯克更牛逼的底線。
當然，我們都不要忘記了馬斯克，就是因為他買了Twitter以後無底線的裁員方式，才讓公司的資本家們知道，吃相可以越來越難看。
所以亞馬遜這次裁員其實也就是日常的事情了。
只不過有些人不幸被裁員了，所以事情落到自己頭上的時候，有點不知所措。
要我的話我也是會不知所措的，畢竟是裁員，尤其是第一次發生的時候，現在外面的就業市場又是一塌糊塗的情況下。
怎麼樣，都不會有什麼好結果的。
只能說，新的年輕人，不用再選計算機專業，做程式設計師了。
推薦飛總知識星球，在私域場合裡暢所欲言，聊聊職場發展的事情，和飛總提問交流，這麼低的價格不會一直保留，機會難得，一定不要錯過這個的機會。
