Point72豪擲5000萬搶華裔交易員？更多內幕曝光

華爾街真理第1條

👇

能持續賺錢的腦子，永遠比黃金還稀缺

還記得被Point 72用5千萬美元挖走的Kevin Liu嗎？

近日外媒曝光了眾多對沖基金搶奪這位交易員的內幕

而最終勝出的Steven Cohen

只用了一句話就殺死比賽

Steven Cohen搶人，主打一個真誠

Steven Cohen給出的Offer已經讓大部分人都很難拒絕——5000萬美元的薪資已經高於Dimon和Solomon這兩位投行CEO的年薪了。

但對於Steven Cohen來說，Kevin Liu真的deserve it！

Kevin Liu的履歷

加拿大頂級私校Appleby College（2011屆）

康奈爾大學應用經濟與管理學士（2015屆）

摩根士丹利（2015-2017）：以股權研究助理身份開啟職業生涯，主導美國網際網路廣告垂直領域分析，其對科技企業商業模式的深度拆解能力，成為後續交易策略的核心競爭力。

Marshall Wace（2017-2025）：加入老牌對沖基金後，從TMT行業分析師逐步晉升為投資組合經理。在任期間，他透過捕捉科技股週期性波動創造 “鉅額收益”，例如精準押注雲計算與AI賽道的頭部標的，成為公司內最年輕的明星交易員之一。

Point72（2025 年至今）：

擔任多空股票投資組合經理，專注於科技、媒體和電信領域。

Cohen今年1月在邁阿密投資大會表示：“現在有很多公司在搶頂級人才，和棒球沒什麼兩樣。好的人才就是要出高價來搶。”給大家補充下資訊：去年12月，作為紐約大都會棒球隊New York Mets的老闆，Cohen斥資7.65億美元簽下天才棒球運動員Juan Soto而登上頭條。

無論是運動員還是交易員，Cohen搶人才從不只靠砸錢。

據中時新聞網報道，Cohen把Juan Soto帶到自己在Beverly Hills價值3500萬美元的豪宅談心，當時Cohen妻子和岳父也都在場。

Cohen搶Kevin Liu也是大打感情牌：和Kevin Liu共進晚餐，給了一份讓人很難拒絕的合同（為期五年、價值5千萬美元），承諾會以導師的身份親自指導。要知道，這可是華爾街大白鯊Cohen唉！這位大佬過去更傾向於內部培養人才，極少為明星交易員砸重金，但這次卻為Kevin Liu破了例。

也難怪Citadel，Millennium Management，Balyasny Asset Management都競爭不過Cohen。據一位知情人士透露，當時這幾家頭部對沖基金為招攬Kevin Liu，報價飆升速度之快，堪比佳士得或蘇富比的藝術品拍賣。

華爾街搶人的手段，還是得看這些hedge fund大佬的。除了前面提到的Cohen外，Balyasny Asset Management創始人之一的Dmitry Balyasny在挖人才時也是誠意滿滿。

Dmitry Balyasny

這位大佬會帶著公司屬意的候選人去騎山地車，或是到中央公園打匹克球。

Balyasny Asset Management去年挖了在Point 72幹了8年的醫療股專家Peter Goodwin。據報道，Goodwin的薪酬待遇在5000萬至8000萬美元間。

除了高薪Offer外，BAM還給Peter Goodwin佬非常高的自由度：可以準獨立運作多空股票部門——Longaeva Partners。對於傳統上採用多經理模式運營的BAM來說，這標誌著一項重大轉變。因為這是該公司首次圍繞單一投資組合經理建立一支全新的內部基金。

Longaeva Partners官網

截至2025年第一季度，Longaeva Partners公佈的13F檔案顯示，其管理的投資組合價值達1770億美元，投資於 21只股票，包括嘉信理財、安特吉公司、美國電力公司等。

Hedge Fund也有自己的人才培養體系

在搶人才這件事上，Hedge Fund的大佬們既捨得砸出真金白銀挖來市場上的頂尖高手，讓那些帶著漂亮戰績的操盤手直接坐上核心位置，也願意埋下長線功夫，從校園裡挑好苗子慢慢打磨，拿真金白銀的專案讓新人在實戰裡練手。

這裡就分享幾個適合本科生申請的寶藏對沖基金專案。

1.Point 72 Academy——本科生最牛的專案

Point72 Academy Investment Analyst Program是一個面向在校本科生和應屆畢業生的頂尖量化金融培訓專案，分為暑期實習專案和畢業生專案兩類。

暑期實習專案通常面向大三或研一學生開放，為期8-10周，包含系統化的量化金融課程、程式設計訓練和實戰交易模擬。根據往屆資料，約有70%的實習生透過該專案轉正進入全職崗位。
畢業生專案直接面向即將畢業或已畢業的學生，提供正式入職機會，崗位涵蓋量化研究、交易、資料科學與低延遲系統開發等方向，招聘流程與暑期專案類似，但更側重實際工作能力和職業匹配度，是進入Point72核心團隊的重要通道。

目前，Point 72 Academy開放2026年暑期實習和全職專案的申請。

Point72 Academy專案的面試流程因崗位方向、地區和候選人背景不同，輪次數量會有所差異。一般來說，大多數申請者會經歷3-5輪正式面試，但也有人面了7輪，通常包括👇

初篩（電話/影片技術+行為面）
程式設計筆試（HackerRank / 自研平臺）
1-2輪技術面（數學、機率、程式設計）
1-2輪策略/市場面（交易思維、投資pitch）
終面中的多對一Behavioral+Technical組合面試

如果你正在準備Point72 Academy專案申請，強烈建議你同時準備Long和Short的Stock Pitch。這不是“可選項”，而是中後期面試中的核心考察環節之一，有申請者在終面環節被要求現場講一個Long+一個Short的pitch。Point72是一家多策略對沖基金，涵蓋Long/Short Equity、Event-Driven、Quantitative Strategies等方向，面試官希望看到你具備雙向思維能力。

建議Long Pitch選擇基本面穩健、增長明確的公司，強調催化劑；Short Pitch則應聚焦存在盈利壓力、管理問題或競爭惡化的標的，結合行業趨勢或技術面訊號。

不瞭解Stock Pitch的同學也不用擔心，WST給大家準備了近百頁的Stock Pitch Guidebook資料，內含Apple、Airbnb、Nike等名企Stock Pitch Template以及融於Stock Pitch中的必備Valuation技能教學，戳下方小助手領取~

2.Jane Street——成長型極高的實習專案

Jane Street面向本科生的核心專案為Summer Analyst Program–Trading Internship，其培養模式不區分實習與正式崗位，所有實習生均按未來全職交易員標準定向培養。因此，Jane Street Trader的實習內容極具挑戰性與含金量，主要職責包括👇

學習金融市場結構、資產定價模型和交易機制
使用機率論、統計學方法分析市場行為
協助開發交易系統工具和自動化分析指令碼
在導師指導下進行小型研究專案，探索市場趨勢或策略最佳化
參與每日交易覆盤會議，理解決策邏輯和風險控制機制

Jane Street招聘流程包括4個階段👇

申請提交：遞交簡歷並填寫基本資訊
初面：30分鐘電話面試，考察市場常識、行為題與基礎機率題；
終面：多輪面試，涵蓋Market Talk、Problem Solving及Behavioral Interview；
錄取通知：表現優異者可直接獲得全職Offer。

其中，Superday中的Market Talk是核心環節，需準備一個清晰、有深度的5分鐘市場觀點陳述，例如分析某隻股票或宏觀經濟事件的走勢與邏輯。

Jane Street非常看重學生的“思維方式”，而不僅僅是學歷或證書。他們喜歡那些能用第一性原理思考問題、樂於挑戰複雜系統的候選人。這也是為什麼Jane Street面試以腦筋急轉彎、機率博弈題而聞名，以下是幾個經典例題：

You roll two dice. What is the expected value of the product?
I flip a coin until it comes up heads. What is the expected number of flips?
If you have a 52-card deck and draw cards until you hit a spade, what’s the expected number of cards drawn?
How would you price a stock based on next week’s earnings report?

3.Millennium Management：實習生headcount每年翻倍

Millennium Management成立於1989年，由Israel Englander創立，總部位於紐約，目前管理規模超336億美元，是全球頂尖的多策略對沖基金之一。Millennium也是每年都加大實習生培養力度：6年前僅招了50名實習生，2023年增至100人，而今年夏天，Millennium Management迎來190名實習生入職。

雖然實習生招聘名額變多，但競爭激烈程度並未下降。Millennium 2025年暑期實習生的錄取率低至0.5%，低於高盛去年0.8%的實習錄取率。