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2025年的最後一天，谷歌高階副總裁Rick Osthrloh宣佈，針對平臺及裝置部門的員工將實行所謂的“自願離職計劃”。
這個平臺以及裝置部門，是2024年穀歌Pixel和安卓團隊合併而來。
部門覆蓋了Android（Auto、TV、Wear OS、XR）、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit、Nest這些部門。
根據目前的訊息，該計劃，僅僅限於平臺以及裝置部門，並不包括其他DeepMind等很紅火的部門。
Rick在他的郵件中表示："我們在去年將兩個大型組織合併，而如今我們團隊正處於高速發展階段，未來仍有大量重要工作需要完成。因此我們希望團隊中的每一位成員都能全身心投入，專注於高效地打造卓越產品，而員工也可以自行選擇退出。"
通常來說，企業開始自願離職計劃，是企業想先吸引一批人自動辭職，如果人員不夠，就會開啟裁員計劃。
谷歌是不是會繼續裁員，這個事情還不好說。
主要的問題是，目前還不知道，谷歌的員工如果自願離職，可以拿到多豐厚的補償。
假如谷歌能夠給一兩年的工資， 外加RSU，醫療保險都打滿的話，那麼我相信，每個谷歌員工都搶著要。
反之，如果谷歌給的條件很差的話，那其實也就是一種變相宣佈裁員的辦法。
谷歌為什麼要玩這一齣？
從Pixel手機到Android系統，從Fitbit手錶到Google Photos，被點名的部門個個都是燒錢大戶。
所以谷歌大機率是要嚴格控制成本了，硬體部門畢竟不賺錢，谷歌可能也不想在硬體上發力了。
和Meta以及微軟比起來，谷歌還是厚道的。
最起碼，沒有把人都打上標籤，成為low performer。
要是微軟這種玩法，直接裁員，當天斷掉一切福利，0塊錢的severance package。這簡直就是渣中之渣了。
但是不管怎麼樣來說，無論谷歌是出於什麼目的搞了這麼一齣員工自願離職計劃，大機率我覺得還是日子不好過。
所以2025年的job market大機率也不會太好。
丟了工作的人找工作，應該也會非常的困難。
至於這個僅僅是這兩年的事情，還是說大勢所趨，以後大家都投資印度，最後就像美國鐵鏽的那樣，工人們都失業一樣，過幾年所有的美國碼農也都失業了，那真的不知道了。
從我能看到的情況來看，我覺得這種趨勢，不是不可能的。大家過了好幾年好日子，以後就真的苦巴巴的了。
所以飛總萬一哪天失業了，不知道，各位看官粉絲們能不能每天給飛總打個賞，博君一笑，讓飛總有口飯吃呢？
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看看未來我有沒有機會在碼農失業大潮下謀得一口飯吃，還是不得不學那些流浪漢，去高速路口豎塊牌子討生活。
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