南灣VTA罷工進入第二週。此次罷工導致VTA的公交車和輕軌服務暫停,影響了約10萬名每日乘客。
與此同時,VTA已向聖克拉拉縣高等法院提起訴訟,指控此次罷工違反了先前達成的集體談判協議。儘管雙方已透過調解進行談判,但尚未取得實質性進展。

VTA職工要求每年漲薪6%
自3月10日凌晨12:01起,南灣聖克拉拉谷交通局(VTA)的員工開始罷工,導致公交車和輕軌服務暫停,影響了約10萬名每日乘客。
此次罷工由聯合交通工會(ATU)Local 265發起,代表超過1500名VTA員工,包括公交車和輕軌運營商、維護人員、排程員和客戶服務代表。
工會表示,罷工的主要原因是VTA未能在合同談判中滿足他們對公平工資、福利、申訴程式和改善工作條件的要求。
VTA表示曾提出在三年內加薪9%的方案,但工會要求每年加薪6%,雙方在加薪幅度上存在分歧。此外,工會還希望在合同中增加關於仲裁的條款,以確保合約糾紛的解決。
VTA請求加州州長介入
為解決這一僵局,VTA官員已於3月15日請求加州州長加文·紐森(Gavin Newsom)介入,要求他進行事實調查,並促使工會成員在談判期間重返工作崗位。
為何VTA希望州長介入?主要有三方面原因:
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減少罷工對民眾的影響:VTA的公交和輕軌服務每天影響約10萬名乘客,許多依賴公共交通通勤的居民面臨嚴重的不便。VTA官員希望透過州政府的介入,讓工會暫時恢復工作,避免進一步的交通混亂。
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利用州政府的調解能力:紐森政府在過去曾介入過類似的勞資糾紛,如2022年南加州港口工人談判和2023年洛杉磯學區教師罷工。VTA認為,州長的調解可能有助於推動談判取得突破。
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提高談判透明度:啟動事實調查意味著州政府可以收集證據、分析薪資資料和工作條件,從而為未來的調解奠定基礎,並向公眾公佈調查結果。
截至目前,紐森辦公室尚未就VTA的請求作出公開回應

VTA向法院提出起訴
在罷工持續的同時,VTA採取了法律行動,於3月15日向聖克拉拉縣高等法院提起訴訟,指控聯合交通工會(ATU)第265分會的此次罷工違反了先前達成的集體談判協議。VTA認為,工會應遵守協議中的爭議解決條款,而不是透過罷工的方式來施壓。
VTA的法律訴求
VTA的訴訟主要圍繞以下幾個關鍵點展開:
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違反“不可罷工”條款(No-Strike Clause):VTA聲稱,工會此前簽署的合同中包含了不得在協議有效期內罷工的條款,而此次罷工屬於違約行為。
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公共交通的關鍵性:VTA強調,該機構的公交和輕軌服務是聖克拉拉縣的關鍵基礎設施,罷工已經影響到數萬名通勤者,甚至威脅到部分依賴公共交通的弱勢群體的出行需求。
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尋求法院干預:VTA要求法院釋出臨時限制令(TRO)或強制令,迫使工會結束罷工,讓員工返回工作崗位,同時繼續談判。
聯合交通工會(ATU)第265分會則強烈反駁VTA的指控,並表示:罷工是工會成員在談判破裂後採取的合法行動,他們有權在合約到期後進行集體行動

VTA的職工到底掙的多不多?
那到底VTA的職工掙的多不多?漲薪幅度是不是合理呢?讓我們一起看看VTA在網上公佈的薪資資料。
根據VTA的薪資表,員工的薪資範圍因職位而異:
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入門級職位(如會計助理、文書人員等):年薪約 $60,000-$100,000
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中級職位(如工程師、分析師、技工等):年薪約 $100,000-$150,000
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經理和專業職位(如經理、主管、資深工程師等):年薪約 $150,000-$220,000。
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高管職位(如總經理、首席官員等):年薪可達 $250,000-$370,000。
讓我們再具體看一些常見職位的薪資範圍:
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Junior Cost & Schedule Coordinator (初級排程)$94,084-$114,300
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Electrician (電工) $96,259 – $116,436
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Light Rail Signal Maintainer (輕軌訊號維護員)$105,827 – $128,128
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Information Systems Supervisor (資訊系統主管)$133,081 – 161,738
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Human Resource Manager (人力資源經理)薪資$160,842-$186,577
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Operations Manager (運營經理) 薪資 $168,920 – $195,947
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Director of Procurement (採購部總監) 薪資 $205,312- $ 238,167
目前,VTA的公交車和輕軌服務仍處於暫停狀態。乘客可透過VTA的社交媒體渠道、交通應用程式以及官方網站獲取最新的服務更新。
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