近日，英偉達CEO黃仁勳在採訪中稱：華人工程師是“世界級”的，Anthropic和OpenAI等美國科技公司都在大量招聘華人工程師！黃仁勳力挺華人工程師的做法引來一眾好評，更是被華人怒贊。
在英偉達的發展歷程中，華人工程師起到非同小可的作用，是支撐英偉達一路騰飛的中堅力量。據悉，英偉達現在有3萬名左右員工，亞裔/印度裔的佔比高達50%。
因此，許多華人工程師表示：在英偉達工作有一種很強烈的歸屬感！作為一家對華人友好且發展強勁的公司，英偉達也越來越受到華人工程師的青睞！
去年開始，英偉達股價一路飆升，員工身價隨之水漲船高。最新的一項調查顯示，78%的英偉達員工現已成為百萬美元富翁，約50%的英偉達員工淨資產超2500萬美元！
Levels.fyi資料顯示，英偉達軟體工程師的薪資中位數達$35w，從IC1的$17.4w到IC6的$61.4w不等，直接比肩Meta，在一眾北美科技大廠中位列前茅。
英偉達的出手闊綽不僅引起了許多硬體廠員工的羨慕，甚至讓不少軟體廠員工也直呼眼紅，大家紛紛感嘆道：英偉達er真是贏麻了！此前，一名英偉達員工因為穿著工服慘遭搶劫，由此還衍生出了一個討論度爆棚的的話題——請英偉達的朋友們在外不要露富。
從以上種種不難看出，如今的英偉達員工的確是風光無限，令人豔羨。
英偉達光是不裁員這一點就打敗了無數科技公司，現在打工人想圖個安穩實在太難，像英偉達這樣的公司寥寥無幾了。
英偉達是為數不多的華人“避難所”了，縱覽北美科技大廠，也就這一家還沒有印化，果然還得是華人CEO。
不裁員，不RTO，能拿高薪，股價還一路上漲，英偉達就是北美打工人的神！硬體廠能做到這樣真的難得！
除了薪資高，英偉達er擁有一個不跟風裁員，不強制員工RTO的老闆也是其備受羨慕的原因之一。此前，英偉達CEO黃仁勳榮登“最受歡迎CEO榜單”榜首，支援率高達96%！
不同於扎克伯格、Pichai、馬斯克此類大廠CEO動不動就以降本增效為由裁減員工，英偉達在股價大跌時期依舊選擇不裁員，甚至還給員工加速加薪！黃仁勳的這一舉動感動了許多英偉達員工，讓大家更加堅定的和公司一起度過難關，走向巔峰。
當然，英偉達也免不了有一些負面評價，甚至被部分打工人列入“黑名單”。
近日，一位碼農在Blind發帖稱：千萬別來英偉達，雖然在這裡不用忍受毒瘤文化，不用時刻擔心被裁員，擁有好領導和充分的自由，但每年可能會少賺3萬刀！
然而，廣大網友看完此帖後紛紛表示：被反向安利了，不裁員，不toxic的公司才是千金難求！
在北美科技大廠四處裁員且加速“印化”的情況下，黃仁勳對華人工程師的力挺無異於雪中送炭，溫暖了一眾華人碼農。
北美科技公司“印化”程度有多嚴重？網友總結道：IBM、Amazon、Oracle、PayPal、Adobe已經淪為Indians大本營，Google，Microsoft含印量已超標，Meta、Pinterest、Snap正在連夜進修加速“印化”手冊！
隨著Indians高管在北美科技大廠中的佔比持續增加，矽谷中央商會CEO Harbir表示：Indians可能會搶走所有科技工作崗位。
Indians瘋狂入侵矽谷，華人首當其衝。如今，北美華人在職場中不僅要被具有本土優勢的白人員工壓制，還要被善於抱團，精通職場生存法則的印度員工打壓，處境異常艱難！
來自各大北美大廠的華人碼農反映，從投遞簡歷到面試再到職場晉升，每一步都有可能受到Indians的阻礙。近日，一位華人碼農爆料稱：找人內推谷歌，卻接連被印度HR拒！更可怕的是，這已經是北美科技廠印度HR的通用手段。
作為北美職場中的兩大群體，華人本應該和印度人勢均力敵，現實卻被印度人狂壓一頭，原因為何？
除去語言能力、職場管理能力、社交能力不如Indians，北美華人不夠團結也是被indians壓制的原因之一。因此，在北美Tech寒冬期，不少華人紛紛呼籲：團結起來，讓科技大廠裡出現更多華人的身影！