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媒體報道，從去年到今年，有個地方已經裁了2萬名公務員。裁員最厲害的區域，包括數名廳級幹部在內的2600多名公職人員離開崗位。
而這，只是開始。接下來，這個地方的裁員運動還將涉及25萬公務員！
老百姓看到這樣的訊息，誰會不高興？那肯定是看到生活的盼頭了啊。
……唯一的遺憾是，這事發生在越南。
越南經濟這些年是蒸蒸日上，不存在養不活這些公務員的問題。以前都養得起，現在怎麼可能養不起？
裁員不是為了省錢，而是因為，越南政府不想再管那麼多事了，更多的事將交給市場。所以，也就不需要那麼多公務員了。
財政當下要付出一大筆錢用於裁員補償。
拿裁員力度最大的義安來說，2024年財政收入才25萬億越南盾（約合人民幣68.6億元），裁員至少要花3.5萬億越南盾（約合人民幣9.6億元）。
越南財政部已向政府提交建議，擬從中央預算中補充61萬億越南盾（約合人民幣167.4億元）。
長遠看，這些錢花得非常合算。
說實話，這些事情，中國曾經比越南做得更好。比如1980年代、1990年代，由於市場蓬勃發展，很多公務員主動下海了，都不用補償他們，可謂無痛裁員。那時候，老百姓搞錢變得越來越容易。
當然，現在又是千軍萬馬考公。“宇宙的盡頭是編制。”
再看看越南人現在的狀態，該怎麼說呢？一言難盡，多言過敏啊。
越南共產黨中央總書記蘇林要求基層政府工作人員，從行政思維轉向服務思維，從“盡力而為”轉向“認真做事”。
所謂的“盡力而為”，不知道是不是相當於中國現在流行的“盡職免責”？反正中國的地方官員，流行的就是“盡職免責”。為了“盡職免責”，編制內的人幹活都不夠了，還不得不外聘很多人員來幹活。有個鎮黨委書記說，他們每年光打印表格錢就要花幾萬元。
越南現在意識到，巨大的發展機遇就在眼前。上面不是要求基層“盡力而為”、“盡職免責”，而是要求基層幹實事、圖發展。
越南這次動作有多大呢？越南全國原有的63個省市，減少為34個，696個區級行政區全部撤銷，1萬多個鄉坊也被合併為3321個。
越南的省長（人民委員會主席）職權從11項增加到23項，減少了省級人民議會的作用。越南內政部長範氏清茶說：“以前，任何問題都必須等待人民委員會和人民議會的集體決定。兜圈子就意味著失去機會，不能及時為人民和企業解決問題。”
在央地關係上，越南成立了“行政程式改革和權力下放指導委員會”，總理範明政擔任委員會主任。總之，權力下放、下放、下放，讓地方可以放手改善營商環境。
現在越南人的口號是什麼？
“邊跑邊談”、“有事就做”、“時不我待”……
看這口號，一股圖發展的緊迫感，是不是直逼你面前？
當官員有這種圖發展的緊迫感，老百姓就有了生活的希望。
這種緊迫感，是中國人曾經非常熟悉的。
越南人有一個清晰的認知，那就是現在越南的人口結構很好，必須抓緊改革、發展。如果等到老齡化來了再改，那可就耽誤巨大的機遇了。說真的，中國人是不是也應該有這個危機感？中國的老齡化已經來了，可卻在流行“盡職免責”、“宇宙的盡頭是編制”。
其實，這些年經濟發展比較好的越南、印度，它們採取的那些做法，都是中國曾經做過的。中國正是依靠那些做法，創造了經濟奇蹟。可以說，中國就是越南、印度的老師。
中國這位老師，是不是應該再次拿起以前的正確做法，來應對越南、印度的競爭與挑戰呢？
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