據中國臺灣省媒體報道，臺北市警察局近期面臨嚴峻的刑警人力短缺問題。上週舉行的偵查佐甄試，70個職缺僅吸引40人報名，呈現只要報名幾乎就能錄取的窘況。部分郊區分局長憂心此狀況將無法有效填補基層的繁重工作，期盼能延長報名時間，讓單位有更多機會鼓勵警察轉任刑警。刑大從善如流，已決定將報名時間延後兩週。
北市警局長李西河21日在刑事工作檢討會上，以自身「刑事老兵」的經驗，期勉與會的分局偵查隊小隊長能肩負起承上啟下的責任，積極投入刑事第一線工作。然而，會後有小隊長私下表示，雖然局長自稱老兵，但現今警界普遍不願擔任刑警，刑警的地位不斷下降，卻未見局長有具體改善措施。
目前，北市刑警總編制約580人，缺額高達70人，缺額率約為12％。相較於全臺缺額率14％，北市不是最嚴重，但上個月的警力調動，部分刑警升任小隊長或調離北市，更導致不少分局偵查隊出現「滅隊」的狀況，整個小隊直接解編。
針對此次招考僅40人報名的情況，有分局長指出，這些錄取者未來將依個人意願分發至不同分局，對於原單位而言，人力缺口問題恐將更加嚴峻。考量到現行的「分局推薦」制度，即由分局自行從派出所選拔適合人選進入偵查隊，有分局長建議應暫緩此次招考，給予各分局更多時間尋覓人才，以避免人才流失。
高雄市警察局今年3月止刑警缺額約64人，今年卻僅有46人報名，第一階段刷下7人，39人15日進入二階複試。「刑警荒」問題仍在，有刑警透露，除了報考誘因少，加上自從《洗錢防制法》修正後，又要由刑責區刑警進行告誡處分，據瞭解，光靠2023年至2025年，應辦理告誡處分案件總數就高達1萬7千件。
高雄市警察局刑警預算員額485人、現有421人，缺額64人，但今年甄試候用偵查佐卻僅有46人報名，第一階段刷下7人，最後39人進入二階，15日進行口試。
各分局偵查隊紛紛喊缺人，不僅是面臨退休、離職，也顯現少有警察願意報考，長官也坦言「永遠補不齊」，雖然刑警工作時間較為彈性，有刑事津貼約5820元，但案件量多，上班均遭「公文海」淹沒，壓力大又是責任制，加上行政警察現今也增加深夜危勞性勤務津貼，估計每月可多領約2000元，因此在行政警察津貼與刑警津貼差距縮小的情形下，根本沒有誘因。
有資深刑警指出，尤其是近年詐騙案激增，自從《洗錢防制法》修正後，刑責區行警接獲洗錢防制賬戶裁處告誡系統移轉告誡處分調查案件，就要進行製作調查筆錄，並開立告誡處分書，若不服處分者又提起訴願，程式冗長繁雜。2023年6月16日至2025年3月31日止，高雄市警察局應辦理告誡處分案件總數近1萬7000件，已完成告誡案件總計共計1萬5000件，致基層刑警工作倍增。
為了提高報考意願，有分局祭出「主官保薦」，因有人會考量家庭等因素，憂心考上偵查佐後會被派到較遠或是繁重分局，因此只要經該分局長保薦投考偵查佐錄取者，就可優先派補該分局偵查隊，除了鼓勵同仁從事刑事工作，也是解決分局人力問題，但前提是有缺才能優先派補。
資深刑警也嘆：「錢少事多做功德」，刑事工作繁重，盼能增加基層福利，讓更多有心投入刑事行列的優秀人才加入，維持治安平穩。（中時新聞網）