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簡訊:2025年1月美國國土安全部
釋出H-1B新規生效
2024年12月18日，美國國土安全部(DHS)正式釋出H-1B簽證的最終修改方案(Final Rule)將於2025年1月17日生效，適用於2025年三月的電子抽籤。
首先鄭重宣告：本次修改或將有利於H-1B申請主體和受益人！
H-1B抽籤豁免（cap exempt）的
非營利實體的定義擴大
放寬了非營利性和政府研究機構申請免抽籤H-1B的適用範圍，以前的要求是該機構必須“主要使命”是研究，現在是說基本活動(Fundamental Activity)是研究，則符合要求。這樣一來，相信更過的非盈利機構可以符合條件。
Final Rule 進一步規定，如果申請人並非直接就職於符合規定的免抽籤實體，則需要證明其至少50%以上的工作時間是在符合條件的實體履行工作職責，包括遠端工作。
成立公司，為自己申請H-1B
H-1B申請人可以成立符合要求的美國公司，為自己申請H-1B。法律明確股東可以有超過50%的股份。但是首次申請可獲18個月有效期，第一次續簽也最多可獲18個月。在此前，移民局對於employer-employee的關係審查嚴格，現在的改革雖然並不是直接為self petition敞開道路，但是更加註重法律的本質 – 即將重點放在bona fide job offer上。我們認為這是本次新規中最大的亮點，也是和舊有規則最不相同的地方。
需注意，公司和申請人仍需符合H-1B的其他要求，如從事專業職位的工作(specialty occupation)。申請人可以從事與經營管理公司有關的工作，但需要其大部分時間是在履行specialty occupation 職責。
延長OPT Cap-Gap
OPT Cap-Gap 是指留學生在OPT期間，如果H-1B申請獲批但尚未生效，其合法工作身份會自動延長至H-1B正式生效日。此次修改將OPT Cap-Gap延長範圍從當年10月1日擴充套件到次年4月1日，避免因H-1B審批延遲導致身份中斷。
明確Specialty Occupation要求
新規重新修訂了專業職位的定義，仍然強調學位和職位之間必須存在直接關聯，而且學位和職責之間必須要有邏輯關係。不能把學位名稱和崗位之間的關聯作為為唯一判斷“專業職位”的存在依據。Final Rule 刪除了對某些領域（如商業管理或文科類學位）的過於狹窄的限制。允許某些職位可能有多個專業背景的人都可以勝任的情況，只要學歷要求和職責之間是有邏輯關係的。
‼️ 注意
另外，政策也表明了對H-1B欺詐行為的強烈懲治，尤其是對於第三方機構(staffing company)僱傭的審理將加強。明確移民局有權對H-1B申請進行實地考察，以確保申請資訊的真實性。
DHS對於H-1B政策的改革體現了靈活性和合理性，展示了鼓勵就業，促進經濟發展的決心，有對於想要申請H-1B的外國人來說是一個福利。但是它是在特朗普即將執政之前頒佈的。是否會受到特朗普政府的政策阻攔還為可知，甚至也要做好準備會有更加嚴格的政策出現。
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